Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 13 августа 2019 г. по делу N 33-2480/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Морозовой И.Ю.

судей

Муравьевой Е.А.

Хмель М.В.

при секретаре

Грошенко Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попика Александра Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью "Севкомфлот" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Севкомфлот" на

решение Первомайского районного суда города Мурманска от 22 мая 2019 года, которым постановлено:

"Исковые требования Попика Александра Васильевича к ООО "Севкомфлот" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО "Севкомфлот" в пользу Попика Александра Васильевича задолженность по заработной плате в размере 111419,77 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 4893,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, всего взыскать 124312,95 рублей.

Взыскать с ООО "Севкомфлот" госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере 3826,26 рублей.".

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Попик А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Севкомфлот" (далее - ООО "Севкомфлот") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 06 декабря 2018 года по 15 января 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности старшего мастера обработки.

За период с 06 декабря 2018 года по 15 января 2019 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 111 419 рублей 77 копеек исходя из часовой ставки, определенной в соответствии с минимальным размером оплаты труда.

Полагал, что расчет задолженности по заработной плате в сумме 60 150 рублей 75 копеек, выданный ответчиком, произведен с нарушением трудового законодательства.

Указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который оценивает в сумме 50 000 рублей.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 111 419 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты за период с 15 января 2019 года по 10 апреля 2019 года в размере 4 893 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Попик А.В. на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ООО "Севкомфлот" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, согласно которому иск не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Севкомфлот" Рожковская М.А, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковое заявление удовлетворить частично, взыскав в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 76713 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 16 января 2019 года по 10 апреля 2019 года в размере 3508 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части иска отказать.

Указывает, что при вынесении решения о взыскании задолженности по заработной плате суд без надлежащего исследования доказательств по делу принял расчет истца, который не соответствует заключенному с истцом трудовому договору и действующим у работодателя локальным правовым актам.

Отмечает, что размер тарифной ставки, устанавливаемой трудовым договором, определялся исходя из финансовых возможностей организации, при этом заработная плата у истца не была менее МРОТ, поскольку производились доплаты по контракту, при этом в заработную плату ООО "Севкомфлот" не включал северные надбавки, районный коэффициент и инвалюту.

Обращает внимание, что в принятом судом расчете истец умножает тарифную ставку на пай по должности 1,8, что противоречит разделу 7 Положения об оплате труда ООО "Севкомфлот", согласно которому на весь период работы на промысле работникам производится доплата, исчисляемая от стоимости произведенной и реализованной продукции. Размер процента от реализации определяется на каждый рейс отдельно в зависимости от вида биоресурсов, климатических условий и оформляется приказом. Оплата труда члена экипажа судна производится исходя из установленного индивидуального пая. Начисление и выплата производится исключительно по окончании рейса.

Ссылаясь на Положение об оплате труда, указывает, что доплата каждому конкретному члену экипажа рассчитывается исходя из следующего: фонд выплат экипажу делится на общее количество паев членов всего экипажа умножается на количество пая члена экипажа, причитающихся конкретному члену экипажа. Общая сумма доплаты, исчисленная в соответствии с Положением, осуществляется на основании оценки рейса и по представлению соответствующих отделов (служб) Общества, утверждается приказом директора.

Указывает, что поскольку рейсовое задание выполнено судном менее чем на 50 %, 04 января 2019 года работодателем издан приказ о начислении сдельной оплаты сотрудникам исходя из минимальных часовых ставок.

Исходя из указанного, полагает, что расчет заработной платы истца должен производиться без умножения тарифной ставки на пай по должности.

Приводит свой расчет задолженности по заработной плате истца, согласно которому с учетом тарифной часовой ставки в размере 68 рублей, сумма задолженности за декабрь 2018 года за вычетом НДФЛ составила 54110 рублей 48 копеек, за январь 2019 года (с учетом часовой тарифной ставки в размере 68 рублей 71 копейка) за вычетом НДФЛ - 22602 рубля 83 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2019 года по 10 апреля 2019 года составила 3508 рублей 78 копеек.

Полагает завышенной сумму компенсации морального вреда, взысканную судом, поскольку доказательств его причинения истцом не представлено.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились представитель ответчика ООО "Севкомфлот", истец Попик А.В, которые надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании части второй статьи 5, статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

На основании части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Попик А.В. с 06 декабря 2018 года работал в ООО "Севкомфлот" в должности старшего мастера обработки на судне МК-0149 "Бриз" на основании срочного трудового договора от 06 декабря 2018 года, заключенного на период промыслового рейса (л.д.10-13).

Приказом работодателя N * от 15 января 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут по истечении срока в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.54).

Обращаясь в суд с заявленным иском, Попик А.В. указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по заработной плате за период работы, в том числе по оплате инвалюты взамен суточных, компенсации за неиспользованный отпуск, всего на сумму 111 419 рублей 77 копеек.

Ответчиком факт невыплаты истцу заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат не оспаривался.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд первой инстанции признал правомерными исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и иным причитающимся выплатам, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплат по трудовому договору за заявленный истцом период с 16 января 2019 года по 10 апреля 2019 года.

При этом, разрешая спор, суд, проанализировав распоряжение Правительства Российской Федерации от 01 июня 1994 года N 819-р "Об установлении предельных размеров норм выплаты иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний", положения пункта 3 статьи 217, подпункта 10 пункта 2 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" пришел к выводу о том, что выплаты в иностранной валюте взамен суточных российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания освобождаются от налогообложения, не подлежат обложению страховыми взносами, а также не учитываются при исчислении средней заработной платы.

Удовлетворяя исковые требования и взыскивая в пользу истца образовавшуюся задолженность, суд исходил из представленного Попиком А.В. расчета, полагая его верным, и взыскал с ответчика задолженность в указанном истцом размере.

Выводы суда о необходимости применения при расчете задолженности тарифной часовой ставки в 2018 году - 68 рублей, в 2019 году - 68 рублей 71 копейка исходя из установленного МРОТ, как и было заявлено истцом, ответчиком в апелляционной жалобе не оспариваются, в связи с чем в силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являются предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Вместе с тем, судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном итоговом расчете сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из смысла указанной нормы права следует, что работодатель свободен в вопросах установления систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре, заключенном с истцом от 06 декабря 2018 года указано, что отношения сторон регулируются условиями настоящего договора, Уставом ООО "Севкомфлот", Уставом службы на судах рыбопромыслового флота Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата:

- на период работы судна, плановых стоянок в порту, ремонта судна, согласно Положения об оплате труда плавсостава;

- на период стоянок в порту (ремонта судна) общая сумма ежемесячных начислений за полностью отработанное согласно графика и в случае добросовестного выполнения своих обязанностей за вычетом налогов не может быть менее 35000,00 рублей с учетом всех причитающихся начислений согласно Положения об оплате труда: часовая тарифная ставка (ЧТС) - 33,43 рубля, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера к ЧТС 80%; районный коэффициент к ЧТС 40 %; доплата за вредность к ЧТС 4 %; доплата за работу в ночные часы к ЧТС 20 %; доплата за работу сверх нормы к ЧТС по факту.

- на период промысла производится сдельная оплата труда согласно Положения об оплате труда плавсостава. Пай по должности - 1,8.

Согласно приказу ООО "Севкомфлот" N * от 05 октября 2017 года с 05 октября 2017 года размер пая старшего мастера обработки на судне МК-0149 "Бриз" установлен 1,8 (л.д.44).

В силу пункта 5.2 трудового договора, заключенного с истцом, сдельная оплата начисляется и выплачивается по итогам промыслового рейса, в зависимости от следующих условий: выполнение рейсового задания на 100%; только при условии выполнения трудовой функции в течение всего срока, на который заключен трудовой договор, полное соответствие произведенной продукции требованиям заключенных контрактов и соглашений; отсутствие претензий по качеству от покупателей продукции на внешнем и внутреннем рынке; отсутствие порчи, утраты и перерасхода материальных ценностей, ГСМ, промвооружения по заведованиям; отсутствие аварий, аварийных и промысловых происшествий; отсутствие нарушений правил мореплавания и ведения промысла, отсутствие дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины.

При невыполнении указанных условий сдельная оплата может не начисляться (начисляться в меньшем размере) на усмотрение руководства. Окончательный размер сдельной составляющей за период рейса с учетом конкретного трудового вклада каждого работника утверждается приказом директора общества по представлению капитана судна, а также руководителей соответствующих отделов.

В случае невыполнения рейсового задания более чем на 50% сдельная оплата не начисляется, оплата экипажу производится исходя из минимальных часовых ставок, установленных в пункте 5.1.

На основании пункта 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 25-го числа текущего месяца - за половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников плавающего состава промысловых судов ООО "Севкомфлот", утвержденного директором ООО "Севкомфлот" 01 октября 2017 года (далее - Положение об оплате), организация заработной платы основывается на следующих принципах: оплата труда осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда, уровня общих и специальных знаний работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач. Положение предусматривает зависимость размера заработной платы работников от результатов промыслово-производственной и хозяйственной деятельности экипажей судов за рейс (пункт 1.4 Положения, л.д.30-34).

Пунктом 1.5 Положения об оплате, предусмотрено, что размер месячной заработной платы (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) любого работника, в том числе неквалифицированного, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже величины прожиточного минимума, предусмотренного для трудоспособного населения субъекта Российской Федерации - Мурманской области.

Согласно разделу 7 "Оплата труда экипажа за период промысла" Положения об оплате, на весь период работы на промысле работникам производится доплата, исчисляемая от стоимости произведенной и реализованной продукции.

В промысловое время членам экипажей судов формируется фонд оплаты труда от стоимости реализованной продукции собственного производства, произведенной за период рейса. Размер процента от реализации определяется на каждый рейс отдельно в зависимости от вида биоресурсов, климатических условий, и оформляется приказом (пункт 7.2 Положения).

Согласно пункту 7.3 Положения об оплате, оплата труда члена экипажам судна производится исходя из установленного индивидуального пая. Размер индивидуального пая работника организации определяется в трудовом договоре с ним. Начисление и выплата производится исключительно по окончании рейса.

Общий размер доплаты, причитающийся экипажу судна за рейс, определяется по окончании рейса расчетным путем с учетом стоимости произведенной экипажем и реализованной продукции каждого вида. Стоимость продукции определяется по фактической реализации или по средней цене реализации за рейс (пункт 7.4 Положения об оплате).

Полученная сумма уменьшается на начисленную повременную оплату труда конкретного члена экипажа за весь рейс, включающую надбавки за труд в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусмотренных пунктом 5 Положения (пункт 7.5 Положения об оплате).

Общая сумма доплаты, исчисленная в соответствии с Положением, осуществляется на основании оценки рейса и по представлению соответствующих отделов Общества, утверждается приказом директора Общества (пункт 7.6 Положения об оплате).

В соответствии с пунктом 7.12 Положения об оплате в случае невыполнения рейсового задания более чем на 50 % сдельная оплата не начисляется, оплата экипажу производится исходя из минимальных часовых ставок, установленных в трудовом договоре.

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 5.2 трудового договора, заключенного с истцом.

При заключении трудового договора Попик А.В. был ознакомлен с действующей в организации системой оплаты труда, условиями трудового договора и был с ними согласен.

Как следует из рейсового задания МК-0149 "Бриз" рейс N4, утвержденного врио директора ООО "Севкомфлот" М

12 декабря 2018 года, начало рейса судна 12 декабря 2018 года, окончание рейса 03 января 2019 года, вылов - 220 тонн готовой продукции.

Согласно грузовой декларации от 02 января 2019 года, судно МК-0149 "Бриз" вернулось в порт Мурманска 02 января 2019 года, вес выловленной продукции составил 97260/99205,2 кг (л.д.52).

Приказом врио директора ООО "Севкомфлот" "О начислении сдельной оплаты" по МК-0149 "Бриз" от 04 января 2019 года, ввиду выполнения судном менее 50 % от рейсового задания, дано распоряжение сдельную оплату экипажу произвести из минимальных часовых ставок (л.д.52).

Исходя из приведенных условий Положения об оплате труда, утвержденного в ООО "Севкомфлот", трудового договора и указанных выше обстоятельств о невыполнении судном рейсового задания по вылову рыбы более чем на 50 % и издании работодателем приказа о начислении оплаты по минимальным часовым ставкам, что истцом не опровергнуто, основания для начисления истцу сдельной оплаты с применением размера пая по должности, определенного трудовым договором, отсутствовали, а представленный Попиком А.В. и положенный судом в основу решения расчет задолженности по заработной плате, с применением часовой тарифной ставки, умноженной на пай по должности в размере 1,8, и последующем начислении на полученную сумму компенсационных выплат, предусмотренных договором (районный коэффициент, процентная надбавка, доплата за вредность, работу в ночное время и т.п.) противоречит вышеприведенным условиям трудового договора и Положения об оплате труда.

При таких обстоятельствах вывод суда, изложенный в решении относительно взыскания с работодателя в пользу работника заработной платы исходя из расчета истца в сумме 111419 рублей 77 копеек, противоречит фактическим обстоятельствам дела и сделан с нарушением приведенных норм трудового законодательства, локального нормативного акта, регулирующего оплату труда работников в Обществе, и условий трудового договора, заключенного сторонами.

Согласно приведенному ответчиком в апелляционной жалобе расчету за декабрь 2018 года задолженность перед истцом по заработной плате за отработанные 195 дневных часов, исходя из размера часовой тарифной ставки 68 рублей, определенной работодателем с учетом установленного на 2018 год МРОТ, составила 13260 рублей, 68 ночных часов - 5548 рублей 80 копеек, 4% от ЧТС за вредность в связи с работой в море в декабре 2018 года 20 дней - 620 рублей 16 копеек, районный коэффициент 40% к вышеуказанным начислениям - 7771 рубль 58 копеек, северная надбавка 80% - 15543 рубля 17 копеек.

За январь 2019 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за отработанные 58 дневных часов, исходя из размера часовой тарифной ставки 68 рублей 71 копейка, определенной работодателем с учетом установленного на 2019 год МРОТ, составила 3985 рублей 18 копеек, доплата за работу в праздничные дни 51 час - 3504 рубля 21 копейка, 4% от ЧТС за вредность в связи с работой в море в январе 2019 года 2 дня - 43 рубля 97 копеек, районный коэффициент 40% - 3013 рублей 34 копейки, северная надбавка 80% - 6026 рублей 69 копеек, компенсация неиспользованного отпуска за 4,33 дня - 7532 рубля 77 копеек.

Размер положенной к выплате истцу инвалюты взамен суточных за декабрь 2018 года составил 19451 рубль 77 копеек, за январь 2019 года - 1873 рубля 67 копеек.

Расчет ответчика в указанной части судебная коллегия находит арифметически правильным, выполненным в соответствии с требованиями Положения об оплате работников ООО "Севкомфлот" и условиями трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также подтвержденным надлежащими доказательствами по делу.

Определяя общий размер задолженности, подлежащий взысканию в пользу истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что суммы инвалюты взамен суточных в силу взаимосвязанных положений пункта 3 статьи 217, подпункта 10 пункта 2 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам налогоплательщика, освобождаемым от налогообложения, как компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, сумма задолженности работодателя перед истцом за декабрь 2018 года составила 56639 рублей 48 копеек ((42743,71 - 5556 (13%)) + 19451,77), за январь 2019 года - 22846 рублей 83 копейки ((24106,16 - 3133 (13%) +1873,67), всего - 79486 рублей 31 копейка.

Размер процентов за задержку заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за спорный период составит 3637 рублей 10 копеек (с 11 января 2019 года по 10 апреля 2019 года (56639,48х90х1/150х7,75%)+ с 16 января 2019 года по 10 апреля 2019 года (22846,83х85х1/150х7,75%)).

В связи с этим судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ООО "Севкомфлот" в пользу Попик А.В. задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, подлежит изменению в части размера взысканных судом сумм, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность в размере 79486 рублей 31 копейка и компенсацию за задержку выплаты в размере 3637 рублей 10 копеек.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя.

Указанные обстоятельства, выразившиеся в невыплате работнику заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем суд первой инстанции правомерно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в связи с чем доводы апелляционной жалобы в указанной части подлежат отклонению как несостоятельные.

Поскольку судебная коллегия пришла к выводу об изменении решения суда в части размера взысканной задолженности и компенсации за задержку выплаты, в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины также подлежит изменению. С ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2993 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Первомайского районного суда города Мурманска от 22 мая 2019 года изменить в части размера взысканной задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, государственной пошлины, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:

"Исковые требования Попика Александра Васильевича к ООО "Севкомфлот" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Севкомфлот" в пользу Попика Александра Васильевича задолженность по заработной плате в размере 79486 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты в размере 3637 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000 рублей, всего взыскать 91123 рубля 41 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Севкомфлот" госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.Мурманск в размере 2993 рублей 70 копеек".

Председательствующий

Судьи