Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля 2019 г. по делу N 33-31681/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

и судей Дегтеревой О.В, Пильгановой В.М,

при секретаре Иосебашвили Э.Х,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе АО "****" на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 28 января 2019 года, которым постановлено:

Взыскать с АО "****" в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере 53975,61 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 6948,13 руб, компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб.

Взыскать с АО "****" в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 2027,69 руб.

УСТАНОВИЛА:

Истец Д. обратилась в суд с иском в АО "****" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обосновывая требования тем, что с 2004 до 08.06.2018 работала в АО "****" в должности главного кассира расчетно-кассового центра отдела кассовых операций операционного управления дирекции по оформлению и учету банковских операций и сопровождению бизнеса, на протяжении последнего года работа осуществлялась ею посменно в ночное время в соответствии с графиками дежурств, при этом доплата за работу в ночное время работодателем не производилась, в расчете при увольнении выплачена не была, в результате чего образовалась задолженность, нарушением трудовых прав причинены нравственные страдания. В связи с чем истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в ночное время за период с 01.11.2017 по 31.05.2018 в размере 68133,18 руб, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 14.11.2018 в размере 7154,07 руб, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Истец Д. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям иска.

Представитель ответчика Г. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Суд постановилприведенное выше решение, в апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения и принятии по делу нового решения.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика по доверенности К, возражения Д, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения не усматривает.

Судом установлено, что Д. с 01.06.2004 по 08.06.2018 работала в АО "****" на основании трудового договора N00995 от 01.06.2004 и дополнительных соглашений к нему, с 15.02.2016 занимала должность главного кассира расчетно-кассового центра Отдела кассовых операций Операционного управления Дирекции по оформлению и учету банковских операций и сопровождению бизнеса.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2015 к трудовому договору истцу был установлен сменный режим работы с переходом из одной смены в другую в соответствии с устанавливаемым графиком, через два дня после окончания предыдущей смены, с 12 часовой рабочей сменой.

Пунктом 3.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 22.06.2017 определялось, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере 73000 руб. до налогообложения.

С ноября 2017 г. по май 2018 г. рабочие смены истца в соответствии с утвержденными работодателем графиками сменности приходились на часы с 20.00 до 08.00, в связи с чем истцом выполнялась работа в ночное время. Данный факт подтверждается представленными ответчиком графиками сменности и ответчиком признается.

Как видно из расчетных листков, заработная плата начислялась истцу без учета работы в ночное время, доплата по правилам ст. 154 ТК РФ не производилась, при увольнении с окончательным расчетом выплачена также не была.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в соответствии со ст. 154 ТК РФ установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов), его величина составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, подтверждающих выплату зарплаты истцу за работу в ночное время за период с ноября 2017 г. по май 2018 г, исходя из доплаты в размере 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время, с учетом фактически отработанного времени, суд обоснованно взыскал в пользу истца доплату в размере 53975,61 руб.

Соответственно, в порядке ст.236 ТК РФ суд удовлетворил производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, расчет зарплаты и компенсации за задержку выплат, произведенный судом ответчиком в жалобе не опровергнут.

Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд первой инстанции в силу ст.237 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме 3 000 руб.

При этом, судебная коллегия отмечает, что размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований не согласиться с размером компенсации морального вреда, взысканного в пользу истца, у судебной коллегии не имеется.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они основаны на правильном применении норм действующего законодательства и надлежащей оценке представленных по делу доказательств.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, в то время как доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика о том, что выплаты по заработной плате при увольнении истцу произведены в полном размере, не влекут отмену решения суда, поскольку ответчиком не представлены доказательства опровергающие выводы суда.

Согласно ст. ст.50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что выплата зарплаты за работу в ночное время, на которую ответчик ссылается в жалобе, в подтверждение выплаты истцу не представлена, а истец ее получение оспаривала в суде, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцу заработной платы за период работы в ночное время за спорный период, а, следовательно, и оснований для отказа в удовлетворении требований истца в данной части у суда не имелось.

Решение суда первой инстанции в соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ полностью соответствует требованиям данной нормы, основано на установленных судом фактических обстоятельствах дела, не противоречит имеющимся по делу доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка в их совокупности, и соответствует требованиям действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон, на нормы которого суд правомерно сослался.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 28 января 2019г.- оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "****" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи