Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 23 июля 2019 г. по делу N 33-14291/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Троценко Ю.Ю.

судей Абдрахмановой Э.Я.

Латыповой З.Г.

при секретаре Шайдуллиной А.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Козлова А.Н. - Абдуллина Р.Р. на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 20 мая 2019 года, которым постановлено:

Исковые требования Козлова Андрея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью "Газпром ПХГ" о признании незаконными действий работодателя по не уведомлению об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, по предоставлению с 01 января 2008 года в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица, в которых отсутствует указание о вредных условиях труда, применении последствий недействительности действий работодателя, обязании предоставить в пенсионный орган корректировку сведений индивидуального счета застрахованного лица с 01 января 2008 года по 06 октября 2018 года - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Газпром ПХГ" предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения об особых условиях труда Козлова Андрея Николаевича в период с 01 января 2008 года по 12 августа 2008 года, с 16 августа 2008 года по 31 декабря 2008 года и с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года (код 27-2, позиция 23200000-10047).

В удовлетворении исковых требований Козлова Андрея Николаевича о признании незаконными действий ООО "Газпром ПХГ" по не уведомлению об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, применении последствий недействительности действий работодателя, связанных с не уведомлением об отмене гарантий по профессии аккумуляторщик, в виде возвращения гарантий и компенсаций, установленных ранее, признании незаконными действий ООО "Газпром ПХГ" по предоставлению в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного за период с 01 января 2010 года по 06 октября 2018 года, в которых отсутствуют сведения о его праве на досрочную страховую пенсию, применении последствий недействительности действий работодателя, связанных предоставлением в пенсионный орган сведений, нарушающих права на досрочную страховую пенсию, обязании ООО "Газпром ПХГ" предоставить в пенсионный орган уточнение (корректировку) сведений индивидуального счета застрахованного лица за период с 01 января 2010 года по 06 октября 2018 года, подтверждающих право на досрочную страховую пенсию, - отказать.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

установила:

Козлов А.Н. с учетом последующих уточнений обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Газпром ПХГ" о признании незаконными действий работодателя по не уведомлению об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, по предоставлению с 01 января 2008 года в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица, в которых отсутствует указание о вредных условиях труда, применении последствий недействительности действий работодателя, обязании предоставить в пенсионный орган корректировку сведений индивидуального счета застрахованного лица с 01 января 2008 года по настоящее время, мотивируя свои требования тем, что он состоит с Канчуринской станцией подземного хранения газа ООО "Баштрансгаз", а в последующем с его правопреемниками, последним из которых является ООО "Газпром ПХГ" Канчуринское УПХГ", в трудовых отношениях с 01 ноября 2004 года (с учетом всех реорганизаций) по настоящее время, работает аккумуляторщиком, что согласно Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, дает ему право на досрочную страховую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда.

Он проработал непрерывно в одном и том же помещении, на одном и том же оборудовании в должности аккумуляторщика, полный рабочий день.

Характер его работы в оспариваемые периоды подтверждается справкой N 25 от 30.05.2018 года, выданной ПАО "Газпром" Общество с ограниченной ответственностью "Газпром ПХГ" филиал "Канчуринское управление подземного хранения газа" для предъявления в УПФ по г. Кумертау, копией трудовой книжки, копией выписки из приказа N 96-К от 01 ноября 2004 года, а также соглашением от 02 апреля 2007 года, последующими приказами и соглашениями к трудовому договору.

02 апреля 2007 года между ним и Канчуринской станцией подземного хранения газа ООО "Газпром ПХГ-Уфа" был составлен трудовой договор N 152 от 02 апреля 2007 года.

Пунктом 3.2. договора предусмотрены права работодателя, в том числе, изменять и расторгать договор с работником в порядке и на условия, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, договором.

Абзац 5 пункта 8 договора имеет следующее содержание: "Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора". Уведомление "Об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик" на его предприятии работодатель ему не вручал, соглашение об изменении трудового договора в части отмены социальных гарантий на досрочное назначение трудовой пенсии он не подписывал.

В связи с чем, считает, что имеет право на досрочную страховую пенсию на льготных условиях.

Однако, 12.01.2019 года ему стало известно, что начиная с 01.01.2008 года по 31.12.2017 года он льготного стажа для выхода на пенсию не имеет.

Согласно должностной инструкции в его обязанности входит: ремонт, зарядка и обслуживание аккумуляторов, в том числе заряд аккумуляторов и аккумуляторных батарей, их ремонт, разборка и сборка аккумуляторов, измерение напряжения отдельных элементов аккумуляторных батарей, определение плотности и уровня электролита в элементах аккумуляторов, приготовление электролита по установленной рецептуре, смена электролита в аккумуляторных батареях, подготовка дистиллированной воды, выполнение других работ по ремонту аккумуляторов и аккумуляторных батарей различных типов и емкостей и другие работы, связанные с обслуживанием и ремонтом аккумуляторов. Этими обязанностями он занимался не менее 80 % своего рабочего времени. Кроме тех аккумуляторов, которые используются на автотракторной технике, которая проходит в отчетах, на предприятии имеются оборотные (запасные аккумуляторы на случай отказа штатных), обслуживанием которых он также занимался и занимается. Его право на досрочную пенсию прямо подтверждается результатами аттестации рабочего места:

28.08.2008 года завершена аттестация, карта аттестации N 32 строка 080: Условия труда на рабочем месте - 3.1 (вредные - 1 степени).

Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Таким образом, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне работ с тяжкими и вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации. 30.12.2013 года завершена аттестация, карта аттестации рабочего места по условиям труда N 18180000004.

В результате аттестации прямо указано его право на досрочное назначение трудовой пенсии: строка 041 - право на досрочное назначение трудовой пенсии - да. Наличие данного пункта в результатах спецоценки работодателем не оспаривается, предоставлен им в суд в качестве доказательств по делу.

Об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ): вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника; вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель нарушил изложенные выше требования ТК РФ, в связи с чем, его действия по предоставлению в УПФ сведений индивидуального счета застрахованного лица Козлова А.Н, в которых отсутствуют сведения о его праве на досрочную пенсию, являются незаконными.

Доводы ответчика о том, что он исполнял обязанности аккумуляторщика менее 80% рабочего времени являются надуманными, опровергаются документами, подтверждающими факт того, что в данном конкретном случае работник исполнял свои трудовые обязанности в качестве аккумуляторщика 5 разряда полный рабочий день, что подтверждается, в том числе, расчетными листами за период с января 2007 года по август 2018 года, трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, приказами, записями в трудовой книжке.

Тот факт, что работодатель представлял индивидуальные сведения без указания льготных кодов, не производил оплату дополнительных страховых взносов и не подтвердил постоянную занятость работника в качестве аккумуляторщика, не может лишать его права на включение периодов в подсчет специального стажа, так как обязанность надлежащего ведения индивидуального счета застрахованного лица возложена на работодателя.

Просил признать незаконными действия ООО "Газпром ПХГ" по не уведомлению его об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, применить последствия недействительности действий работодателя, связанных с не уведомлением об отмене гарантий по профессии аккумуляторщик, в виде возвращения ему гарантий и компенсаций, установленных ранее, признать незаконными действия ООО "Газпром ПХГ" по предоставлению в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица Козлова А.Н. за период с 01.01.2008 года, в которых отсутствуют сведения о его праве на досрочную страховую пенсию, применить последствия недействительности действий работодателя, связанных предоставлением в пенсионный орган сведений, нарушающих его права на досрочную страховую пенсию, обязать ООО "Газпром ПХГ" предоставить в пенсионный орган уточнение (корректировку) сведений индивидуального счета застрахованного лица Козлова А.Н. за период с 01.01.2008 года по настоящее время, подтверждающих его право на досрочную страховую пенсию.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановилрешение в приведенной выше формулировке.

Не согласившись с принятым решением, представитель Козлова А.Н. - Абдуллин Р.Р. обратился в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, указав, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, недоказанность судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушение и неправильное применение норм материального права и норм процессуального права.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель Козлова А.Н. - Абдуллин Р.Р. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил решение отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Согласно ст. ст. 12, 55, 56, ГПК РФ суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, всесторонне и полно исследовал представленные доказательства, проверил доводы сторон.

В соответствии с собранными по делу доказательствами, анализ и оценка которым даны в решении, суд пришел к объективному выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

По делу установлено, что на основании приказа N 96-к от 01 ноября 2004 года Козлов А.Н. 01 ноября 2004 года был принят в автотранспортное хозяйство Канчуринской станции подземного хранения газа ООО "Баштрансгаз" на должность аккумуляторщика 5 разряда.

02 апреля 2007 года ООО "Баштрансгаз" реорганизовано путем выделения из него ООО "Газпром ПХГ - Уфа".

01 октября 2007 года ООО "Газпром ПХГ - Уфа" реорганизовано в форме присоединения к ООО "Газпром", Канчуринская станция подземного хранения газа переименована в Канчуринское управление подземного хранения газа ООО "Газпром ПХГ".

01 января 2010 года на основании приказа N 10-к от 29 января 2010 года Козлов А.Н. переведен аккумуляторщиком 5 разряда транспортной службы.

01 июля 2016 года на основании приказа N 71-к от 01 июля 2016 года Козлов А.Н. переведен аккумуляторщиком 5 разряда в автотранспортный цех, в указанной должности продолжает работать по настоящее время.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки Козлова А.Н. серии АТ-111 N.., приказа N 96-к от 01 ноября 2004 года, приказа N 10-к от 29 января 2010 года, приказа N 71-к от 01 июля 2016 года, трудового договора N 152 от 02 апреля 2007 года, дополнительных соглашений к трудовому договору от 02 апреля 2007 года, 01 октября 2007 года, 31 января 2008 года, 29 января 2010 года, 01 января 2011 года, 01 января 2012 года, 29 декабря 2012 года, 31 декабря 2013 года, 31 декабря 2014 года, 31 декабря 2015 года, 01 июля 2016 года, соглашения об оплате труда от 01 января 2018 года (л.д. 5-7, 8-10, 31-34, 35-45, 46).

12 октября 2018 года Козлов А.Н, полагая, что имеет необходимый стаж работы в качестве аккумуляторщика, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", обратился в ГУ - УПФ РФ в г. Кумертау с заявлением о назначении такой пенсии (л.д. 3-4 гражданского дела N 2-116/2019).

Решением ГУ - УПФ РФ в г. Кумертау N 60 от 25 октября 2018 года Козлову А.Н. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в связи с отсутствием требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда.

В стаж работы Козлова А.Н. ГУ - УПФ РФ в г. Кумертау включены следующие периоды работы:

- с 01.11.2004 года по 31.12.2007 года - аккумуляторщик - 3 года 2 месяца 1 день.

В стаж работы Козлова А.Н. ГУ - УПФ РФ в г. Кумертау не включены следующие периоды работы:

- с 18.07.2000 года по 04.02.2002 года - аккумуляторщик ОАО "Кумертауское РСУ" - страхователем документально не подтверждена постоянная занятость в качестве аккумуляторщика, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета с 01.01.2002 года отсутствует код особых условий труда;

- с 01.01.2008 года по 31.12.2017 года - аккумуляторщик ООО "Газпром ПХГ" Канчуринское УПХГ" - страхователем документально не подтверждена постоянная занятость в качестве аккумуляторщика, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета отсутствует код особых условий труда.

В бесспорном порядке ответчиком ГУ - УПФ РФ в г. Кумертау в льготный стаж истца Козлова А.Н. зачтено 3 года 2 месяца 1 день, страховой стаж составляет 34 года 8 месяцев 15 дней.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Конституция Российской Федерации (статья 39) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 01 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (нормы закона приводятся в редакции, действовавшей на момент обращения Козлова А.Н. в пенсионный орган).

Право на страховую пенсию по старости, как установлено ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 30 ч. 1 п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

В соответствии с ч. 1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Закона.

Частями 2 и 3 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установлено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного Закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение", которое устанавливает, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О страховых пенсиях" к лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда и во вредных условиях, могут применяться:

- постановление Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах";

- постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

- постановление Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В силу п.п. "б" п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными списком, указанным в абз. 1 настоящего подпункта.

Разделом XXXIII "Общие профессии" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 и подлежащего применению к спорному периоду работы истца Козлова А.Н, предусмотрена должность аккумуляторщики (код позиции 23200000-10047).

Согласно п. 23 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29, работники, предусмотренные в разделах "Общие профессии" Списков N 1 и 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение" определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"".

Согласно абз. 1 п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 5 "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет", утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года N 29).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года N 258н во исполнение пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 года N 958н утвержден Перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 - 32 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". К таким документам подпунктом "а" пункта 12 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определенной продолжительности (от 7 лет 6 месяцев до 30 лет) связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Так, право на досрочную страховую пенсию по старости имеют мужчины по достижении ими возраста 55 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 и страхового стажа не менее 25 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда постоянно, в течение полного рабочего дня не менее 12 лет и 6 месяцев. Вместе с тем законом предусмотрена возможность назначения таким лицам досрочной страховой пенсии по старости с уменьшением общего пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы, если указанные лица поработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу пунктом 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В настоящее время истцом Козловым А.Н. оспариваются действия работодателя ООО "Газпром ПХГ" об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик, не уведомлении его (Козлова А.Н.) о внесении изменений в трудовой договор, выразившиеся в отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик, а также действия работодателя по предоставлению в пенсионный орган недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.01.2008 года по настоящее время, не подтверждающих его право на досрочную страховую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Козлова А.Н. следует, что Козлов А.Н. зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования 10 октября 1997 года.

Согласно сведениям лицевого счета застрахованного лица, за период работы Козлова А.Н. с 01 ноября 2004 года по 31 декабря 2007 года работодателем предоставлены в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения об особых условиях труда (код 27-2, позиция 23200000-10047). С 01 января 2008 года по 31 декабря 2017 года сведения предоставлены работодателем в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации без кода льготных условий.

02 апреля 2007 года между сторонами ООО "Газпром ПХГ" и Козловым А.Н. заключен трудовой договор N 152 (л.д. 31-34).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2008 года следует, что с 01 января 2008 года Козлову А.Н. установлена месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере 8 400 рублей (л.д. 37).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 29 января 2010 года следует, что в связи с переводом Козлова А.Н. аккумуляторщиком 5 разряда транспортной службы с 01 января 2010 года ему установлена месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере 10 970 рублей (л.д. 38).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 01 января 2011 года, с 01 января 2011 года Козлову А.Н. установлена месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере 11 840 рублей, Козлов А.Н. продолжает выполнять обязанности аккумуляторщика 5 разряда транспортной службы Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" в соответствии с должностной инструкцией с 01 января 2011 года (л.д. 39).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 01 января 2011 года, с 01 января 2011 года Козлову А.Н. в соответствии с "Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО "Газпром ПХГ" установлен должностной оклад в размере 11 840 рублей, Козлов А.Н. продолжает выполнять обязанности аккумуляторщика 5 разряда транспортной службы Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" в соответствии с должностной инструкцией с 01 января 2011 года (л.д. 39).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 01 января 2012 года, с 01 января 2012 года Козлову А.Н. в соответствии с "Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО "Газпром ПХГ" установлен должностной оклад в размере 12 550 рублей (л.д. 40).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 29 декабря 2012 года, с 01 января 2013 года Козлову А.Н. в соответствии с "Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО "Газпром ПХГ" установлена месячная тарифная ставка в размере 13 430 рублей, пункт 6 "Предоставление отпусков" дополнен подпунктом 6.4 в следующей редакции: "Работнику с 01 января 2013 года по 31 декабря 2013 года предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 рабочих дней с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях труда" (л.д. 40).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 31 декабря 2013 года, с 01 января 2014 года Козлову А.Н. в соответствии с "Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО "Газпром ПХГ" установлена месячная тарифная ставка в размере 14 200 рублей (л.д. 42).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 31 декабря 2014 года, с 01 января 2015 года Козлову А.Н. в соответствии с "Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО "Газпром ПХГ" установлена месячная тарифная ставка в размере 15 160 рублей (л.д. 43).

Соглашением об оплате труда от 31 декабря 2015 года, с 01 января 2015 года Козлову А.Н. в соответствии с "Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО "Газпром ПХГ" установлена месячная тарифная ставка в размере 16 280 рублей (л.д. 42).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от 01 июля 2016 года следует, что в связи с переводом Козлова А.Н. аккумуляторщиком 5 разряда автотранспортного цеха филиала ООО "Газпром ПХГ" Канчуринское управление подземного хранения газа" ему с 01 июля 2016 года в соответствии с "Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО "Газпром ПХГ" установлена месячная тарифная ставка в размере 16 280 рублей (л.д. 43).

Соглашением об оплате труда от 01 января 2018 года, Козлову А.Н. с 01 января 2018 года установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 17 720 рублей (л.д. 46).

28 августа 2008 года аттестационной комиссией Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" была проведена аттестация рабочего места Козлова А.Н. по условиям труда.

По результатам аттестации Козлову А.Н. определен:

- 3.1 класс условий труда по степени вредности и опасности факторов (вредные - 1 степени);

- 2 класс условий труда по степени травмобезопасности (допустимые) (л.д. 47-51, л.д. 122-128 гражданского дела N 2-116/2019).

С результатами оценки условий труда Козлов А.Н. был ознакомлен 28 августа 2008 года, что следует из карты аттестации N 32 рабочего места по условиям труда (л.д. 47-51, л.д. 122-128 гражданского дела N 2-116/2019).

Постановлением Минтруда N 12 от 14 марта 1997 года утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 3.4.5 Положения при отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Согласно представленным ответчиком ООО "Газпром ПХГ" сведениям из картотеки застрахованных лиц на Козлова А.Н. за отчетный период с 01 января по 31 декабря 2008 года, работодатель ООО "Газпром ПХГ" подтвердил особые условия труда Козлова А.Н. за период с 01 января по 12 августа 2008 года и с 16 августа по 31 декабря 2008 года (код 27-2, позиция 23200000-10047) (л.д. 135-136).

За отчетный период с 01 января по 31 декабря 2009 года, работодатель ООО "Газпром ПХГ" подтвердил особые условия труда Козлова А.Н. за период с 01 января по 31 декабря 2009 года (код 27-2, позиция 23200000-10047) (л.д. 136-137).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" 01 июля 2008 года, профессия (должность) "аккумуляторщик" структурного подразделения "автотранспортное хозяйство" Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" с 01 октября 2007 года по 31 декабря 2007 года (даты начала и окончания периода работы) отнесена к льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списком N 2, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии, занятость в течение полного рабочего дня определена работодателем как полная занятость (л.д. 118-120).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" 31 декабря 2009 года, профессия (должность) "аккумуляторщик" структурного подразделения "автотранспортное хозяйство" Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" за отчетный 2009 год отнесена к льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списком N 2, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии, занятость в течение полного рабочего дня определена работодателем как полная занятость (л.д. 121-123).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" 19 июля 2010 года, профессия (должность) "аккумуляторщик" структурного подразделения "автотранспортное хозяйство" Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" за отчетный период полугодие 2010 года исключена из льготного пенсионного обеспечения по Списку N 2, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии (л.д. 115-117).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" 18 июля 2011 года, профессия (должность) "аккумуляторщик" структурного подразделения "автотранспортное хозяйство" Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" за отчетный период полугодие 2011 года (с 01.04.2011 года по 30.06.2011 года) исключена из льготного пенсионного обеспечения по Списку N 2, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии (л.д. 112-114).

Приказом Минздравсоцразвития России N 342н от 26 апреля 2011 года с 01 сентября 2011 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно п.п. 36, 37 Порядка комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

- класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- класса условий труда по травмоопасности;

- обеспеченности работников СИЗ.

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда, и (или) несоответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

30 декабря 2013 года аттестационной комиссией Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" была проведена аттестация рабочего места Козлова А.Н. по условиям труда.

По результатам аттестации Козлову А.Н. определен:

- 2 класс условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса (допустимый), в том числе, химический фактор - 2 класс условий труда, шум - 2 класс условий труда, микроклимат (теплый период года) - 2 класс условий труда, микроклимат (холодный период года) - 2 класс условий труда, световая среда - 2 класс условий труда, тяжесть труда - 2 класс условий труда, напряженность труда - 2 класс условий труда;

- 2 (допустимый) класс условий труда по травмоопасности;

- рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

Аттестационная комиссия Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" по результатам аттестации рабочего места Козлова А.Н. по условиям труда пришла к выводу об отсутствии оснований для компенсации работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 53-55, 112-114 гражданского дела N 2-116/2019).

В соответствии с протоколом оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса N Т-151/13-18180000004 от 16 декабря 2013 года, испытательной лабораторией ООО "Си-Эй-Си-Городской центр экспертиз" дано заключение о том, что профессия/должность "Аккумуляторщик" подразделения "Транспортная служба" Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" соответствует 2 классу условий труда (допустимые условия труда) (л.д. 56, л.д. 115 гражданского дела N 2-116/2019).

В соответствии с протоколом измерений и гигиенической оценки условий труда при воздействии химического фактора N 151/13-Х-18180000004 от 16 декабря 2013 года, испытательной лабораторией ООО "Си-Эй-Си-Городской центр экспертиз" дано заключение о том, что профессия/должность "Аккумуляторщик" подразделения "Транспортная служба" Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" соответствует 2 классу условий труда (л.д. 57, л.д. 116 гражданского дела N 2-116/2019).

В соответствии с протоколом оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса N Н-151/13-18180000004 от 16 декабря 2013 года, испытательной лабораторией ООО "Си-Эй-Си-Городской центр экспертиз" дано заключение о том, что профессия/должность "Аккумуляторщик" подразделения "Транспортная служба" Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" соответствует 2 классу условий труда (допустимые условия труда) (л.д. 58, л.д. 117 гражданского дела N 2-116/2019).

В соответствии с протоколом оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте N СИЗ 18180000004, ООО "Си-Эй-Си-Городской центр экспертиз" дано заключение о том, что рабочее место "Аккумуляторщика" подразделения "Транспортная служба" Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ (л.д. 62, л.д. 121 гражданского дела N 2-116/2019).

По результатам оценки травмоопасности рабочего места "аккумуляторщика" подразделения "Транспортная служба" Филиала ООО "Газпром ПХГ" "Канчуринское управление подземного хранения газа" производственное оборудование, приспособления и инструменты соответствуют нормативным требованиям, условия труда на рабочем месте по травмоопасности относятся ко 2 (допустимому) классу условий труда (л.д. 59-61, л.д. 118-120 гражданского дела N 2-116/2019).

С результатами оценки условий труда Козлов А.Н. был ознакомлен 17 января 2014 года, что следует из карты аттестации рабочего места по условиям труда N 1818000004 (л.д. 53-55, л.д. 112-114 гражданского дела N 2-116/2019).

В дальнейшем оценка условий труда Козлова А.Н. в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не проводилась.

Данные обстоятельства, подтвержденные доказательствами по делу, сторонами не оспариваются.

Принимая во внимание представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что факт занятости истца Козлова А.Н, как аккумуляторщика, в период с 01 января 2008 года по 12 августа 2008 года и с 16 августа 2008 года по 31 декабря 2008 года, а также в период с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года на работе с вредными условиями труда, предусмотренными Списком N 2, в течение полного рабочего дня в должности аккумуляторщика подтверждается как результатами аттестации рабочего места Козлова А.Н. по условиям труда от 28 августа 2008 года, так и представленными ответчиком ООО "Газпром ПХГ" сведениями из картотеки застрахованных лиц на Козлова А.Н. за отчетный период с 01 января по 31 декабря 2008 года и за отчетный период с 01 января по 31 декабря 2009 года, в которых работодатель ООО "Газпром ПХГ" подтвердил особые условия труда Козлова А.Н. за период с 01 января по 12 августа 2008 года и с 16 августа по 31 декабря 2008 года и с 01 января по 31 декабря 2009 года (код 27-2, позиция 23200000-10047), следовательно, данный период подлежит включению в специальный стаж истца, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии, путем возложения на ответчика ООО "Газпром ПХГ" обязанности предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения об особых условиях труда истца Козлова А.Н. в период с 01 января по 12 августа 2008 года, с 16 августа по 31 декабря 2008 года и с 01 января 2009 года по 31 декабря 2009 года (код 27-2, позиция 23200000-10047).

Кроме того, должность Козлова А.Н. "аккумуляторщик" была включена в Перечни рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных начальником Канчуринского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" 01 июля 2008 года и 31 декабря 2009 года, как отнесенная работодателем к льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списком N 2, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии, с определением занятости в течение полного рабочего.

Тот факт, что в указанные выше периоды работодатель истца представлял индивидуальные сведения без указания льготных кодов, не может лишать истца Козлова А.Н. права на включение периодов в подсчет специального стажа, так как обязанность надлежащего ведения индивидуального счета застрахованного лица возложена на работодателя.

Касательно остальных периодов работы истца Козлова А.Н. в должности "аккумуляторщика", суду не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем ООО "Газпром ПХГ" в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации недостоверных сведений о включаемых в стаж периодах деятельности на соответствующих видах работ.

В нарушение указанных положений закона стороной истца не представлено суду достоверных и допустимых доказательств (ст.ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих факт выполнения в период с 01 января 2010 года по 06 октября 2018 года истцом Козловым А.Н. работы постоянно в течение полного рабочего дня в качестве аккумуляторщика, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Соответствующие сведения об особых условиях труда страхователь ООО "Газпром ПХГ" в пенсионный орган не предоставлял. Ни трудовая книжка истца, ни расчетные листки Козлова А.Н. за октябрь 2007 года - август 2018 года (л.д. 48-98 гражданского дела N 2-116/2019) с достоверностью не подтверждают занятость истца в режиме полного рабочего дня на работах, предусмотренных Списком N 2.

Кроме того, по результатам проведенной 30 декабря 2013 года аттестации рабочего места, условия труда истца Козлова А.Н. на рабочем месте вредными и опасными не признаны, результаты аттестации рабочего места по условиям труда не признаны недействительными в предусмотренном действующем законодательством порядке.

Из материалов дела также усматривается, что в трудовой книжке Козлова А.Н. содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в определенных должностях и организациях. Данных о характере и условиях выполняемой Козловым А.Н. работы в его трудовой книжке не содержится, как не содержится и в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, расчетных листах.

При таких обстоятельствах само по себе наличие соответствующих записей в трудовой книжке Козлова А.Н. при отсутствии данных персонифицированного учета о льготном характере работы истца не может являться основанием для включения спорного периода работы истца в стаж работы с тяжелыми условиями труда.

Справка ООО "Газпром ПХГ" N 25 от 30 мая 2018 года, уточняющая льготный характер работы (л.д. 13), не содержит информации о выполнении истцом Козловым А.Н. в течение полного рабочего дня работы в особых условиях.

Указание в карте аттестации рабочего места по условиям труда N 1818000004 на право Козлова А.Н. на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии не может являться основанием для включения спорного периода работы истца Козлова А.Н. в стаж работы с тяжелыми условиями труда, поскольку как указано выше периоды работы с тяжелыми условиями труда подлежат подтверждению соответствующими документами, раскрывающих характер выполняемой работы в особых условиях труда, и позволяющих соотнести трудовые функции с должностями, перечисленными в Списке N 2.

Судом также установлено, что по итогам проведенной 30 декабря 2013 года аттестации рабочего места по условиям труда изменились условия труда Козлова А.Н. на рабочем месте, а именно вредные условия труда (подтверждено результатами аттестации рабочего места по условиям труда от 28 августа 2008 года) признаны допустимыми, что привело к лишению Козлова А.Н. гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, следовательно, к изменению существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Результаты специальной оценки условий труда относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в связи с чем, суд полагает, что в данном случае подлежали применению положения ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в том числе, уведомление работодателем ООО "Газпром ПХГ" работника Козлова А.Н. в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Доказательств наличия каких-либо препятствий, которые объективно исключали бы для истца возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора после изменений условий труда на рабочем месте, суду не представлено и материалы дела не содержат.

Приведенная в решении суда мотивация указанных выводов согласуется с нормами материального права, основана на доказательствах, представленных сторонами.

Доказательств обратного, по делу не представлено.

Доводы, приведенные представителем истца в апелляционной жалобе, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении им дана надлежащая оценка.

Нарушений норм процессуального законодательства, являющихся основанием для отмены решения суда, судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает решение суда законным, обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от 20 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Козлова А.Н. - Абдуллина Р.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий Ю.Ю. Троценко

Судьи Э.Я. Абдрахманова

З.Г. Латыпова

Справка: судья Лыщенко Е.С.