СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Тепляковой Е.Л,
судей Костенко Е.Л, Ушаковой Л.В,
при секретаре Буткиной А.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании 17 июня 2019 года дело по апелляционной жалобе Приезжевой Л.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 апреля 2019 года, по которому
исковые требования Приезжевой Л.В. к ГУ Республиканская станция переливания крови о признании недействительным п. 6.2 дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда - оставлены без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В, объяснения истицы Приезжевой Л.В, представителя ответчика Кощеевой С.М, судебная коллегия
установила:
Приезжева Л.В. обратилась в суд с иском к ГУ "Республиканская станция переливания крови" о признании пункта 6.2 дополнительного соглашения N 710 от 29.10.2018 к трудовому договору от 25.11.2008 N 158 недействительным, взыскании компенсации морального вреда. Указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности врача клинической лабораторной диагностики. Оспариваемым пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору была установлена доплата за вредные и (или) опасные условия труда 4% вместо положенных 60% за работу, связанную с материалами, содержащими ВИЧ в лабораториях, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции. Истица считает, что она осуществляет трудовую функцию по диагностике ВИЧ - инфицированных в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностики ВИЧ - инфекции, ее работа по должности врач клинической лабораторной диагностики ГУ РСПК связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Коми.
Суд принял указанное выше решение, на которое истцом подана апелляционная жалоба с требованием об отмене решения в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, а также неправильным применением норм материального права.
ГУ "Республиканская станция переливания крови" представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых представитель ответчика просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, отказав в удовлетворении жалобы. Кроме того, указывает, что на сегодняшний день подписано новое дополнительное соглашение, оспариваемое соглашение утратило силу.
В соответствии со ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие третьего лица, извещенного надлежащим образом.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Приказом Минздрава РК от 30.06.2018 N 6/274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя" предписано руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, в срок до 30 июля 2018 года внести изменения в Положение об оплате труда работников Учреждения в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Коми; уведомить работников Учреждения о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с внесением изменений в действующую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Ввести с 1 октября 2018 г. в Учреждениях систему оплаты труда, установленную в соответствии с Примерным положением.
Положением об оплате труда работников ГУ РСПК, введенного в действие с 1 октября 2018 года (раздел 3) установлено, что доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются в соответствии со ст. 147 ТК РФ (4% должностного оклада). Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 60% к должностному окладу.
31 октября 2018 года ответчиком утвержден список должностей работников, имеющих право на доплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Указанным списком врачу клинической лабораторной диагностики (должность которую занимает истица) группы предварительного обследования доноров (класс условий труда 3.2) установлена доплата в размере 4% к должностному окладу на основании карты СОУТ от 27 февраля 2015 года N 114.
29 октября 2018 года с Приезжевой Л.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в раздел 6 трудового договора "оплата труда" внесены изменения, п. 6.2 изложен в следующей редакции: "доплата за работу, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4%. Данное соглашение истцом подписано с указанием о несогласии с п. 6.2.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что ответчиком соблюдены требования законодательства при проведении процедуры изменения существенных условий трудового договора. Представленные суду доказательст
