Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 20 июня 2019 г. по делу N 33-4100/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Равинской О.А.,

судей Кутузова М.Ю, Семиколенных Т.В,

при секретаре Кудряшовой В.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Кутузова М.Ю,

20 июня 2019 года

гражданское дело по апелляционной жалобе Долотова Никиты Владимировича на решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 27 марта 2019 года, которым постановлено:

"Исковые требования Долотова Никиты Владимировича к Муниципальному общеобразовательному учреждению "Средняя школа N 80 с углубленным изучением английского языка" о взыскании стимулирующих выплат, денежной компенсации за задержку стимулирующих выплат оставить без удовлетворения".

По делу установлено:

Долотов Н.В. обратился в суд с иском к МОУ "Средняя школа N 80 с углубленным изучением английского языка" о взыскании стимулирующих выплат, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просил взыскать стимулирующие выплаты за период с 12 сентября по 25 декабря 2017 г. в сумме 28 354 руб. 20 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 5 118 руб. 88 коп.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 12 сентября 2017 г. по 25 декабря 2017 г. истец работал в МОУ "Средняя школа N 80 с углубленным изучением английского языка" в должности сторожа на условиях совместительства на 0,5 ставки. Условиями заключенного с истцом трудового договора были предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые являлись составной частью заработной платы. За весь период работы истца ответчик без каких-либо правовых оснований не производил стимулирующие выплаты.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушению норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, обсудив их, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стимулирующих выплат и денежной компенсации за задержку их выплаты.

С данным выводом суда, мотивами, изложенными в решении, судебная коллегия соглашается, считает их правильными, основанными на материалах дела и законе.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решением муниципалитета г. Ярославля от 24 декабря 2012 г. N 23 "Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ярославля, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Ярославля" утверждено Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ярославля, за исключением работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, предусмотрено, что финансирование расходов, связанных с реализацией решения, осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете города на указанные цели, в том числе за счет субсидии из вышестоящих бюджетов (п. 3 решения).

В соответствии с п.п. 1.1, 2.1, 2.1.7 Положения, определение выплат стимулирующего характера производится в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений, коллективными договорами. Конкретный объем средств, предусмотренный муниципальному учреждению на выплаты стимулирующего характера, определяется учредителем и составляет не более 20% от фонда оплаты труда.

В соответствии с п.1.8 Положения об оплате труда работников МОУ "Средняя школа N80 с углубленным изучением английского языка", утвержденным директором общеобразовательного учреждения от 16.07.2017г, средняя школа N80 в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников, а также размеры и виды выплат стимулирующего характера.

Пунктом 1.9.6 указанного Положения определяется, что выплаты стимулирующего характера - вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся работникам школы согласно положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ "Средняя школа N80 с углубленным изучением английского языка" и перечня выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (п.7.1. Положения).

Согласно п.3.4 Положения о стимулировании деятельности работников МОУ "Средняя школа N80 с углубленным изучением английского языка" выплаты в виде стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам, в том числе обслуживающему персоналу (сторож) с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (п.4.1. вышеуказанного Положения).

В соответствии с подп. "д" п.12 трудового договора, заключенного с работником Долотовым Н.В, работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с условиями выплаты, показателями и критериями оценки эффективности деятельности и "Положением о стимулировании деятельности работников МОУ "Средняя школа N80 с углубленным изучением английского языка".

Таким образом, стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем на основании локальных нормативных актов в целях стимулирования работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера являются правом, а не обязанностью работодателя. Локальными нормативными актами и в соответствии с ними трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено, что работодатель по своему усмотрению оценивает работу в текущем году и определяет конкретному работнику, продолжающему состоять в трудовых отношениях с образовательной организацией, к выплате стимулирующую компенсацию в следующем году.

Из материалов дела видно, что Долотов Н.Р. принят на работу 12.09.2017 года, уволен 25.12.2017года. В учебный год 2016-2017, т.е. период времени с 01.09.2016г. по 31.08.2017г, истец не работал, оценку труда истца не представлялось возможным произвести по объективным причинам. В период 2018 г. работник также уже не состоял в трудовых отношениях с образовательным учреждением. Поэтому стимулирующие выплаты по итогам за прошлый год не устанавливались.

При таких обстоятельствах, оснований для выплаты истцу стимулирующих доплат за период его работы не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для выплат являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции, основаны на неправильном толковании положений локальных нормативных актов и норм права и направлены на переоценку выводов суда первой инстанции.

Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьёй 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу Долотова Никиты Владимировича на решение Дзержинского районного суда г. Ярославля от 27 марта 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи