Приложение. Положение о порядке уведомления муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и регистрации уведомлений

Приложение

к постановлению

администрации

Урупского муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

от 16 марта 2015 г. N 66

Положение
о порядке уведомления муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и регистрации уведомлений

1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района о намерении выполнять иную оплачиваемую работу и регистрации уведомлений, в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и предупреждения коррупционных проявлений на муниципальной службе.

2. Положение разработано в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает единый порядок уведомления (далее - уведомление) представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении муниципальными служащими иной оплачиваемой работы. Действие настоящего Положения распространяется на всех муниципальных служащих администрации Урупского муниципального района.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка администрации Урупского муниципального района и условий трудового договора.

4. Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения. Уведомление муниципальными служащими администрации Урупского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, является должностной обязанностью муниципального служащего.

5. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, назначение и освобождение на которые осуществляет глава администрации муниципального района, представляют в отдел по организационным и общим вопросам, кадровому правовому обеспечению и мобилизационной работе администрации Урупского муниципального района Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу в письменной форме на имя Главы администрации Урупского муниципального района.

6. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению.

Уведомление должно содержать следующие сведения:

- наименование организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

- наименование должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

- сведения о предстоящем виде деятельности, основные должностные обязанности.

7. В случае если на момент подачи уведомления с муниципальным служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае если такой договор не заключен на момент уведомления, копия соответствующего договора направляется представителю нанимателя в пятидневный срок с момента его заключения.

8. Уведомления муниципальных служащих подлежат регистрации.

9. Регистрацию уведомления осуществляет отдел по организационным и общим вопросам, кадровому правовому обеспечению и мобилизационной работе администрации Урупского муниципального района в день его поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению.

Журнал регистрации уведомлений в обязательном порядке прошивается, страницы нумеруются и имеет форму согласно приложению 2 к настоящему положению.

10. Зарегистрированное и рассмотренное представителем нанимателя уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.

11. Копия зарегистрированного уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется в течение 3 календарных дней со дня регистрации по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилия, имя, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

12. В случае усмотрения представителем нанимателя (работодателем) возможности возникновения конфликта интересов при выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, уведомление подлежит рассмотрению в комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации Урупского муниципального района (далее - комиссия).

13. Муниципальный служащий в течение пяти дней со дня рассмотрения уведомления комиссией информируется о результатах рассмотрения уведомления комиссией, а также о предусмотренной действующим законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая может повлечь конфликт интересов.

14. В случае изменения муниципальным служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим положением.

15. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязан соблюдать установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ограничения, запреты и требования к служебному поведению муниципального служащего, а также информировать представителя нанимателя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

В случае несоблюдения муниципальным служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению, муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.