Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 25 июня 2019 г. по делу N 33-2372/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Королевой С.В,

судей Касянчук Е.С, Савина А.И.

при секретаре Волковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Степановой Г. В. на решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 23 апреля 2019 года по иску государственного унитарного предприятия Республики Карелия "Мост" к государственному казенному учреждению Республики Карелия "Центр занятости населения Республики Карелия" о признании незаконным решения и отмене решения о сохранении среднего месячного заработка.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

иск предъявлен по тем основаниям, что решениями ГКУ РК "Центр занятости населения города Петрозаводска" (в настоящее время ГКУ РК "Центр занятости Республики К..") от 18.12.2018, 22.01.2019, 18.02.2019 бывшему работнику ГУП РК "Мост" Степановой Г.В, уволенной из организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сохранен средний месячный заработок в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения. Полагая данные решения неправомерными, ГКУ РК "Мост" просило признать отменить указанные решения.

Решением суда исковые требования удовлетворены.

Суд признал незаконными и отменил решения ГКУ РК "Центр занятости Республики Карелия" N от 18.12.2018, N от 22.01.2019, N от 18.02.2019 о сохранении Степановой Г.В. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.

С решением суда не согласна Степанова Г.В, привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. В апелляционной жалобе просит решение отменить. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции не дал правовой оценки значимым обстоятельствам. Суд не принял во внимание наличие у Степановой Г.В. ипотечных обязательств, размер пенсии не позволяет обеспечить надлежащий уровень жизни, а также то обстоятельство, что в течение данного периода она не была трудоустроена.

В суд апелляционной инстанции Степанова Г.В. апелляционную жалобу поддержала.

Остальные участвующие в деле лица не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом.

Ввиду изменения наименования ответчика судебная коллегия полагает необходимым произвести процессуальное правопреемство на стороне ответчика в порядке ст. 44 Гражданского процессуального кодекса РФ с ГКУСЗ РК "Центр социальной работы г. Петрозаводска" на ГКУСЗ РК "Центр социальной работы Республики К..".

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Степанову Г.В, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено, что ранее Степанова Г.В. состояла в трудовых отношениях ГУП РК "Мост" в должности (... )

Приказом N-к от 16.08.2018 Степанова Г.В. уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия на основании решения Арбитражного суда РК от 23.11.2016.

10.09.2018 Степанова Г.В. обратился в адрес ГКУ РК "Центр занятости населения Республики К.." с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поисках подходящей работы.

В период нахождения на учете Степановой Г.В. предлагались варианты подходящей работы: 10.12.2018 ООО "Управляющая компания "Жилой Дом+", 04.02.2019 Фонд капитального ремонта РК, однако трудоустроена она не была.

Решениями ГКУ РК "Центр занятости Республики К.." от 18.12.2018, 22.01.2019, 18.02.2019 Степановой Г.В, уволенной из организации ГУП РК "Мост" на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, сохранен средний месячный заработок в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.

Разрешая требования ГУП РК "Мост" о признании незаконным и отмене указанных решений, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу об их удовлетворении, поскольку основанием для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника, учитывая, что по смыслу ч. 2 ст. 318 Трудового кодекса РФ своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, в то время как реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении данного вопроса, связанных с социальной незащищенностью работника, что в рассматриваемом случае не установлено.

Между тем при вынесении решения судом первой инстанции не были учтены следующие обстоятельства, которые судебная коллегия находит в настоящем деле исключительными для решения о сохранении за работником средней заработной платы на период трудоустройства в течение пятого месяца.

Степанова Г.В, являлась работником ГУП РК "Мост", уволена 17.08.2018. Задолженность по заработной плате не выплачена, так же как и не выплачена задолженность по сохраняемому среднему заработку за первый, второй и третий месяцы в связи с не трудоустройством. Размер задолженности на 18.04.2019 года с учетом невыплаченного сохраняемого заработка на период трудоустройства 406243,43 руб. Степанова Г.В. проживает одна, платежи по ипотеке составляют большую сумму, нежели размер получаемой страховой пенсии. Несмотря на принятые меры, трудоустроиться не представилось возможным.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решения ГКУ РК "Центр занятости населения Республики Карелия" N от 18.12.2018, N от 22.01.2019, N от 18.02.2019 о сохранении Степановой Г.В. среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения законными и обоснованными, принятыми с соблюдением норм действующего законодательства.

Решение суда подлежащим отмене в силу п.1 и п. 4 ст. 330 ГПК РФ с вынесением нового решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 23 апреля 2019 года по настоящему делу отменить, принять по делу новое решение об отказе государственному унитарному предприятию Республики К... "Мост" в удовлетворении исковых требований.

Председательствующий

Судьи