Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 27 мая 2019 г. по делу N 33-1520/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А,

судей Силаевой Н.Л, Клюевой С.А,

при секретаре Шевцове С.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе Хасанова Т. А. на решение Калужского районного суда Калужской области от 11 февраля 2019 года по иску Хасанова Т. А. к АО "Россельхозбанк" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

18 декабря 2018 года Хасанов Т.А, обратившись в суд с иском к акционерному обществу "Российский сельскохозяйственный банк" (далее АО "Россельхозбанк"), просил взыскать с ответчика премию по итогам работы за третий квартал 2017 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 13 сентября 2016 года работает в должности главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Калужского регионального филиала АО "Россельхозбанк". 23 ноября 2017 года на основании приказа N 871/к работодателем незаконно было применено к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в связи с чем не начислена и не выплачена премия, размер которой с учетом уточнений истца составил 76 626 руб. Вступившим в законную силу решением Калужского районного суда Калужской области от 27 апреля 2018 года приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания отменен. Таким образом, ответчик нарушил его трудовые права.

Истец Хасанов Т.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО "Россельхозбанк" Гнатенко О.К. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 11 февраля 2019 года Хасанову Т.А. в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Хасанова Т.А. ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.

В возражениях АО "Россельхозбанк" просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Хасанова Т.А. - без удовлетворения.

Выслушав объяснения Хасанова Т.А, поддержавшего доводы жалобы, объяснения представителя АО "Россельхозбанк" - Железнякова И.В, возражавшего против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установилсуд и следует из материалов дела, Хасанов Т.А. с 13 сентября 2016 года работает в АО "Россельхозбанк". Приказом N931-к от 10 ноября 2016 года Хасанов Т.А. переведен на должность главного менеджера отдела по работе с клиентами крупного и среднего бизнеса.

Порядок выплаты премий работникам определен Положением о системе оплаты труда работников АО "Россельхозбанк" N 22-П, утвержденным решением Правления Банка 26 марта 2015 года N 19 (далее Положение N 22-П), и Положением о краткосрочном премировании работников региональных филиалов АО "Россельхозбанк" N 518-П, утвержденным решением Правления Банка 29 декабря 2016 года N 73 (далее Положение N 518-П).

Согласно пункту 4.2 Положения N 22-П премирование направлено на стимулирование работников к достижению высоких результатов в работе, выраженных в повышении качества, эффективности и производительности труда, выполнении конкретных целей отдельных функциональных направлений деятельности и Банка в целом.

Пунктом 4.3.1 Положения N 22-П предусмотрено, что премия по итогам работы за отчетный период является механизмом материального стимулирования работников Банка, отражающим их вклад в выполнение поставленных перед работником задач.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.2 Положения N 518-П премия выплачивается работникам филиала в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и Банка, в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой. Настоящее положение устанавливает порядок премирования работников филиалов в целях стимулирования высокопроизводительного труда, а также повышения материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности филиалов и Банка в целом на основе КПЭ, отражающих задачи на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

Разрешая спор и отказывая Хасанову Т.А. в иске, суд первой инстанции указал, что премия не является гарантированной выплатой, в связи с чем вопрос о ее невыплате разрешен работодателем с учетом личных достижений Хасанова Т.А. в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы филиала и Банка в целом.

При этом, как указал суд, основанием к депремированию Хасанова Т.А. явилась докладная начальника отдела по работе с клиентами крупного бизнеса ФИО7 на имя директора Калужского регионального филиала АО "Россельхозбанк" о том, что главный клиентский менеджер отдела по работе с клиентами крупного бизнеса Хасанов Т.А. ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, и служебная записка указанного должностного лица от 27 октября 2017 года с предложением не начислять Хасанову Т.А. премию по итогам работы за третий квартал 2017 года.

Однако с такими выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

В соответствии с пунктом 2.3 Положение N 518-П указанное Положение распространяется на всех штатных работников филиалов.

Работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании филиалов, а также работникам, принятым на работу с условием об испытании, за период испытания премия, как правило, не выплачивается (пункт 3.4 Положения N 518-П).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и не работающим одновременно на условиях неполного рабочего времени или имеющим дисциплинарное взыскание, на дату издания приказа о премировании филиалов, а также не отработавшим ни одного рабочего дня в отчетном периоде, премия не выплачивается (пункт 3.5 Положения N 518-П).

Согласно пунктам 3.1, 3.1.1 и 3.1.2 Положения N 518-П, порядок расчета премии на основе КПЭ для разных категорий работников дифференцируется следующим образом: прочие работники филиалов премируются по результатам исполнения КПЭ филиала в целом или СП (структурное подразделение) филиала по итогам работы за отчетный период.

С целью премирования на основе КПЭ СП филиалов разделяются на группы, исходя из основного (ключевого, преобладающего) функционала, закрепленного за СП филиала. В классификации СП филиалов выделяются, в частности, бизнес-подразделения - подразделения, ответственные за непосредственную реализацию и/или организацию продаж банковских продуктов, имеющие измеримые результаты труда в виде закрепленных показателей бизнес-плана (пункт 3.2 Положения N 518-П).

Для каждой группы подразделений устанавливается базовый коэффициент премирования, который утверждается решением Правления Банка (пункт 3.2.2 Положения N 518-П).

Решение о выплате и окончательном проценте премирования работников филиала принимается Правлением банка (пункт 3.3 Положения N 518-П).

Согласно пункту 4.3 Положения N 518-П в основе расчета выполнения большинства КПЭ (ключевого показателя эффективности) лежит процент выполнения плана по установленной в п.4.4 данного Положения методике расчета.

Решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников филиалов оформляется приказом Банка в срок до 19 рабочего дня третьего месяца, следующего за отчетным периодом. Приказом Банка устанавливается, в частности, окончательный процент премирования СП филиалов и ВСП филиалов. Приказ является основанием для издания соответствующих приказов филиалов о размере премии работников филиала (пункт 4.12.3 Положения N 518-П).

Как видно по делу, вступившим в законную силу 19 июля 2018 года решением Калужского районного суда Калужской области от 27 апреля 2018 частично удовлетворен иск Хасанова Т.А, признан незаконным и отменен приказ по Калужскому региональному филиалу АО "Россельхозбанк" N 871-к от 23 ноября 2017 года "О применении дисциплинарного взыскания к Хасанову Т.А." в виде замечания.

Приказом АО "Россельхозбанк" от 14 декабря 2017 года N 2764-к установлен окончательный процент премирования, в частности структурным подразделениям и внутренним структурным подразделениям региональных филиалов.

Согласно приложению 1/18 к указанному приказу окончательный процент премирования Калужского регионального филиала АО "Россельхозбанк" по СП/ВСП за третий квартал 2017 года отделу по работе с клиентами крупного бизнеса (служба, специалисты) установлен в размере 66%.

Приказом директора Калужского регионального филиала АО "Россельхозбанк" N 944-к от 15 декабря 2017 года в соответствии с вышеуказанным приказом АО "Россельхозбанк" от 14 декабря 2017 года работники филиала (согласно списку) премированы за достигнутые результаты деятельности по итогам работы за третий квартал 2017 года.

Как видно из расчетного листа Хасанова Т.А. за декабрь 2017 год, премия по итогам работы за третий квартал 2017 года истцу не выплачена.

Перечень работников, которым не выплачивается премия, определен пунктами 3.4, 3.5 Положения N 518-П - работники, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании филиалов, а также работники, принятые на работу с условием об испытании, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и не работающие одновременно на условиях неполного рабочего времени или имеющие дисциплинарное взыскание на дату издания приказа о премировании филиалов, а также не отработавшие ни одного рабочего дня в отчетном периоде.

Таким образом, работодатель определилперечень работников, которым премия не выплачивается, при том что Хасанов Т.А. в указанный перечень не подпадает, в связи с чем каких-либо оснований для лишения его премии у ответчика не имелось.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Согласно пункту 4.11.9.1 Положения N 518-П расчетный индивидуальный размер премии конкретного работника филиала, подлежащего премированию в отчетном периоде, в рамках основного премиального фонда подразделения определяется как произведение окончательного процента премирования подразделения, количества месяцев в отчетном периоде, количества месяцев в отчетном периоде, коэффициента 0,9 и оклада по штатному расписанию на последний день отчетного периода, вне зависимости от количества фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Согласно штатному расписанию оклад истца на последний день отчетного периода составил 43000 руб.

Таким образом, размер премии Хасанова Т.А. за третий квартал 2017 года составил 76626 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 76626 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 20088 руб. 79 коп.

Расчет компенсации произведен судебной коллегий за период с 21 декабря 2017 года по 27 мая 2019 года (76626х53х1/150х7,75%+76626х42х1/150х7,5%+76626х175х1/150х7,25%+76626х91х 1/150х7,5%+76626х162х1/150х7,75%).

Компенсация за задержку выплаты денежного содержания подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 20088 руб. 79 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку судебной коллегией выявлены нарушения трудовых прав истца, связанные с невыплатой премии, имеются основания, предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3401 руб.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 (часть 1 пункты 3,4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 11 февраля 2019 года отменить.

Принять новое решение.

Взыскать с акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" в пользу Хасанова Т. А. недоначисленную заработную плату в размере 76626 рублей, компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 20088 рублей 79 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с акционерного общества "Российский сельскохозяйственный банк" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3401 рубль.

Председательствующий

Судьи