Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 07 августа 2019 г. по делу N 33-2669/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Федоровой Г.А., Никодимова А.В., при секретаре Захаровой А.Е.

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истца на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 мая 2019 года, которым

по гражданскому делу по иску Богданова П.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" о признании действий незаконными и взыскании незаконно удержанных сумм

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Богданова П.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" о признании действий незаконными и взыскании незаконно удержанных сумм удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" по удержанию у Богданова П.Н. алиментов с сумм возмещения расходов по проезду от места жительства к месту сбора и обратно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" в пользу Богданова П.Н. незаконно удержанные суммы в размере 14 121 рубль 42 копейки.

В остальной части иска Богданову П.Н. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 565 рублей.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Богданов П.Н. обратился в суд к с иском Общество с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" (далее - ООО "Эльгауголь") о признании действий незаконными и взыскании незаконно удержанных сумм, указывая, что с апреля 2016 г. работает у ответчика в должности ******** вахтовым методом. Ему стало известно, что работодатель удерживает НДФЛ с компенсации проезда от места жительства до места работы и обратно. За октябрь 2018 года помимо повышенного размера НДФЛ также были удержаны в завышенном размере алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка. Полагает, что данные удержанные суммы подлежат взысканию с ответчика, как незаконно удержанные. Из дополнительных пояснений к исковому заявлению следует, что Богданов П.Н. приобрел полностью за свой счет билеты, которые сдал ответчику. Ответчик посчитал стоимость уже использованных билетов и решилчасть уже израсходованной суммы не возвращать. Полагает, что данная выплата носит компенсационный характер, установлена в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, не входит в систему оплаты труда, не является доходом в натуральной форме, облагаемым налогом и алиментным обязательствам. Из п. 2.7 Положения о вахтовой методе организации работ следует, что работникам компенсация проезда осуществляется работодателем от места жительства до пункта сбора и обратно. Время нахождения в пути на вахту и обратно является исполнением обязанностей. Копию коллективного договора ответчик представителю истцу не предоставил.

Просит взыскать с ответчика все незаконно удержанные с компенсации оплаты проезда от места жительства на вахту и обратно суммы, а именно 22 526,42 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, представитель истца Кожевников А.С. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении остальных требований и принять новое решение об удовлетворении иска в указанной части, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Стороны надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, в связи с чем апелляционная инстанция приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Богданов П.Н. проживает в...

25 апреля 2016 г. между ООО "Эльгауголь" и Богдановым П.Н. заключен трудовой договор N.., по условиям которого последний принят в ******** на должность ******** разряда, на основании которого издан приказ о приеме работника на работу N... от 25 апреля 2016 г.

Из условий заключенного сторонами трудового договора N... от 25 апреля 2016 года следует, что место работы находится по адресу: ********. Трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время междувахтового отдыха. Работнику за работу в районе Крайнего Севера предоставляются компенсации и льготы, которые определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О трудовых пенсиях РФ", Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором (п.1.10 договора). Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для постоянно работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, на работников, принятых вахтовым методом из других регионов, не распространяются (п. 1.11 договора). Работник обязан являться в пункт сбора в даты, определенные графиком заезда на вахту. Неявка в указанный день к месту сбора и отсутствие в этот день без уважительных причин более четырех часов, считается прогулом (п. 2.11). Работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению работнику своевременной и в полном объеме выплату заработной платы и иных выплат, связанных с трудовыми отношениями (п. 3.4 договора).

В целях прибытия к месту сбора на работу истец Богданов П.Н. приобрел проездные документы по маршруту... и обратно за период с 03 июня 2018 г. по 17 декабря 2018 г, после чего предоставил работодателю для возмещения авансовые отчеты с приложением указанных проездных билетов.

Согласно справки N... от 25 февраля 2019 г, выданной главным бухгалтером ООО "Эльгауголь" ФИО6, следует, что суммы натурального дохода, целиком облагаемые страховыми взносами (пп.25, ст. 255 НК РФ), составили: в августе 2018 года 8 882,80 руб, из которых удержанная сумма НДФЛ - 1 155 руб, удержанная сумма алиментов ( ********%) - 1 931,95 руб.; в октябре 2018 года - 18 807,40 руб, удержанная сумма НДФЛ - 2 445 руб, удержанная сумма алиментов ( ********%) - 4 090,60 руб.; в декабре 2018 года - 19 447,60 руб, удержанная сумма НДФЛ - 2 528 руб, удержанная сумма алиментов ( ********%) - 4 229,90 руб.; в январе 2019 года - 17 788,90 руб, удержанная сумма НДФЛ - 2 313 руб, удержанная сумма алиментов ( ********%) - 3 868,97 руб.

Как следует из указанной справки, основанием для удержания НДФЛ явился п. 25 ст. 255 НК РФ (л.д. 12).

Удержания были произведены на основании авансовых отчетов истца Богданова П.Н. за предоставленные им работодателю проездные документы по маршруту ******** и обратно за период с 03 июня 2018 г. по 17 декабря 2018 г, то есть от пункта сбора до места жительства и обратно. Производство данных выплат и удержаний из них также отражено в предоставленных расчетных листках за август, октябрь, декабрь 2018 г. и январь 2019 г, в которых данные выплаты указаны как натуральный доход.

Удержанная сумма алиментов из произведена работодателем на основании постановления судебного пристава-исполнителя Нерюнгринского районного отдела судебных приставов УФССП России по РС(Я) от 10 мая 2016 г, согласно которому обращено взыскание на доходы должника Богданова П.Н. в размере ******** части ежемесячно и до совершеннолетия ребенка или увольнения должника.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности, другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, исходя их обстоятельств дела и правильно применив к данным правоотношениям постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 года N 841, которым утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, пришел к выводу о том, что действующим законодательством не предусмотрено удержание алиментов из компенсации работодателем стоимости проезда от места жительства к месту сбора на вахту и обратно, в связи с чем удовлетворил исковые требования в указанной части и взыскал с ответчика 14 121,42 руб.

Решение в указанной части сторонами не оспаривается, в связи с чем в силу принципа диспозитивности не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании НДФЛ, суд обоснованно исходил из того, что предоставленная истцу оплата проезда является доходом, получаемым работником в натуральной форме, и подлежит налогообложению.

Судебная коллегия с данными выводами суда соглашается.

В соответствии с п. 1.2.1 Коллективного договора между обществом с ограниченной ответственностью "Эльгауголь" и первичной профсоюзной организацией "Эльгауголь" на 2016-2019 гг. настоящим договором предусматриваются государственные гарантии трудовых прав работников общества, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, соглашением и устанавливаются гарантии, льготы и преимущества, предоставляемые работникам общества по условиям и оплате труда, социальному и жилищно-бытовому обслуживанию, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2-3 п. 4.1.17 Коллективного договора доставка работников на вахту осуществляется от места нахождения работодателя или пункта сбора (устанавливается приказом) до места выполнения работы (объекты Эльгинского горно-обогатительного комплекса) и обратно экономически целесообразными видами транспорта. От места жительства до пункта сбора вахтовые работники добираются самостоятельно. Проезд вахтовым работникам, уполномочивших профсоюз представлять их интересы в установленном порядка, принятым в порядке перевода из ОАО ХК "Якутуголь" в период с 27 февраля 2016 года по 26 августа 2016 года, осуществляется от места жительства до места пункта сбора и обратно и оплачивается работодателем по стоимости не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне скорого поезда.

Данные положения также предусмотрены в в п.п. 2.4, 2.5, 2.7 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "Эльгауголь".

На основании п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика; полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой.

Таким образом, оплата ответчиком ООО "Эльгауголь", деятельность в которой осуществляется вахтовым методом, стоимости проезда работников от места жительства до места работы и обратно при условии того, что работники имеют возможность добираться до места работы самостоятельно, признается их доходом, полученным в натуральной форме.

Согласно абз. 9 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды предусмотренных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Налоговый кодекс Российской Федерации не содержит определения понятия "компенсационные выплаты".

Между тем, согласно п. 1 ст. 11 Налогового кодекса РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Налоговом кодексе Российской Федерации, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено названным кодексом.

В статье 164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из приведенных положений статьи 164 Трудового кодекса РФ и абз. 9 п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ следует, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Поскольку проезд Богданова П.Н. как работника ООО "Эльгауголь" от места жительства к месту работы за счет средств ООО "Эльгауголь" не связан с исполнением трудовых обязанностей и не относится к виду поездок работника по служебным надобностям (п. 4.1.17 коллективного договора), то в силу положений статьи 164 Трудового кодекса РФ оплата работодателем такого проезда не может рассматриваться как компенсация, на которую распространяются положения статьи 217 Налогового кодекса РФ.

С учетом приведенными выше положениями статьи 164 Трудового кодекса РФ и условиями коллективного договора и Положения о вахтовом методе организации работ в ООО "Эльгауголь" право проезда на железнодорожном транспорте, является гарантией, обеспечивающей осуществление ими своих прав в области социально-трудовых отношений.

Указанный вывод согласуется с Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2016), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.04.2016.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований к отмене обжалуемого решения суда, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной истцом в исковом заявлении и являвшейся предметом исследования в суде первой инстанции.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 мая 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи Г.А. Федорова

А.В. Никодимов