Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 29 июля 2019 г. по делу N 33-2272/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Силаевой Н.Л,

судей Ахрамеева С.В, Клюевой С.А,

при секретаре Молчановой Т.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе ООО "ИМИКС" на решение Калужского районного суда Калужской области от 08 мая 2019 года по иску Гребцовой О. Е. к ООО "ИМИКС" об освобождении от работы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

29 марта 2019 года Гребцова О.Е. обратилась в суд с иском к ООО "ИМИКС", уточнив требования, просила обязать ответчика освободить ее от работы с сохранением среднего заработка по должности, взыскать неполученный заработок в размере 9 616 руб. с 30 апреля 2019 года по 08 мая 2019 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, расходы на представителя в размере 20 000 руб, почтовые расходы в размере 471 руб.

В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста по контекстной рекламе. В феврале 2019 года истица поставлена на учет по поводу беременности. Работодателем необоснованно было отказано в удовлетворении ее заявления о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации с сохранением среднего заработка, что нарушает ее трудовые права.

Истец Гребцова О.Е. и ее представитель Славин В.С. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО "ИМИКС" Иванов И.Ю. и директор ООО "ИМИКС" Иванов М.Ю. в судебном заседании иск не признали.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Калужской области, извещенное о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 08 мая 2019 года постановлено: исковые требования Гребцовой О.Е. удовлетворить частично.

Освободить от работы по должности специалиста по контекстной рекламе в ООО "ИМИКС" Гребцову О.Е. с 09 мая 2019 года до предоставления ей ООО "ИМИКС" другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Взыскать в пользу Гребцовой О.Е. с ООО "ИМИКС" средний заработок за период с 29 апреля 2019 года по 08 мая 2019 года (включительно) в размере 5 494 руб. 88 коп, компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 17 000 руб, почтовые расходы в размере 269 руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части иска Гребцовой О.Е. - отказать.

Взыскать в пользу местного бюджета с ООО "ИМИКС" государственную пошлину в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Гребцовой О.Е. - Славин В.С. просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Выслушав объяснения представителя Гребцовой О.Е. - Славина В.С, возражавшего против доводов жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и доводы возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16 сентября 2013 года между Гребцовой О.Е. и ООО "ИМИКС" заключен трудовой договор N 0000041, согласно которому она принята на работу в структурное подразделение ООО "ИМИКС" на должность специалиста по контекстной рекламе.

Трудовым договором истцу установлена пятидневная (40 часовая) рабочая неделя.

Должностной оклад Гребцовой О.Е, согласно дополнительному соглашению N 1 от 01 января 2015 года к трудовому договору N 0000041, составляет 11 000 руб. в месяц.

С июня 2016 года по январь 2019 года по соглашению с работодателем Гребцова О.Е. работала дистанционно.

13 февраля и 13 марта 2019 года истица по электронной почте и по почте России обращалась к работодателю с заявлениями о сохранении ей работы дистанционно, либо представлении оборудованного рабочего места для беременной женщины, либо установлении неполного рабочего дня.

Из ответа работодателя на обращения истицы указано, что неблагоприятных факторов для беременных в работе общества нет, текущие рабочие места в компании соответствуют нормам и правилам, дистанционную работу предложить истцу работодатель не может, других видов работы в компании нет, к сверхурочным работам, командировкам, работе в ночное время истец не привлекается.

Согласно карте N 7 специальной оценки условий труда специалиста по контекстной рекламе от 21 января 2019 года, условия труда на рабочем месте Гребцовой О.Е. оценены по вредным (опасным) факторам с итоговым классом "2", являются допустимыми. Оборудование, используемое в работе по должности истца: персональный компьютер, копировально-множительная техника.

В силу статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Разделом 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 28 октября 1996 года N32 установлены требования к условиям труда женщин в период беременности.

В соответствии с пунктом 4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Согласно пункту 4.2.1. для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Пунктом 4.2.2. предусмотрено, что рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

Согласно пункту 4.2.5. рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступеней.

Пунктом 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03 июня 2003 года N 118 (в редакции от 03 сентября 2010 года) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (вместе с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.), женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных данными Санитарными правилами.

В ходе выездного судебного заседания 08 мая 2019 года с участием сторон, суд установил, что рабочее место истицы в офисе работодателя фактически отсутствует и не оборудовано.

Удовлетворяя требования Гребцовой О.Е. об освобождении ее от работы с сохранением заработка до ухода в отпуск по беременности и родам, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что ответчиком ООО "ИМИКС" ей не была предоставлена в соответствии с медицинским заключением другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов. Кроме того, к выходу истца на работу ответчиком не было подготовлено для нее рабочее место, соответствующее приведенным выше требованиям и нормам.

Поскольку с 30 апреля 2019 года по 08 мая 2019 года в связи с отсутствием надлежащих условий труда Гребцова О.Е. на работу не выходила, судом обосновано взыскан средний заработок в размере 5 494 руб. 88 коп. за 4 рабочих дня из расчета 1 373 руб.72 коп. в день.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца установлен, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Расходы на оплату услуг представителя и почтовые расходы взысканы судом в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям.

Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, дана верная оценка представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон и не допущено нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения.

Доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда, в апелляционной жалобе не содержится.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 08 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ИМИКС" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи