Определение Московского городского суда от 25 июля 2019 г. по делу N 4г-7800/2019

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя истца Савосина В.А. по доверенности Гусевой Ю.Н., поступившую в Московский городской суд 6 июня 2019 года, на решение Измайловского районного суда города Москвы от 27 июня 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 ноября 2018 года по делу по иску Савосина В.А. к АО "Газпромнефть-Северо-Запад" об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, истребованное 17 июня 2019 гола и поступившее в суд кассационной инстанции 26 июня 2019 года,

установил:

Савосин В.А. обратился в суд с иском к АО "Газпромнефть-Северо-Запад" об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указал, что с 11 апреля 2015 года осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика, с 1 июля 2015 года в должности оператора заправочных станций 4 разряда- участок АЗС "Северо-Восток", АЗС N 134 и п риказом N М208-2 у от 8 февраля 2018 года был уволен 8 февраля 2018 года по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Считает незаконным увольнение, поскольку факт совершения виновных действий не доказан работодателем, при этом до применения дисциплинарного взыскания у него не были затребованы объяснения по факту вменяемых ему нарушений. Полагает, что действия АО "Газпромнефть-Северо-Запад" незаконны, нарушающие его трудовые права и, причинившие моральный вред. Просил суд признать увольнение незаконным и восстановить его на работе в АО "Газпромнефть-Северо-Запад" в должности оператора заправочных станций 4 разряда, признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора N М208-2 у от 8 февраля 2018 года и приказ N 3-43 от 5 февраля 2018 года о наложении дисциплинарного взыскания, обязать АО "Газпромнефть-Северо-Запад" аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с АО "Газпромнефть-Северо-Запад" заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Измайловского районного суда города Москвы от 27 июня 2018 года в удовлетворении исковых требований Савосину В.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 ноября 2018 года решение Измайловского районного суда города Москвы от 27 июня 2018 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель истца Савосина В.А. по доверенности Гусева Ю.Н. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и принять новое судебное решение.

17 июня 2019 года судьёй Московского городского суда дело истребовано в Московский городской суд.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьёй 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 10 апреля 2015 года между ЗАО "Газпромнефть-Северо-Запад" и Савосиным В.А. был заключен трудовой договор N 411-3, согласно которому истец с 11 апреля 2015 года принят на должность оператора заправочных станций 3 разряда в Управление розничных продаж, участок АЗС "Восток", АЗС N 20, расположенную по адресу: город Москва, ул. Гаврикова, д. 4, стр. 1; 1 июня 2015 года истец на основании дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора N 411-3 от 11 апреля 2015 года переведен на участок АЗС "Восток", АЗС N 2;

18 июня 2015 года между сторонами заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, согласно которому истец на период отсутствия основного работника Фроловой Е.В. - оператора заправочных станций 4 разряда - переведен на должность оператора заправочных станций 4 разряда Управления розничных продаж, участок АЗС "Восток", АЗС N 134, расположенную по адресу: город Москва, ул. Русаковская наб, д. 7.

На основании решения акционеров от 15 июня 2015 года ЗАО "Газпромнефть-Северо-Запад" переименовано в АО "Газпромнефть-Северо-Запад" с 24 июня 2015 года.

С 1 июля 2015 года истец на основании дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора N 411-3 от 11 апреля 2015 года переведен на участок АЗС "Северо-Восток", АЗС N 134; 20 декабря 2017 года дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2.2.4, п.2.2.5 трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, включая имущество, находящееся в пользовании работодателя, переданное работнику в пользование, и использовать его исключительно по назначению для исполнения своих должностных обязанностей; не допускать совершения хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; незамедлительной сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе, имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

В силу п. 3.4 рабочей инструкции, с которой истец ознакомлен под роспись 18 июня 2015 года, оператор заправочных станций 4 разряда управления розничных продаж ЗАО "Газпромнефть-Северо-Запад" обязан осуществлять прием, хранение, реализацию (отпуск) и учет нефтепродуктов и сопутствующих товаров на АЗС. Оператору заправочных станций при работе с оборудованием запрещается снимать госпломбы и ведомственные пломбы с агрегатов ТРК (топливный регулирующий клапан) без разрешения ответственных за опломбирование ТРК лиц (п. 4.80).

14 июня 2016 года между ответчиком и членами коллектива (бригады) АЗС N 134, в том числе истцом, заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласно которому (раздел 1) коллектив (бригада) приняла на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных для хранения, продажи, отпуска, реализации и при осуществлении расчетов при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг ценностей, а также за ущерб, причиненный работодателю.

Согласно должностной записке начальника Департамента внутреннего аудита ПАО "Газпром нефть" от 23 ноября 2017 года, на горячую линию по противодействию мошенничеству и коррупции ПАО "Газпром нефть" поступило сообщение о возможных фактах хищения топлива на АЗС N 134 по адресу: г. Москва, Русаковская наб, д. 7.

Приказом работодателя N 26-П от 26 января 2018 года на основании результатов проверки на АЗС N 134 по адресу: г. Москва, Русаковская наб, д. 7, назначено служебное расследование, для проведения которого создана дисциплинарная комиссия.

Согласно протоколу заседания дисциплинарной комиссии от 5 февраля 2018 года N ПТ-01/001, установлено, что с ноября 2017 года сотрудниками службы корпоративной защиты в регионе г. Москва проводились рабочие мероприятия по проверке осуществления трудовой функции сотрудниками АЗС N 134 при реализации нефтепродуктов на указанной АЭС.

К январю 2018 г. появились основания для обращения в органы МВД РФ с целью выявления, подтверждения и пресечения виновных действий сотрудников АЗС N 134 при реализации нефтепродуктов.

10 января 2018 года на АЗС N 134 отделом МВД по району Сокольники г. Москвы совместно с работниками отдела корпоративной защиты проведены оперативные мероприятия, в ходе которых выявлен и подтвержден факт установки в головной части ТРК N 1, 2, 5,6 нештатных устройств, с помощью которых возможно искажение данных о количестве отпущенного топлива, а также было произведено задержание оператора заправочных станций 4-го разряда Полозкова А.В, оператора заправочных станций 4 разряда Савосина В.А. и управляющего АЗС Фролагина В.В. в связи с установлением факта совершения указанными лицами неправомерного изъятия нефтепродуктов из резервуара посредством ТРК 1.

В процессе проведения оперативных и рабочих мероприятий на АЭС был просмотрен архив видеонаблюдения системы охранного наблюдения АЗС N 134, в результате которого установлено, что Полозков А.В, Савосин В.А. и Фролагин В.В. регулярно, заходя в помещение серверной, отключали связь между системой изменения "Струна+" и корпоративной сетью передачи данных.

11 января 2018 года начальником ОД МВД России по району Сокольники г. Москвы вынесено постановление о возбуждении уголовного дела N 1180145054000011 по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ и принятии его к производству в отношении управляющего АЗС N 134 Фролагина В.В.

Комиссией также установлено, что в период с 10 января 2018 года рассматриваемые сотрудники АЗС N 134 не появлялись на рабочих местах по невыясненным обстоятельствам.

В целях получения письменных объяснений по факту дисциплинарного проступка работодатель принял меры по доведению, в том числе до Савосина В.А. информации о необходимости предоставления таковых путем осуществления телефонных звонков, комиссионного выезда по месту жительства сотрудников, о чем оформлены соответствующие акты.

31 марта 2018 года в адрес Савосина В.А. была направлена телеграмма с уведомлением о необходимости в двухдневный срок с момента ее получения предоставить объяснения по поставленным в уведомлении вопросам, кроме того, был совершен комиссионный выезд по адресу фактического проживания Савосина В.А, осуществлен телефонный звонок, о чем также составлены соответствующие акты, однако по истечении установленного срока Савосин В.А. объяснения не предоставил, в связи с чем комиссия сочла возможным объяснения, данные вышеуказанными сотрудниками старшему оперуполномоченному ОУР отдела МВД России по району Сокольники и приобщить указанные объяснения к материалам расследования; в своем объяснении Савосин В.А. пояснил, что Фролагин В.В. рассказал ему о том, что в ТРК N 1 установлено устройство, которое позволяет обмануть счетчики.

По результатам заседания дисциплинарной комиссии принято решение применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения к оператору заправочных станций 4 разряда Полозкову А.В, оператору заправочных станций 4 разряда Савосину В.А. и управляющему АЗС Фролагину В.В, за нарушение, в том числе истцом, п.2.2.4, п.2.5 трудового договора, п.4.80, должностной инструкции, п.3.2 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности от 14 июня 2016 года, в связи с утратой доверия.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Приказом N 3-43 от 5 февраля 2018 года за нарушение п. 4.80 рабочей инструкции оператора заправочных станций 4 разряда на Савосина В.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Основанием для применения взыскания указан протокол заседания дисциплинарной комиссии N ПТ-01/001 от 5 февраля 2018 года.

Приказом N М208-2 у от 8 февраля 2018 года трудовой договор расторгнут и истец уволен с занимаемой должности 8 февраля 2018 года по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, - в связи совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, повлекшие за собой утрату доверия.

При рассмотрении спора, судом учтены собранные по делу доказательства в их совокупности, свидетельствующие о вине Савосина В.А, являвшимся материально - ответственным лицом, в совершении действий, направленных на необеспечение сохранности вверенного имущества (нефтепродуктов), а именно эксплуатации оборудования АЗС с установкой и применением в головной части ТРК N 1, 2, 5, 6 нештатных устройств, с помощью которых возможно искажение данных о количестве отпущенного топлива, а также отключение связи между системой изменения "Струна+" и корпоративной сетью передачи данных по учету отпуска нефтепродуктов на АЗС N 134 с целью причинения ущерба ответчику.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что у работодателя имелись основания для утраты к нему доверия и расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ, которое произведено ответчиком с соблюдением трудового законодательства ( ст. ст. 192, 193 ТК РФ), с учетом тяжести совершенного истцом проступка.

Порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком был соблюдён.

Виновные действия Савосина В.А. подтверждаются материалами дела, в том числе заключением проведенного служебного расследования, из которого следует, что по результатам служебного расследования комиссия пришла к выводу о наличии оснований для его привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснованность и законность применения к истцу данного дисциплинарного взыскания в виде увольнения нашли свое подтверждение в процессе рассмотрения дела.

При таком положении суд первой инстанции правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении и соответственно правомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Оснований для иного вывода нет.

Доводы кассационной жалобы основаны на иной оценке непосредственно исследованных судом доказательств, и обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, не содержат, основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений служить не могут.

Выводы судебных инстанций в части доводов заявителя являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.

Положениями статей 378, 386, 387 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.

Существенных нарушений норм материального и процессуального права судами при рассмотрении настоящего дела допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 381, 383 Гражданского процессуального кодекса РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы с делом представителя истца Савосина В.А. по доверенности Гусевой Ю.Н. на решение Измайловского районного суда города Москвы от 27 июня 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 ноября 2018 года по делу по иску Савосина В.А. к АО "Газпромнефть-Северо-Запад" об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья

Московского городского суда

А.И. Клюева