Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 июля 2019 г. по делу N 33-13598/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего ФИО9,

судей ФИО8 и Латыповой З.Г,

при секретаре ФИО3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГКОУ для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат N... (далее - ГКОУ УСШИ N... ) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан ФИО8, объяснения представителя ФИО1 - ФИО7, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ГКОУ УСШИ N... - ФИО4, ФИО5, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась с иском к ГКОУ УСШИ N... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата по дата. С дата в ГКОУ УСШИ N... введено новое штатное расписание, в котором отсутствует компенсационная выплата в размере 25 % за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, а так же отменен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней и изменен режим рабочего времени на 40-часовую рабочую неделю. Решением Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата признаны недействительными штатные расписания ГКОУ УСШИ N... от дата и дата в части компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда. Суд обязал ГКОУ УСШИ N... внести изменения в штатные расписания в части установления компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размере 25%. За истцом признано право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней. В ходе судебного разбирательства ответчик представил справку, согласно которой на дата истцу по штатному расписанию начислялось 40% за специфику работы, которое состояло из 15% за работу в обще-оздоровительных школах-интернатах и 25% работникам оздоровительных общеобразовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом. С дата по штатному расписанию истцу начислялось 15% за работу в общеоздоровительных школах-интернатах и 15% за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного, типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении. Работодатель должен был выплачивать истцу дополнительно 55% которое состоит из: 15% за работу в обще-оздоровительных школах-интернатах, 25% работникам оздоровительных общеобразовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом и 15% за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.

С учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 44 081,40 руб, компенсацию морального вреда - 10 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене приведенного решения суда ввиду незаконности и необоснованности.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, сведений об уважительных причинах неявки не представили, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) - в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, оценив представленные по делу доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГКОУ УСШИ N... с дата по дата, работала в должности воспитателя.

Обращаясь с настоящим иском, истец указывала, что за период с дата по дата работодателем производилось начисление не всех положенных ей выплат согласно штатному расписанию.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходил из того, что ответчиком произведены все необходимые расчеты по доплате компенсационной надбавки и дополнительного отпуска, оснований для возложения на ответчика обязанности произвести дополнительные выплаты не имеется.

С указанными выводами суда судебная коллегия согласиться не может, поскольку они основаны на неверном применении норм процессуального и материального права, а также неверного определения обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п.8.1 Постановления Правительства Республики Башкортостан от дата N... "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан", регулирующего систему оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

В соответствии с п.п.4 п.8.3 указанного Постановления (в редакции на момент работы истца в ГКОУ УСШИ N... ), предусмотрены следующие компенсационные выплаты:

- работникам общеобразовательных школ-интернатов - в размере 15% от оклада (п.п.3);

- работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении - в размере 15% от оклада (п.п.8);

- работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования - в размере 25% от оклада (п.п.10).

Таким образом, в период работы истца в соответствии с действующим законодательством в связи с характером работы истца были предусмотрены компенсационные выплаты в общем размере 55%.

Вместе с тем из материалов дела следует, что в период с дата по датаг. ответчиком не производились выплаты в размере 15% за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, в также за период с дата по дата ответчиком не производились выплаты в размере 15% за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования.

При этом, вопреки выводам суда, каких-либо обоснованных доводов о причинах не доначисления и невыплаты указанных компенсационных выплат истцу ответчиком не представлено.

Решением Орджоникидзевского районного суда адрес от дата исковые требования ФИО1 к ГКОУ УСШИ N... удовлетворены в полном объеме. Судом постановлено:

"Признать штатные расписания Государственного казенного общеобразовательного учреждения для детей, находящихся на длительном лечении, Уфимская санаторная школа-интернат N... от дата и дата недействительными в части компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда.

Обязать Государственное казенное общеобразовательное "учреждение для детей, находящихся на длительном лечения, Уфимская санаторная школа-интернат N... внести изменения в штатные расписания от дата и дата в части установления компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размере 25%.

Признать за ФИО1 право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней"

Апелляционным определением Верховного суда РБ от дата решение Орджоникидзевского районного суда адрес от дата по делу N... оставлено без изменения.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (в классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении за период с дата по дата исходя из тарифной ставки по должности истца 7938 руб, что составит 7938 х 15% х 5 (количество месяцев с дата по дата) = 5953,50 руб.

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования за период с дата по дата исходя из тарифной ставки по должности истца 7938 руб, что составит 7938 х 25% х 9 (количество месяцев с дата по дата) = 17860,50 руб.

Общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 5953,50 + 17860,50 = 23814 руб.

Оценивая доводы апелляционной жалобы истицы, судебная коллегия правовых оснований для взыскания с ответчика иных сумм не находит.

Требования о начислении надбавки в размере 4% в соответствии со ст.147 ТК РФ удовлетворению не подлежат, поскольку за работу с вредными и (или) опасными условиями труда у ответчика уже предусмотрена дополнительная компенсационная выплата в размере 25%, которая превышает установленный указанной статьей минимальный размер повышения оплаты труда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сам факт нарушения трудовых прав истца дает ему основание на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, так как работник вправе рассчитывать на получение тех выплат, которые установлены законодательством и трудовым соглашением в соответствующем объеме.

С учетом требований разумности и справедливости судебная коллегия считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 23814 руб, компенсации морального вреда - 1000 руб.

Также, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3008,90 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196, 198, 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ГКОУ для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат N... о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ГКОУ для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат N... в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23814 руб, компенсацию морального вреда - 1000 руб.

Взыскать с ГКОУ для детей, находящихся на длительном лечении Уфимская санаторная школа-интернат N... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1214,42 руб.

Председательствующий

Судьи

справка: судья ФИО6