Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к Указу

Главы Карачаево-Черкесской Республики

от 15 мая 2015 г. N 70

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Карачаево-Черкесской Республики и кадровых резервов государственных органов Карачаево-Черкесской Республики (далее - государственный орган) на государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданская служба) и работы с ними.

2. Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к гражданской службе;

своевременное замещение должностей гражданской службы;

содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

содействие должностному росту государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие);

доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве, для представителя нанимателя.

3. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

добровольность включения в кадровый резерв;

гласность при формировании кадрового резерва;

соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане), соответствующие квалификационным требованиям и обладающие необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на должности гражданской службы.

2. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики

5. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики представляет собой единый список для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

6. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики ведет орган по управлению гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики на основе правовых актов государственных органов о включении в кадровый резерв государственного органа.

7. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

8. До создания органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики ведет каждый государственный орган самостоятельно путем составления и поддержания в актуальном состоянии списка гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, с разбивкой по группам должностей государственной службы.

3. Формирование кадрового резерва государственного органа

9. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

10. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

10.1. Граждан:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.

10.2. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих.

10.3. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.

10.4. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

11. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 10.3. и 10.4. пункта 10 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", конкурсной комиссией, образованной в соответствующем государственном органе для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа осуществляется на основании правового акта государственного органа, копия которого направляется в Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики в недельный срок с даты его принятия.

4. Порядок работы с кадровым резервом государственного органа

14. Работа с кадровым резервом государственного органа включает в себя:

определение потребности в формировании кадрового резерва государственного органа, ежегодный анализ и планирование работы с ним;

ведение кадрового резерва государственного органа;

профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа;

использование кадрового резерва государственного органа.

15. В государственном органе ежегодно анализируется потребность органа в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности.

16. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, ведутся по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Гражданский служащий (гражданин) представляет в кадровую службу государственного органа не позднее 15 календарных дней со дня изменения сведений, представленных им в государственный орган в связи с включением его в кадровый резерв, документы, подтверждающие произошедшие изменения.

17. Ведение кадрового резерва государственного органа осуществляется с соблюдением законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.

18. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется государственным органом, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

19. Кадровый резерв государственного органа используется по решению представителя нанимателя путем назначения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа с его согласия на вакантную должность гражданской службы соответствующей группы должностей гражданской службы, квалификационным требованиям к которой он соответствует.

5. Основания для исключения из кадрового резерва на государственной гражданской службе

20. Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа являются:

20.1. Личное заявление.

20.2. Назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва.

20.3. Смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

20.4. Наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

20.5. Достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

20.6. Осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

21. Основаниями для исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа являются:

21.1. Личное заявление.

21.2. Назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва.

21.3. Увольнение с гражданской службы, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона.

21.4. Понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона.

21.5. Совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона.

21.6. Смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

21.7. Наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

21.8. Достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

22. Правовой акт государственного органа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа направляется в Администрацию Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики в недельный срок с даты его принятия.