Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 08 августа 2019 г. по делу N 33-4897/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Семенчиной Л.А,

судей Захваткина И.В, Круковской А.В,

при секретаре Микушевой А.И.

рассмотрела в судебном заседании 8 августа 2019 г. дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия "Горводоканал" на решение Печорского городского суда Республики Коми от 5 июня 2019 г, по которому

взысканы с МУП "Горводоканал" в пользу Туния А.П. задолженность по заработной плате за период с 1 февраля 2018 г. по 17 апреля 2019 г. в размере 379368,76 руб, денежная компенсация морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскана с МУП "Горводоканал" госпошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" в размере 7299,69 руб.

Заслушав доклад судьи Семенчиной Л.А, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Туний А.П. обратился в суд с иском к МУП "Горводоканал" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, мотивируя требования нарушением со стороны ответчика права истца на получение в полном объеме заработной платы - его должностной оклад, вопреки Положению об оплате труда работников МУП "Горводоканал", не соответствует минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ Республики Коми.

Истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 января 2018 г. на момент подачи искового заявления в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2017-2019 года со всеми изменениями и дополнениями, а также моральный вред в сумме 20000 руб.

21 мая 2019 г. в суд поступили уточненные исковые требования с подробным расчетом, согласно которым Туний А.П. просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 1 февраля 2018 г. по 17 апреля 2019 г. в сумме 379368,76 руб, компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе МУП "Горводоканал" просит об отмене решения суда как незаконного и постановленного без учета фактических обстоятельств дела.

В суде апелляционной инстанции стороны участия не принимали, извещены о времени и месте надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в порядке статьей 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

По делу установлено, что на основании трудового договора от 31 декабря 2015 г. N 12 истец принят на работу к ответчику в административно-управленческий персонал на должность заместителя директора по производству и перспективному развитию с присвоением 15 разряда ЕТС. При заключении трудового договора истцу установлен оклад в размере... руб. с выплатой районного коэффициента в размере 30%, северной надбавки - 80 %, а также предусмотрена возможность выплаты премии при положительных показателях работы и соблюдении дисциплины труда.

Дополнительными соглашениями от 28 апреля 2017 г. оклад истцу установлен в размере... руб. с 1 мая 2017 г, дополнительным соглашением от 12 марта 2018 г. - в размере... руб. с 1 февраля 2018 г.

Коллективным договором МУП "Горводоканал" от 25 ноября 2015 г. было утверждено Положение об оплате труда работников МУП "Горводоканал" (Приложение N 8 к коллективному договору), разработанное на основании Рекомендаций по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных приказом Госстроя России от 22 марта 1999 г. N 66, Отраслевого тарифного Соглашения по ЖКХ Республики Коми.

В соответствии с пунктом 2.1. Положения об оплате труда стороны договорились руководствоваться в работе Отраслевым тарифным Соглашением по ЖКХ Республики Коми.

Согласно пункту 2.4. Положения тарифная ставка (оклад) работника первого разряда устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ Республики Коми.

Советом РООР "Ассоциация предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми", Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ Республики Коми 11 ноября 2016 г. утверждено Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2017 - 2019 годы (далее - ОТС по ЖКХ Республики Коми), которым установлен размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, закреплена его ежегодная индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата, а также определено, что размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.

Разрешая спор, суд пришел к выводу, что размер установленного истцу должностного оклада в спорный период не соответствовал минимальной месячной тарифной ставке рабочего первого разряда, предусмотренной ОТС по ЖКХ Республики Коми.

Проверив представленный истцом и не оспоренный ответчиком расчет недополученных сумм заработной платы, определенный как разница между размером причитающихся к выплате сумм за каждый месяц спорного периода, рассчитанным из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, проиндексированной в соответствии с ОТС по ЖКХ Республики Коми, и межтарифного коэффициента, и фактически полученной заработной платой в соответствующем месяце, суд признал расчет верным и взыскал с МУП "Горводоканал" в пользу Туния А.П. задолженность по заработной плате в заявленном ко взысканию размере.

В апелляционной жалобе представитель ответчика, не соглашаясь с решением суда, указывает, что выплата премии работникам МУП "Горводоканал" не является обязательной, представляет свой расчет, который отклоняется судебной коллегией как некорректный, так как ответчик, определяя размер недоначисленной заработной платы, сопоставляет размер выплаченной истцу в спорный период заработной платы с учетом премии с размером заработной платы, исчисленной исходя из величины индексированной тарифной ставки рабочего первого разряда в соответствии с ОТС по ЖКХ Республики Коми без учета премии.

Исключение при подсчете причитающихся к выплате сумм при том что премия начислялась и выплачивалась истцу в спорный период не может быть признано правильным.

Поскольку, как следует из представленных в дело расчетных листков, премия начислялась в процентном соотношении к окладу истца, увеличение оклада повлекло соответствующее увеличение премиальных выплат, что учтено судом при определении размера недоплаченной истцу заработной платы.

Доводов, которые могли бы повлиять на правильность оспариваемого подателем жалобы судебного постановления, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 5 июня 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП "Горводоканал" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи