Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 августа 2019 г. по делу N 33-4530/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А,

судей Захваткина И.В, Круковской А.В,

при секретаре Микушевой А.И,

рассмотрела в судебном заседании 19 августа 2019 года дело по апелляционному представлению прокурора и апелляционной жалобе Рочевой ОС на решение Ижемского районного суда Республики Коми от 13 мая 2019 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований Рочевой ОС к МБУ "Районный центр культуры, досуга и кино" об отмене приказа "Номер обезличен" от 11 марта 2019 года, восстановлении в должности... ", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Заслушав доклад судьи Захваткина И.В, заключение прокурора Шевелевой М.Г, полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рочева О.С. обратилась в суд с иском к МБУ "Районный центр культуры, досуга и кино" об отмене приказа "Номер обезличен" от 11 марта 2019 года, восстановлении в должности... взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 11 марта 2019 года, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Суд принял указанное выше решение.

В апелляционном представлении прокурор и в апелляционной жалобе истец выражают несогласие с решением суда, указывая о его незаконности и необоснованности.

Истец, представитель ответчика в суде апелляционной инстанции не участвовали. В связи с надлежащим извещением, принято решение о рассмотрении дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционного представления и жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 2012 года, с 2014 года в должности культорганизатора первой категории Карпушевского сельского Дома культуры.

Указанный трудовой договор прекращен 11 марта 2019 года приказом МБУ "РЦКДиК" "Номер обезличен" по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Основанием для увольнения Рочевой О.С. явилось решение аттестационной комиссии МБУ "РЦКДиК" от 20 февраля 2019 года.

Оценив представленные доказательства, в частности Устав МБУ "РЦКДиК", утвержденный постановлением администрации МО МР "Усть-Цилемский" N 08/1408 от 16 августа 2011 года, должностные обязанности... Карпушевского сельского Дома культуры - филиала МБУ "РЦКДиК", руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, учитывая решение аттестационной комиссии, суд первой инстанции исходил из того, что процедура проведения аттестации ответчиком не нарушена, применение ответчиком основания увольнения истца по причине несоответствия работника занимаемой должности, подтверждено результатами аттестации, является правомерным, так как соблюдены необходимые условия для расторжения договора по данному основанию, предусмотренному нормами трудового законодательства, придя к выводу об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе Рочевой О.С.

При этом суд не установилнарушений части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрещающей расторжение трудового договора с женщиной, имеющей семейные обязанности.

Как установлено судом, Рочева О.С. имеет двоих несовершеннолетних детей - Рочеву К.В. "Дата обезличена" года рождения и Рочева А.В. "Дата обезличена" года рождения.

Отцом детей Рочевой О.С. является Рочев В.А, стороны состоят в зарегистрированном браке, брак не расторгнут.

В настоящее время Рочев В.А. находится в местах лишения свободы в ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми, отбывая назначенное наказание к шести годам лишения свободы на основании приговора Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 26 февраля 2018 года.

Судебным приказом мирового судьи Усть-Цилемского судебного участка Республики Коми с Рочева В.А. в пользу Рочевой О.С. взысканы алименты на содержание несовершеннолетних детей Рочевой К.В. и Рочева А.В. Брак между супругами не расторгнут.Давая оценку указанным обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в материалах дела отсутствуют достаточные и допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что истец является единственным лицом, осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию в отношении малолетних детей, оставшихся без отца.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, из буквального толкования приведенной нормы следует, что расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по указанным основаниям.

Пленум Верховного Суда РФ в пункте 28 постановления от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в том числе в случае, когда отец ребенка отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

В связи с тем, что супруг Рочевой О.С. - Рочев В.А. по настоящее время отбывает наказание в учреждении, исполняющем наказание в виде лишения свободы, на Рочеву О.С. распространяются гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

При указанных обстоятельствах у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении требований истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, в связи с чем постановленное судом решение подлежит отмене.

С учетом изложенного приказ "Номер обезличен" от 11 марта 2019 года об увольнении истца по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ подлежит отмене, а Рочева О.С. восстановлению на работе с 11 марта 2019 года.

В соответствии со статьями 237, 394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула, который на момент принятия данного решения, исходя из справки о среднем заработке, представленной ответчиком, составляет в размере 140 188,35 руб, а также компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ижемского районного суда Республики Коми от 13 мая 2019 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Отменить приказ МБУ "Районный центр культуры, досуга и кино" "Номер обезличен" от 11 марта 2019 года об увольнении Рочевой ОС с должности... Карпушевского сельского Дома культуры по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Рочеву ОС на работе в МБУ "Районный центр культуры, досуга и кино" в должности ОС Карпушевского СДК - филиал МБУ "РЦКДиК" с 11 марта 2019 года.

Взыскать с МБУ "Районный центр культуры, досуга и кино" в пользу Рочевой ОС средний заработок за время вынужденного прогула в размере 140 188,35 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Председательствующий

Судьи