Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 10 июня 2019 г. по делу N 33-2598/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе: председательствующего Агеева О.В., судей Алексеевой Г.И., Александровой А.В.,

при секретаре Никитине П.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Арефьевой Антонины Михайловны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 50" города Чебоксары Чувашской Республики о признании незаконными дополнительных соглашений, поступившее по апелляционной жалобе Арефьевой Антонины Михайловны на решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 марта 2019 года.

Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И, судебная коллегия

установила:

Арефьева А.М. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 50" города Чебоксары Чувашской Республики (далее МБОУ СОШ N 50, школа) о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору, указывая, что работает в школе... по трудовому договору от 01 июня 2014 года, 21 ноября 2018 года и 03 декабря 2018 года с ней были заключены два дополнительных соглашения. Истец полагает дополнительные соглашения составленными работодателем в некорректной форме в части установления заработной платы и противоречащими коллективному договору, суммированный учет рабочего времени за год не предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с этим истец считает дополнительные соглашения незаконными, нарушающими ее трудовые права.

В судебном заседании истец Арефьева А.М. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика МБОУ СОШ N 50 Можаров А.А. исковые требования не признал.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике (далее ГИТ в ЧР) в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Решением Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 марта 2019 года в удовлетворении требований Арефьевой А.М. МБОУ СОШ N 50 о признании незаконными дополнительных соглашений к трудовому договору от 21 ноября 2018 года и от 03 декабря 2018 года отказано.

Указанное решение суда от 28 марта 2019 года обжаловано истцом Арефьевой А.М. на предмет отмены по мотивам незаконности, необоснованности, неправильного определения обстоятельств дела, неправильного применения норм материального права, вынесения решения об удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что не обращалась к ответчику с заявлениями об изменении условий труда, дополнительные соглашения оформлены по инициативе работодателя. Суд необоснованно пришел к выводу о том, что при несогласии с дополнительными соглашениями истец должна была прекратить трудовые отношения. Истец воспользовалась правом на обращение в суд с настоящим иском в предусмотренный законом срок. Суд необоснованно принял за условия дополнительного соглашения представленный ответчиком в качестве примера в дополнительном соглашении от 21 ноября 2018 года расчет начисления заработной платы за октябрь 2018 года. Суд необоснованно пришел к выводу о том, что дополнительное соглашение N 3 от 03 декабря 2018 года сохраняет 40-часовую рабочую неделю, без учета того, что фактически дополнительное соглашение N 3 отменяет дополнительное соглашение N 2.

Заслушав представителя ответчика МБОУ СОШ N 50 Можарова А.А, просившего отказать в удовлетворении апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах ее доводов, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся истца Арефьевой А.М, представителя третьего лица ГИТ в ЧР, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания, судебная коллегия приходит к следующему.

Постанавливая решение, суд исходил из того, что дополнительные соглашения от 21 ноября 2018 года и 03 декабря 2018 года подписаны Арефьевой А.М. добровольно, после заключения дополнительных соглашений работник согласился с их условиями и продолжил работу в новых условиях трудового договора, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для признания дополнительных соглашений незаконными. Кроме того, суд пришел к выводу о том, что дополнительные соглашения не противоречат Коллективному договору МБОУ СОШ N 50 на 2018-2020 гг.

Суд первой инстанции установил, что с 01 июня 2014 года Арефьева А.М. работает ФИО11 в МБОУ СОШ N 50 по трудовому договору от 01 июня 2014 года, которым установлены 40-часовая рабочая неделя, заработная плата в виде основного оклада в размере 3212 руб.

21 ноября 2018 года между Арефьевой А.М. и МБОУ СОШ N 50 заключено дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается заработная плата, которая включает в себя: минимальный размер оклада (ставки) в размере 3212 руб, к размеру оклада (ставки) предусматривается установление следующих коэффициентов пропорционально отработанному времени: оклад по часам, надбавка за качество выполненных работ, доплата за ночные часы, за стаж свыше 5 лет, доведение до МРОТ (по часам), размер выплаты производится за каждый месяц пропорционально отработанному времени; выплаты стимулирующего характера производятся за качество выполняемых работ согласно критериям и показателям для оценки качества профессиональной деятельности работника (высокая организация охраны объектов организации, дополнительные критерии); премиальные выплаты на основании Положения о премировании работников в рамках фонда оплаты труда единовременно по итогам работы.

03 декабря 2018 года между Арефьевой А.М. и МБОУ СОШ N 50 заключено дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору, которым, в частности, установлено, что работник выполняет работу в соответствии с графиком, утвержденным работодателем; работнику устанавливается заработная плата, работнику устанавливается для должности сторожа суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Подсчет сверхурочной работы производится по окончании календарного года. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Дни работы, время начала и окончания работы определяются графиком работ работника в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 3).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Пунктом 4.2 Коллективного договора МБОУ СОШ N 50 на 2018-2020 гг. установлено, что заработная плата включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни), иные выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Пунктом 7.21 Правил внутреннего трудового распорядка (приложение N 1 к Коллективному договору) в редакции от 19 ноября 2018 года установлено, что для ночных сторожей применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем. Дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы устанавливается графиком работы. График работы объявляется работнику под личную подпись. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.

Суд пришел к выводу о том, что процедура изменения определенных сторонами условий трудового договора, а именно: условий о заработной плате, установленных дополнительным соглашением от 21 ноября 2018 года, и о суммированном учете рабочего времени, установленного дополнительным соглашением от 03 декабря 2018 года, работодателем соблюдена, и отметил, что новые условия соответствуют положениям коллективного договора МБОУ СОШ N 50 на 2018-2020 гг. и Правилам внутреннего трудового распорядка в редакции от 19 ноября 2018 года.

Суд не нашел предусмотренных законом оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку Арефьева А.М. согласилась на данные изменения и продолжила трудовые отношения с ответчиком на новых условиях оплаты труда и учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда в этой части, поскольку дополнительные соглашения от 21 ноября 2018 года и от 03 декабря 2018 года не ухудшили положение истца, а также не нарушили установленные Коллективным договором МБОУ СОШ N 50 на 2018-2020 гг. и трудовым договором от 01 июня 2014 года условия.

Правила внутреннего трудового распорядка - приложения N 1 к Коллективному договору не устанавливают продолжительность учетного периода (месяц, квартал, иной период) при суммированном учете рабочего времени. При этом ч. 1 ст. 104 ТК РФ установлено, что учетный период не может превышать один год. Этот период и установлен по соглашению сторон дополнительным соглашением N 3 от 03 декабря 2018 года к трудовому договору.

Поскольку в силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, то подписывая дополнительные соглашения N 2 от 21 ноября 2018 года, N 3 от 03 декабря 2018 года, истец тем самым выразила согласие на изменение условий трудового договора N 195 от 01 июня 2014 года с указанных в дополнительных соглашениях дат без предусмотренного ст. 74 ТК РФ предварительного письменного уведомления работника за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Дополнительное соглашение N 2 от 21 ноября 2018 года продолжительность рабочей недели не устанавливает. Дополнительное соглашение N 3 от 03 декабря 2018 года подтверждает, что работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, как ранее было указано в п. 9 трудового договора от 01 июня 2014 года. Иных требований, кроме признания незаконными указанных дополнительных соглашений, истец не заявляла.

Доводы жалобы фактически сводятся к несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам, что не может являться основанием для отмены постановленного решения суда, поскольку согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется. Само по себе несогласие истца с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

Процессуальных нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу Арефьевой Антонины Михайловны на решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 28 марта 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Агеев

Судьи Г.И. Алексеева

А.В. Александрова