Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 29 июля 2019 г. по делу N 33-2267/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Силаевой Н.Л,

судей Ахрамеева С.В, Клюевой С.А,

при секретаре Молчановой Т.А,

с участием прокурора Антиповой Е.Ю,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе Теплюковой С. А. на решение Калужского районного суда Калужской области от 10 апреля 2019 года по иску Теплюковой С. А. к муниципальному казенному учреждению культуры "Культурно-досуговое объединение" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

05 марта 2019 года Теплюкова С.А, обратившись в суд с иском к муниципальному казенному учреждению культуры "Культурно-досуговое объединение" (далее МКУК КДО), уточнив требования, просила признать недействительным и отменить приказ N 32-к от 04 февраля 2019 года о прекращении с ней действия трудового договора, признать ее увольнение по пункту 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить на работе с 04 февраля 2019 года на прежней должности уборщика служебных помещений Кольцовского дома культуры на 0,5 ставки в МКУК КДО, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 32 222 руб. 20 коп, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 31 403 руб. 95 коп, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что со 02 апреля 2018 года состояла в должности уборщика служебных помещений Кольцовского дома культуры. 04 февраля 2019 года трудовой договор с ней расторгнут. Ссылается на то, что расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается. При увольнении ей не были предложены какие-либо вакансии, в приказе об увольнении не приведены обстоятельства, не зависящие от воли стороны, из-за которых она была уволена. Выплачиваемая ей заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда. Считает данное увольнение незаконным, ссылаясь, в том числе, на нарушение порядка увольнения.

Истец Теплюкова С.А. и ее представитель Антохин С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика МКУК КДО Ельцов С.В. и Москалева М.П. в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на соблюдение процедуры увольнения.

Участвующий в деле заместитель прокурора Менькова Д.А. полагала правильным отказать в удовлетворении иска.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 10 апреля 2019 года в удовлетворении исковых требований Теплюковой С.А. отказано.

В апелляционной жалобе Теплюковой С.А. ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска в полном объеме.

В возражениях на жалобу заместитель прокурора Ферзиковского района просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Выслушав заключение прокурора Антиповой Е.Ю, полагавшей решение оставить без изменения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых (пункт 2 части 1 данной статьи) прекращение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода на другую работу.

Как следует из материалов дела и установилсуд, 02 апреля 2018 года между истцом Теплюковой С.А. и ответчиком МКУК КДО был заключен трудовой договор N112, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности уборщика служебных помещений в Кольцовском сельском доме культуры на 0,5 ставки.

Также из материалов дела следует, что решением Калужского районного суда Калужской области от 01 февраля 2019 года разрешен иск Раджабовой А.А. к Муниципальному казенному учреждению культуры муниципального района "Ферзиковский район" "Культурно-досуговое объединение" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Постановлено: исковые требования Раджабовой А.А. удовлетворить частично; признать увольнение Раджабовой А.А. на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить Раджабову А.А. на работе в Муниципальном казенном учреждении культуры муниципального района "Ферзиковский район" "Культурно-досуговое объединение" в должности уборщика служебных помещений Кольцовского сельского Дома культуры с момента увольнения 20 марта 2018 года; взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры муниципального района "Ферзиковский район" "Культурно-досуговое объединение" в пользу Раджабовой А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 102 910 руб. 90 коп, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.; в удовлетворении остальной части исковых требований отказать; решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

04 февраля 2019 года Теплюкова С.А. письменно уведомлена о том, что в связи с восстановлением на работе 04 февраля 2019 года Раджабовой А.А, ранее занимавшей должность уборщика служебных помещений в Кольцовском сельском Доме культуры, она подлежит увольнению. Одновременно сообщено об отсутствии вакансий для ее трудоустройства.

Приказом N32-к от 04 февраля 2019 года Теплюкова С.А. уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Ей выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 178 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация за неиспользованный отпуск с 03 апреля 2018 года по 04 февраля 2019 года.

С приказом об увольнении Теплюкова С.А. ознакомлена 04 февраля 2019 года.

На момент увольнения, как следует из справки ГБУЗ КО "ЦРБ Ферзиковского район", Теплюкова С.А. была беременна.

Согласно списку вакантных должностей муниципального казенного учреждения культуры муниципального района "Ферзиковский район" "Культурно-досуговое объединение" на 04 февраля 2019 года имелись следующие вакансии: заведующий Дугнинским СДК - 1 ставка, заведующий Ферзиковским ДК - 1 ставка (требования: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет); художественный руководитель Желябужский СДК - 0,25 ставки, художественный руководитель Октябрьский СДК - 0,5 ставки, художественный руководитель Сашкинский СДК - 0,75 ставки (требования: высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет); аккомпаниатор Октябрьский СДК - 0,5 ставки, аккомпаниатор Сашкинский СДК - 0,3 ставки, аккомпаниатор Ферзиковский ДК - 1 ставка (требования: профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы; руководитель кружка Ферзиковский ДК - 1 ставка (требования: среднее профессиональное (культуры и искусства, педагогическое) образование без предъявления требований к стажу работы).

Из материалов дела видно, что в 2009 году Теплюкова С.А. окончила Калужский кооперативный техникум, имеет среднее профессиональное образование по специальности экономика и бухгалтерский учет, квалификация бухгалтер.

Таким образом, доказательств тому, что на момент увольнения Теплюковой С.А. у ответчика имелась работа, которую истица могла бы выполнять с учетом ее квалификации, соответствующая уровню образования, а также нижеоплачиваемая работа, которую она могла бы выполнять с учетом стажа работы, состояния ее здоровья, в дело не представлено.

Поскольку с Теплюковой С.А. был расторгнут трудовой договор в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего данную должность, а увольнение имело место не по инициативе работодателя, ссылка истца на положения пункта 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающего расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, является несостоятельной.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, оснований считать, что ответчиком был нарушен порядок увольнения Теплюковой С.А. не имеется, в связи с чем увольнение истца является законным, основания для восстановления истца на работе отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы о наличии у ответчика задолженности по выплате заработной платы истцу за работу в нерабочие праздничные дни, а также о выплате заработной платы в размере менее установленного законом, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, судом им была дана надлежащая правовая оценка в судебном акте, не согласиться с которой у судебной коллегии нет оснований, в связи с чем данные доводы основанием к отмене решения суда не являются.

Апелляционная жалоба не содержит иных, подтвержденных доказательствами доводов, которые, исходя из изложенного, могли бы служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 10 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Теплюковой С. А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи