Решение Московского городского суда от 18 июля 2019 г. по делу N 7-6779/2019

Судья Московского городского суда Притула Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе генерального директора и дополнение к ней ООО "***" *** на решение судьи Кузьминского районного суда г. Москвы от 05 июня 2019 года, которым

постановление N 8-ПП/2018-3/58/1170/112/25 и.о. главного государственного инспектора труда ГИТ г. Москвы Толокнова К.В. от 07 ноября 2018 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ), в отношении ООО "***" (далее - Организация), оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения,

установил:

постановлением N 8-ПП/2018-3/58/1170/112/25 и.о. главного государственного инспектора труда ГИТ г. Москвы от 07 ноября 2018 года оставленным без изменения решением судьи Кузьминского районного суда г. Москвы от 05 июня 2019 года ООО "***" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

Будучи несогласным с решением и постановлением заявитель обжаловал их в Московский городской суд. В обоснование доводов жалобы указал, что невыплата заработной платы при увольнении связана с окончанием рабочего и банковского дня, однако Общество своевременно направило в Банк Реестры денежных средств, но зачисление денежных средств на счет работника Банком была произведена на следующий день после увольнений. Считает, что в действиях Общества нарушений трудового законодательства нет.

В судебное заседание законный представитель ООО "***" *** не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку защитника Артамоновой Е.П, которая доводы жалобы поддержала в полном объеме.

Изучив материалы дела, проверив доводы жалобы, нахожу состоявшиеся по делу решения законными и обоснованными.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством влечет административную ответственность.

Как следует из материалов дела 19 июня 2018 года и 20 июня 2018 года по адресу: г. Москва, ул. Пронская, д. 2 ООО "***" нарушены требования трудового законодательства, а именно:

- в нарушение ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 и ст. 140 ТК РФ нарушены сроки выплаты сумм причитающихся работнику от работодателя на день увольнения, поскольку окончательный расчет (выплата заработной платы) *** был произведен только 19 июня 2018 года (реестр от 18 июня 2018 года), а выплата произведена 19 июня 2018 года, а окончательный расчет (выплата заработной платы) *** был произведен только 20 июня 2018 года (реестр от 19 июня 2018 года), а выплата произведена 20 июня 2018 года;

- в нарушении ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении не были выплачены ***, ***

Указанные обстоятельства отражены в акте проверки от 25 октября 2018 года N ***.

Акт проверки соблюдения трудового законодательства и протокол об административном правонарушении составлены с участием генерального директора ООО "***" ***, с которыми он ознакомлен.

Факт совершения ООО "***" административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, и его виновность подтверждены совокупностью доказательств, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывают: распоряжением о проведении внеплановой документарной проверки ; актом проверки; протоколом об административном правонарушении; копиями приказа о прекращении трудового договора; бухгалтерскими справками-расчетами; реестрами и другими письменными доказательствами, имеющимися в деле.

Требования ст. 24.1 КоАП РФ при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные ст. 26.1 данного Кодекса.

Совершенное ООО "***" деяние квалифицировано по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами трудового законодательства и КоАП РФ.

Доводы жалобы о том, что заработная плата вышеуказанным работникам была выплачена, однако из-за действий Банка на счет работников они поступили на следующий день после увольнения, не влечет отмену оспариваемых решений, так как в данном случае сведений о том, что работникам выплачены все причитающие при увольнении суммы, в том числе проценты (денежная компенсация за задержку выплат), Обществом не представлено. Таким образом, указанное, не свидетельствует о выполнении Обществом всех мер по недопущению нарушения трудового законодательства, поскольку совершенное ООО "***" правонарушение посягает на право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей необходимое для человека существование для него самого и его семьи. С ущественная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении ООО "***" к исполнению своих обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам работника, которому государством гарантируется создание условий беспрепятственного и своевременного получения заработной платы удобным для него способом.

Назначенное ООО "***" административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей назначено соответствует требованиям ст. ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, по своему виду и размеру согласуется с его предупредительными целями ( ст. 3.1 КоАП РФ), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности.

Порядок и срок давности привлечения ООО "***" к административной ответственности не нарушены.

Руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8, 30.9 КоАП РФ, судья

решил:

постановление N 8-ПП/2018-3/58/1170/112/25 и.о. главного государственного инспектора труда ГИТ г. Москвы от 07 ноября 2018 года, решение судьи Кузьминского районного суда г. Москвы от 05 июня 2019 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении ООО "***" оставить без изменения, жалобу и дополнение к ней генерального директора ООО "***" *** - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда Ю.В. Притула