Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 10 июля 2019 г. по делу N 33-2555/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе:

председательствующего судьи Сокольниковой Н.А,

судей коллегии Вольной Е.Ю, Васильевой С.Д,

при секретаре Эрдынеевой Е.К,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шеловановой А.И. к АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" об оспаривании дополнительного соглашения от 12 июня 2018 года, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

по апелляционной жалобе истца Шеловановой А.И. на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 17 апреля 2019 года, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Вольной Е.Ю, пояснения истца Шеловановой А.И, представителя третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия Крыловой Я.Ю, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском, с учетом увеличения требований, Шелованова А.И. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 108698,80 руб. за период с 05.07.2018 г. по 08.10.2018 г, денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. Кроме того, просила признать незаконным дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор N14-Т от 12.07.2018 г. в части определения оклада в размере 34841,66 руб, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности главного бухгалтера, оклад по данной должности составляет 60% от должностного оклада генерального директора. С 05.07.2018 г. оклад генерального директора был увеличен на 4% на основании дополнительного соглашения N1 к трудовому договору от 31.12.2015 г, составил 58069,44 руб. Данный расчет неверно произведен исходя из размера минимального оклада служащих АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" в сумме 6204 руб, увеличенного на 4% и составившего 6452,16 руб. Должностной оклад главного бухгалтера, исходя из данного расчета, составляет 34841,66 руб, однако размер минимального оклада служащих, занятых в основной деятельности общества, на 05.07.2018 г. составлял 11163 руб, а показатель кратности при расчете должностного оклада руководителя общества должен быть равен 9.

Определениями суда от 27.02.2019 г, от 02.04.2019 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены Батодоржиев В.В, занимавший должность генерального директора общества в спорный период, Министерство земельных и имущественных отношений Республики Бурятия.

В суде первой инстанции истец Шелованова А.И. иск поддержала, пояснила, при расчете заработной платы ответчик неправомерно применил минимальный должностной оклад в размере 6452,16 руб, поскольку на момент утверждения размера оклада генерального директора и главного бухгалтера он составлял 11163 руб, при этом кратность к размеру тарифной сетки 1 разряда рабочего основной профессии в АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" равна 9.

Представитель ответчика Маланов М.В. возражал против иска, так как решение о повышении оклада руководителя и главного бухгалтера общества принимает исключительно совет директоров в лице Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия Крылова Я.Ю. также просила в удовлетворении иска отказать, поскольку доводы истца основаны на неверном толковании положений Постановления Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448 "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия".

Третье лицо Батодоржиев В.В. в суд не явился, был извещен надлежащим образом.

Районный суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Шелованова А.И. просит решение отменить, так как должностной оклад руководителя общества определяется исходя из списочной численности на 1-е число месяца, в котором заключался договор, и устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, исходя из показателей кратности. Кратность к размеру тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии при штатной численности общества в 34 единицы равна 9. По мнению апеллянта, суд не учел, что на период с 01.05.2018 г. размер минимального оклада служащих, занятых в основной деятельности общества, составил 11163 руб. При обращении 03.05.2018 г. к председателю совета директоров с ходатайством об индексации оплаты труда руководителю и главному бухгалтеру, было представлено штатное расписание, действующее с 09.01.2018 г, в котором должностной оклад 1 разряда рабочего основной профессии составлял 8268 руб. Указала, что советом директоров также нарушен 10-дневный срок рассмотрения вопроса об определении размера должностных окладов руководителя и главного бухгалтера общества со дня представления соответствующих документов. Сослалась на апелляционное определение судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Республики Бурятия от 27.03.2019 г. по административному делу по административному иску АО "Ипотечная корпорация РБ" к государственному инспектору труда в Республике Бурятия Гендуновой Ю.А. о признании незаконным предписания и его отмене, признании проведенной проверки незаконной в части, которым размер кратности учтен как 7,1.

В своем возражении представитель ответчика Маланов М.В. указал, что расчет должностного оклада руководителя, главного бухгалтера общества осуществляется советом директоров. Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448 допускается возможность установления кратности от 7 до 9, в связи с чем, размер должностного оклада руководителя не может превышать девятикратный размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, но может быть установлен в меньшем размере в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенности деятельности и значимости общества. При этом нормы о безоговорочном увеличении минимального оклада руководителя в случае увеличения оклада служащих данное постановление не содержит.

В суде апелляционной инстанции истец Шелованова А.И. доводы апелляционной жалобы поддержала, полагая, что ее трудовые права нарушены.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия Крылова Я.Ю. возражала против доводов жалобы, пояснила, что в результате деятельности руководителя и главного бухгалтера обществу были причинены огромные убытки.

Представитель ответчика АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" в суд не явился, надлежаще извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Третье лицо Батодоржиев В.В. в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РБ, руководствуясь ст.ст. 167, 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав явившихся участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых находится в собственности Республики Бурятия.

В соответствии с п. 2.2 данного Положения, должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается договор.

Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной локальным нормативным актом или коллективным договором в данной организации, исходя из показателей кратности к списочной численности хозяйственного общества.

Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров в хозяйственных обществах устанавливаются в размере 60 процентов от должностного оклада руководителя хозяйственного общества.

Расчет должностных окладов руководителя, его заместителя, главного бухгалтера хозяйственного общества осуществляется Советом директоров хозяйственного общества в зависимости от: сложности труда; масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия/хозяйственного общества; динамики основных показателей (одного из показателей) финансово-хозяйственной деятельности (выручка, прибыль, чистые активы, размер дивидендов, размер части чистой прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Республики Бурятия); достижения или недостижения одного или нескольких ключевых показателей эффективности деятельности хозяйственного общества, установленных Советом директоров; наличия выявленных органами контроля (Ревизионной комиссией, независимым аудитором, органами ведомственного контроля) нарушений в деятельности организации.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) организаций устанавливается отраслевым органом в кратности от 1 до 4.

Из п. 2.4 данного Положения следует, что установление (изменение) должностного оклада осуществляется по инициативе руководителя, отраслевого органа, председателя Совета директоров либо лица, осуществляющего его функции (для хозяйственных обществ).

В целях установления (увеличения) должностного оклада по инициативе руководителя хозяйственного общества руководитель хозяйственного общества представляет Совету директоров ходатайство об установлении (увеличении) должностного оклада и исходные данные для определения его размера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения.

Совет директоров в течение 10 рабочих дней со дня представления документов хозяйственного общества рассматривает вопрос об определении размера должностных окладов руководителя, его заместителя, главного бухгалтера хозяйственного общества, подписывает трудовой договор с учетом предложений либо отказывает в ходатайстве с направлением мотивировочного ответа с указанием о несоответствии требованиям, предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Положения.

Установление (повышение) должностного оклада руководителю хозяйственного общества оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным председателем Совета директоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, регулирование оплаты труда руководящего состава АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" по оплате труда производится на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448.

В соответствии с п. 1.5 Устава АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия", учредителем и единственным акционером общества является Республика Бурятия, от имени которой права акционера реализует Министерство имущества и земельных отношений Республики Бурятия.

Истец Шелованова А.И. в спорный период работала в АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от 21.08.2002 г.

11.01.2016 г. ей установлен должностной оклад в размере 33501,60 руб.

12.07.2018 г. истцу установлен должностной оклад в размере 34841,66 руб, который, по мнению истца, не соответствует требованиям Положения, утвержденного Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448.

Истец полагает, что к должностному окладу генерального директора должна быть применена кратность в размере 9 к тарифной ставке I разряда рабочего основной профессии в размере 11163 руб.

Не согласившись с размером должностного оклада, Шелованова А.И. обратилась в Государственную инспекцию труда Республики Бурятия.

Предписанием государственного инспектора труда в Республике Бурятия от 21.11.2018 г. указано о рассмотрении вопроса в сторону увеличения (при увеличении размера тарифной сетки 1 разряда рабочего основной профессии) размера должностного оклада генеральному директору АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" и главному бухгалтеру Шеловановой А.И. за период с января 2018 г. по июнь 2018 г. в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448.

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Республики Бурятия от 27.03.2019 г. по административному делу по административному иску АО "Ипотечная корпорация РБ" к государственному инспектору труда в Республике Бурятия Гендуновой Ю.А. о признании незаконным предписания и его отмене, признании проведенной проверки незаконной в части, данное предписание признано законным, поскольку кратность между должностным окладом генерального директора общества (55836 руб.) и размером тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии (8268 руб.) составила 6,75, что ниже предусмотренного показателя кратности от 7 до 9.

Между тем, как верно отмечено районным судом, приказом генерального директора АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" были повышены должностные оклады работников общества на 4% во исполнение Указа Главы Республики Бурятия от 25.12.2017 г. о повышении должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Бурятия и лиц, осуществляющих техническое обеспечение органов государственной власти Республики Бурятия в 1,04 раза.

Согласно штатному расписанию общества от 03.05.2018 г. установлен штат в количестве 34 единицы, минимальный размер оклада служащего составил 8268 руб.

03.05.2018 г. генеральный директор АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" обратился к председателю совета директоров общества с ходатайством об индексации оплаты труда генеральному директору и главному бухгалтеру на 4%.

Поскольку в результате индексации должностного оклада генерального директора на 4% его размер не превышает установленные показатели кратности от 7 до 9, 05.07.2018 г. данное ходатайство было удовлетворено, генеральному директору установлен должностной оклад в размере 58059,44 руб, главному бухгалтеру общества - в размере 34841,66 руб. (60% от должностного оклада генерального директора общества).

Показатель кратности должностного оклада генерального директора общества составил 7,02 к тарифной ставке 1 разряда рабочего основной профессии (8268 руб.)

При этом Положение, утвержденное Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448, не содержит предписания об установлении размера должностного оклада руководителя общества в пределах максимального показателя кратности, в данном случае регулирует вопрос оплаты его труда в пределах кратности от 7 до 9.

Исходя из указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с районным судом, что действия совета директоров по разрешению вопроса об увеличении должностного оклада руководителя общества осуществлены в пределах его полномочий, в соответствии с нормами Положения, утвержденного Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12.09.2014 г. N448, в связи с чем, оснований для признания незаконным дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор N14-Т от 12.07.2018 г. в части определения оклада главного бухгалтера в размере 34841,66 руб, а также удовлетворения производных исковых требований не имеется.

Как следует из п. 2.4 Положения, установление (изменение) должностного оклада осуществляется также по инициативе руководителя хозяйственного общества, который представляет совету директоров ходатайство об установлении (увеличении) должностного оклада и исходные данные для определения его размера, предусмотренные пунктом 2.2 Положения.

Таким образом, при определении должностного оклада генерального директора АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" совет директоров в лице Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия исходил из требований ходатайства от 03.05.2018 г, а также руководствовался результатами финансово-хозяйственной деятельности общества, в связи с чем, оснований для определения должностного оклада исходя из тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии в размере 11163 руб, установленной с 01.05.2018 г, не имелось.

Соглашаясь решением суда первой инстанции, судебная коллегия исходит также их того, что вопрос об установлении размера должностных окладов руководителя, главного бухгалтера АО "Ипотечная корпорация Республики Бурятия" входит в исключительную компетенцию совета директоров в лице Министерства имущественных и земельных отношений Республики Бурятия и не может быть разрешен в судебном порядке.

Установление (изменение) должностного оклада возможно как по инициативе руководителя общества, так и по инициативе председателя Совета директоров либо лица, осуществляющего его функции.

В связи с чем, истец не лишена возможности обратиться с соответствующим требованиями к последним.

Кроме того, коллегия учитывает, что в соответствии с предписанием государственного инспектора труда в Республике Бурятия Гендуновой Ю.А. N3/12-3116-18-И от 21.11.2018 г. и апелляционным определением Верховного Суда РБ от 27.03.2019 г, АО "Ипотечная корпорация" обязана пересмотреть вопрос об увеличении размера должностного оклада генеральному директору Общества, а также главному бухгалтеру Шеловановой А.И.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции всесторонне и объективно исследованы все фактические обстоятельства дела, им дана должная правовая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права, в связи с чем, постановленное по делу решение является законным и обоснованным и отмене, в том числе и по доводам апелляционной жалобы, не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 17 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Сокольникова Н.А.

Судьи коллегии: Васильева С.Д.

Вольная Е.Ю.