Определение Московского городского суда от 23 августа 2019 г. по делу N 4г-6928/2019

Судья Московского городского суда Ермилова В.В., рассмотрев кассационную жалобу истца Флоринского П.А., поданную в суд кассационной инстанции 24 мая 2019 года, на решение Мещанского районного суда города Москвы от 11 декабря 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 апреля 2019 года по гражданскому делу по иску Флоринского П*** А*** к АО "Альфа-Банк" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании принести официальные извинения, отменить приказы, распоряжения, акты, взыскании компенсации затрат, компенсации морального вреда, истребованному 24 июня 2019 года и поступившему в суд 22 июля 2019 года,

УСТАНОВИЛ:

Флоринский П.А. обратился в суд с иском к АО "Альфа-Банк" об обязании прекратить противоправные действия, привлечении к административной ответственности, отмене распоряжений, актов, приказа, взыскании компенсации морального вреда. Флоринский П.А. также обратился в суд с иском к АО "Альфа-Банк", Козловой Т.В, Чебыкиной Ю.В. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, привлечении к административной ответственности, отмене приказов, актов, распоряжений, взыскании компенсации затрат, компенсации морального вреда. Определением суда от 19.11.2018 дела по указанным выше искам объединены в порядке ч. 4 ст. 151 ГПК РФ в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения. Уточнив исковые требования и исключив из числа ответчиков Козлову Т.В, Чебыкину Ю.В, истец просил восстановить его на работе в АО "Альфа-Банк" в должности старшего менеджера по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса Отдела по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса N 5 Управления по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса N 2 Регионального центра "Москва" Блока "Малый и средний корпоративный бизнес", взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, обязать ответчика принести официальные извинения по факту неправомерных действий, отменить приказы, распоряжения и акты: акт об отсутствии на рабочем месте от 23.07.2018, приказы о применении дисциплинарных взысканий N *** от 10.08.2018, N *** от 04.09.2018, N *** от 13.09.2018, распоряжение N *** от 12.09.2018 об утверждении задач, приказ N *** от 26.09.2018 об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию затрат на почтовые отправления в размере 2104,22 руб, компенсацию затрат на покупку медицинского препарата в размере 288 руб, компенсацию морального вреда в размере 180 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 19.04.2018 г. в вышеназванной должности, приказом N *** от 10.08.2018 к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, приказами N *** от 04.09.2018, N*** от 13.09.2018 применены взыскания в виде выговора, приказом N*** от 26.09.2018 - в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Действия ответчика, связанные с привлечением его к дисциплинарной ответственности, составлением актов, изданием распоряжений и приказов истец считает незаконными и нарушающими его трудовые права, поскольку они были вызваны конфликтным и предвзятым к нему отношением со стороны непосредственного руководителя, понуждавшего его к увольнению по собственному желанию, оснований для наложения на дисциплинарных взысканий не имелось, так как дисциплинарных проступков он не совершал, должностные обязанности исполнял добросовестно.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 11 декабря 2018 постановлено:

- В удовлетворении иска Флоринского П*** А*** к АО "Альфа-Банк" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании принести официальные извинения, отменить приказы, распоряжения, акты, взыскании компенсации затрат, компенсации морального вреда - отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 апреля 2019 года решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Флоринского П.А. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Флоринский П.А. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу, а также материалы гражданского дела, истребованного 24 июня 2019 года в Московский городской суд, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов усматривается и судом первой инстанции установлено, что Флоринский П.А. с 19.04.2018 г..осуществлял трудовую деятельность в АО "Альфа-Банк" на основании трудового договора N *** от 19.04.2018 и дополнительного соглашения к нему от 10.05.2018 в должности старшего менеджера по привлечению клиентов Отдела по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса 5 Управления по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса 2 Регионального центра "Москва" Блока "Малый и средний корпоративный бизнес".

Как следует из п. 2.1 трудового договора, истец принял на себя обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами Банка (приказами, распоряжениями, положениями, инструкциями, регламентами, решениями коллегиальных органов Банка), распоряжения своего непосредственного начальника и других руководителей Банка, которым он подчиняется, соблюдать Кодекс корпоративной этики АО "Альфа-Банк" и Правила внутреннего трудового распорядка. С Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Альфа-Банк" Флоринский П.А. был ознакомлен под подпись при приеме на работу, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре. 09.07.2018 г..Флоринский П.А. был ознакомлен под подпись с должностной инструкцией старшего менеджера по привлечению клиентов Отдела по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса 5 Управления по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса 2 Регионального центра "Москва" Блока "Малый и средний корпоративный бизнес", о чем имеется лист ознакомления. В соответствии с должностной инструкцией старший менеджер по привлечению клиентов выполняет функции: осуществляет поиск потенциальных клиентов с целью постоянного расширения и развития клиентской базы корпоративных клиентов региона (п. 3.2.4), выполняет иные поручения начальника отдела в пределах своей компетенции (п. 3.2.12) старший менеджер по привлечению клиентов обязан: отчитываться перед начальником отдела о результатах своей деятельности, вести, своевременно заполнять и предоставлять в установленной форме и первому требованию отчетность по итогам своей деятельности за принятые отчетные периоды (п. 4.1), соблюдать нормы и правила, установленные внутренними нормативными документами банка (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, регламентами и т. п.) (п. 4.3), обеспечивать выполнение задач и функций, возложенных на него настоящей должностной

инструкцией (п. 4.4), своевременно выполнять поручения начальника отдела (п. 4.5). Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Альфа-Банк" определено, что работникам Банка устанавливается общий режим работы, предусматривающий пятидневную рабочую неделю общей продолжительностью 40 часов: рабочий день с 9.00 до 18.00 - с понедельника по четверг, и с 9.00 до 16.45 - в пятницу, перерыв на обед с 12.00 до 15.00, два дополнительных перерыва по 10 минут в течение рабочего дня (п. 5.1); уход с работы ранее и приход позже официально установленного времени без согласования с непосредственным руководителем не допускается (п. 5.6). 23.07.2018 г..в рабочее время с 16.00 до 17.30 Флоринский П.А. отсутствовал на рабочем месте без согласования с непосредственным руководителем, что зафиксировано и подтверждается распечаткой сведений входа-выхода сотрудника из базы электронных пропусков, актом об отсутствии на рабочем месте от 23.07.2018 г, табелем учета рабочего времени за июль 2018 г, служебной запиской начальника отдела по привлечению клиентов СКБ N 5 Чебыкииой Ю.В. от 30.07.2018 г..Распоряжением от 24.07.2018 г, врученным Флоринскому П.А. под подпись 24.07.2018 г, у работника в порядке ст. 193 ТК РФ затребованы письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 23.07.2018 с 16.00 до 17.30.

Письменные объяснения по истечении двух рабочих дней истцом представлены не были, о чем составлен акт от 27.07.2018 г..Приказом АО "Альфа-Банк" N *** от 10.08.2018 г..за нарушение дисциплины труда, пунктов 3.2.1, 3.2.2, 3.2.3, 5.1, 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Альфа-Банк", подпунктов "а", "б" пункта 2.1 трудового договора, пунктов 8.4, 15.2 Кодекса корпоративной этики АО "Альфа-Банк", п. 4.3 должностной инструкции, выразившееся в отсутствии без уважительной причины и без согласования с руководителем на своем рабочем месте 23.07.2018 г..с 16.00 до 17.30 к Флоринскому П.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом истец ознакомлен под подпись 10.08.2018 г..

Как следует из служебных записок начальника Управления внутренней безопасности Блока "Безопасность" Кочубина В.В. от 22.08.2018 г, начальника Управления информационной безопасности Омельченко А.А, непосредственному руководителю истца Чебыкиной Ю.В. была предоставлена информация о датах, времени, количестве и объеме распечатанных листов с персонального компьютера Флоринского П.А, полученная из централизованной системы печати Банка, а также информация о ресурсах сети Интернет, посещенных Флоринским П.А. Согласно служебной записке Чебыкиной Ю.В. от 03.09.2018 г..при проведении расследования на основании полученной от службы безопасности информации было выявлено, что Флоринский П.А. в рабочее время посещал сайты, которые своим содержанием не связаны с исполнением его должностных обязанностей. Изложенные в служебной записке обстоятельства подтверждены представленными распечатками сайтов с расшифровкой содержания, журналом посещенных ресурсов сети Интернет. Уведомлением от 31.08.2018 у Флоринского П.А. в порядке ст. 193 ТК РФ затребованы письменные объяснения по факту посещения в рабочее время сайтов, не связанных с исполнением должностных обязанностей за период с 27.07.2018 г..по 10.08.2018 г..К уведомлению прилагались распечатки сайтов с расшифровкой содержания. От ознакомления под подпись с уведомлением об истребовании объяснений истец отказался, о чем составлен акт от 31.08.2018 г..Вместе с тем, 31.08.2018 г..Флоринским П.А. была представлена объяснительная, в которой указано на неправомерность действий Чебыкиной Ю.В. и необоснованность обвинений.

Приказом АО "Альфа-Банк" N *** от 04.09.2018 г..за нарушение дисциплины труда, пунктов 3.2.1, 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Альфа-Банк", подпунктов "а", "б" пункта 2.1 трудового договора, пунктов 7.9, 15.2 Кодекса корпоративной этики АО "Альфа-Банк", выразившееся в неоднократном посещении в рабочее время сайтов, не связанных с исполнением должностных обязанностей, к Флоринскому П.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. От ознакомления под подпись с приказом N *** от 04.09.2018 г..истец отказался, о чем составлен акт от 05.09.2018 г..

Как следует из протоколов собрания отдела по привлечению клиентов среднего корпоративного бизнеса от 29.08.2018 г, 30.08.2018 г, 31.08.2018 г, 03.09.2018 г, 04.09.2018 г, 05.09.2018 г, 06.09.2018 г..начальником отдела были даны распоряжения по выполнению планов привлечения клиентов. Согласно служебной записке Чебыкиной Ю.В. от 11.09.2018 г..Флоринским П.А. систематически не исполнялись устные распоряжения руководителя, зафиксированные в протоколах ежедневных собраний Отдела, а также за период с 9 по 31 августа и с 3 по 7 сентября он не провел ни одной встречи с клиентами. Изложенные в служебной записке обстоятельства подтверждены представленной выгрузкой из онлайн-отчета "Привлечение клиентов 2018" по состоянию на 11.09.2018 г..Уведомлением от 10.09.2018 у Флоринского П.А. в порядке ст. 193 ТК РФ затребованы письменные объяснения по фактам отсутствия проведенных встреч с клиентами с 9 по 31 августа и с 3 по 7 сентября, не предоставления отчетов за день "фотография рабочего дня" за 29, 30, 31 августа и 3, 4, 5, 6 сентября, не представления отчета "Самостоятельный анализ работы за июль и август 2018 года" в срок до 15.00 07.09.2018. От ознакомления под подпись с уведомлением об истребовании объяснений истец отказался, о чем составлен акт от 10.09.2018. Вместе с тем, 11.09.2018 г..Флоринским П.А. была представлена объяснительная, в которой указано на неправомерность действий Чебыкиной Ю.В. и необоснованность обвинений.

Приказом АО "Альфа-Банк" N *** от 13.09.2018 за нарушение дисциплины труда, пунктов 3.2.1, 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Альфа-Банк", подпунктов "а", "б" пункта 2.1 трудового договора, пунктов 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.2.4, 3.2.12, 4.1, 4.5 должностной инструкции, выразившееся в неисполнении распоряжений начальника Отдела Чебыкиной Ю.В, зафиксированных в Протоколах ежедневных собраний Отдела, а также не проведении ни одной встречи с клиентами за период с 09.08.2018 г..по 31.08.2018 г..и с 03.09.2018 г..по 07.09.2018 г, к Флоринскому П.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. От ознакомления под подпись с приказом N *** от 13.09.2018 г..истец отказался, о чем составлен акт от 13.09.2018 г..

Распоряжением N 7 от 12.09.2018 г..начальника отдела по привлечению клиентов СКБ N5 Чебыкиной Ю.В. утверждены задачи на период с 12 по 19 сентября 2018 г, в соответствии с которыми Флоринскому П.А. поручено: 1. провести 5 встреч с клиентами сегмента СКБ, запланированные встречи занести в ПО CRM SalesLogix, акцептовать их у руководителя до выезда на встречу, занести их результат в ПО, направить начальнику отдела отчет; 2. совершить не менее 200 звонков потенциальным клиентам; 3. ежедневно осуществлять подготовку базы потенциальных клиентов для проработки на следующий день, состоящую из 60 контактов потенциальных клиентов; 4. пройти обучение и тестирование по продуктовому модулю "МСКБ Продукты ВЭД". От ознакомления под подпись с распоряжением N 7 от 12.09.2018 г..Флоринский П.А. отказался, о чем составлен акт от 12.09.2018 г..Согласно служебной записке Чебыкиной Ю.В. от 25.09.2018 г..распоряжение N *** от 12.09.2018 г..Флоринским П.А. исполнено не было. Уведомлением от 20.09.2018 г..у Флоринского П.А. в порядке ст. 193 ТК РФ затребованы письменные объяснения по фактам не исполнения распоряжения N 7 от 12.09.2018 г..От ознакомления под подпись с уведомлением об истребовании объяснений истец отказался, о чем составлен акт от 20.09.2018 г..По существу вменяемого нарушения письменные объяснения Флоринским П.А. по истечении двух рабочих дней представлены не были, о чем составлен акт от 25.09.2018 г..Вместе с тем, в представленной 25.09.2018 г..объяснительной записке Флоринский П.А. указал на неправомерность действий Чебыкиной Ю.В.

Приказом АО "Альфа-Банк" N *** от 26.09.2018 г..за нарушение дисциплины труда, пунктов 3.2.1, 3.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО "Альфа-Банк", подпунктов "а", "б" пункта 2.1 трудового договора, пунктов 3.1.2. 3.1.3. 3.1.4, 3.2.4, 3.2.12, 4.1, 4.5 должностной инструкции, выразившееся в неисполнении в установленные сроки распоряжения начальника Отдела Чебыкиной Ю.В. N *** от 12.09.2018 г..с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров, наложенных приказами от 10.08.2018 г, 04.09.2018 г, 13.09.2018 г..к Флоринскому П.А. применено дисциплинарное взыскание в виде в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. От ознакомления под подпись с приказом N *** от 26.09.2018 г..истец отказался, о чем составлен акт от 26.09.2018 г..

Рассматривая данное дело, суд первой инстанции на основании ст.ст.21,81,91,189,

192,193 ТК РФ, руководствуясь п.п.33,34,35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, исходя из того, что факт нарушения истцом трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для привлечения Флоринского П.А. к дисциплинарной ответственности в соответствии с приказами работодателя от 10.08.2018 N ***, от 04.09.2018 N ***, от 13.09.2018 N ***. Учитывая наличие у Флоринского П.А. на момент издания приказа об увольнении непогашенных и не снятых дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров, а также в последующем допущенные нарушения, суд первой инстанции признал правомерным решение работодателя о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Суд первой инстанции также пришел к выводу о соблюдении работодателем порядка и сроков наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Отказывая в удовлетворении требований истца об отмене распоряжений и актов, вынесенных в отношении него, акта об отсутствии на рабочем месте от 23.07.2018, распоряжения N 7 от 12.09.2018 об утверждении задач, суд первой инстанции исходил из того, что указанные требования направлены на оспаривание наложенных на истца дисциплинарных взысканий. При этом судом принято во внимание, что зафиксированные в актах обстоятельства подтверждаются иными материалами дела, истцом не отрицаются и никакими доказательствами не опровергнуты. Распоряжения непосредственного руководителя истца начальника отдела Чебыкиной Ю.В. были даны в рамках компетенции, предоставленной согласно должностной инструкции, и соответствовали должностным обязанностям истца по занимаемой им должности. Каких-либо, неправомерных действий, нарушающих трудовые права истца при составлении в отношении него актов и распоряжений работодателем допущено не было.

С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении, оставила решение суда без изменения, апелляционную жалобу Флоринского П.А. - без удовлетворения.

Судебная коллегия указала, что доводы апелляционной жалобы о допущенной в отношении истца работодателем дискриминации какими-либо доказательствами не подтверждены, из обстоятельств дела и представленных документов данное обстоятельство не следует; д оводы апелляционной жалобы сводятся по существу к переоценке доказательств и обстоятельств по делу; между тем, суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия указала, что доказательств фальсификации представленных в материалы дела ответчиком документов, не представлено, в связи с чем соответствующие доводы апелляционной жалобы Флоринского П.А. являются несостоятельными.

Выводы, приведенные в решении суда и в апелляционном определении судебной коллегии, мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается.

В кассационной жалобе истец Флоринский П.А. вновь приводит доводы, которые были предметом проверки судов первой и апелляционной инстанций и получили надлежащую оценку, не согласиться с которой оснований не имеется.

В кассационной жалобе указывается на то, что документы, послужившие основанием к увольнению истца, составлены с процессуальными нарушениями, так служебная записка Чебыкиной Ю.В. не содержит резолюции руководителя на чье имя она была адресована, а в содержании записки отсутствует указание на описание обстоятельств дисциплинарного проступка; в акте об отсутствии на рабочем месте от 23.07.2018 г. отсутствует указание города, в котором зарегистрирована организация, а также не указаны место, время его составления, не указаны обстоятельства, при которых составлялся указанный акт, отсутствует наименование должности.

Между тем, указанные доводы не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку выводы судов первой и апелляционной инстанций не опровергают, не свидетельствуют о неправильном применении судами норм материального права, связаны с оценкой доказательств, что не может являться основанием для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в силу ст. 390 ГПК РФ суд кассационной инстанции не вправе производить переоценку представленных по делу доказательств. Суды первой и апелляционной инстанций в соответствии со ст. 67 ГПК РФ оценили в совокупности представленные по делу доказательства.

Доводов, подтверждающих существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые могли повлиять на исход дела и являются достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, истцом не представлено.

С учетом изложенного вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы Флоринского П.А. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 11 декабря 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 апреля 2019 года по гражданскому делу по иску Флоринского П*** А*** к АО "Альфа-Банк" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании принести официальные извинения, отменить приказы, распоряжения, акты, взыскании компенсации затрат, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда Ермилова В.В.