Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 01 августа 2019 г. по делу N 33-2355/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Силаевой Н.Л,

судей Силаевой Т.Г, Клюевой С.А,

при секретаре Быченковой Р.Р,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе Рукавичникова Ю.Ю. на решение Калужского районного суда Калужской области от 20 мая 2019 года по делу по иску Рукавичникова Ю.Ю. к ООО "Страховая Компания "Согласие" о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛА:

26 марта 2019 года Рукавичников Ю.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Страховая Компания "Согласие" (далее ООО "СК "Согласие"), уточнив исковые требования, просил признать факт дискриминации по отношению к прочим сотрудникам Московского главного офиса ООО "СК "Согласие" в части назначения размера заработной платы, определить справедливый размер заработной платы, которая будет соответствовать затраченному труду сотрудника ООО "СК "Согласие" в должности заместителя по безопасности директора Калужского регионального филиала. Поскольку ответчик такой размер заработной платы установить не может, истец полагает, что его заработная плата не может быть ниже 130 000 руб. в месяц, в связи с чем просил взыскать с ответчика не полностью выплаченную с учетом указанного выше размера заработную плату за период с января по декабрь 2018 года в размере 1 200 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб, денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 109 538 руб. Также истец просил включить в трудовой договор условия о механизме повышения уровня реального содержания заработной платы (индексации), поддерживающего покупательную способность работника, которая не должна снижаться в результате экономической нестабильности, что будет соответствовать положению статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

В обоснование иска ссылался на то, что в мае 2014 года между сторонами по делу был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность заместителя по безопасности директора Калужского регионального филиала ООО "СК "Согласие" регионального управления безопасности, департамента безопасности. Несмотря на подпись, поставленную под текстом трудового договора, окончательно урегулированным его в части размера предложенной за работу заработной платы, истец никогда не считал. Полагает, что указанный в договоре размер должностного оклада в размере 24 000 руб. крайне низок и не соответствует занимаемой им должности.

Рукавичникова Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ООО "СК "Согласие" Мысякина А.О. в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на их необоснованность.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 20 мая 2019 года в удовлетворении исковых требований Рукавичникову Ю.Ю. отказано.

В апелляционной жалобе Руковичникова Ю.Ю. ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии нового об удовлетворении иска.

В возражениях ООО "СК "Согласие" просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Выслушав объяснения Руковичникова Ю.Ю, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "СК "Согласие" - Мысякиной А.О, возражавшей против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и доводы возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обращаясь в суд с вышеназванным иском, истец, в том числе, ссылается на предложения вакансий организаций по должности начальника безопасности по г.Москве, а именно розничной сети "Красное и Белое", КорпусГрупп, в которых в качестве предложения указан должностной оклад свыше 100 000 руб.

Вместе с тем из материалов дела следует, что 2 июня 2014 года между сторонами по делу заключен трудовой договор N 5665, согласно которому Рукавичников Ю.Ю. принят на должность заместителя по безопасности директора Калужского регионального филиала.

Приказом генерального директора ООО "СК "Согласие" от 30 мая 2014 года N 20-1/399 утверждено Положение о департаменте безопасности общества (далее Положение), которое в силу пункта 1.3 является структурным подразделением компании.

Согласно пункту 2.1. Положения структура и штатная численность подразделения формируется исходя из поставленных целей и задач, а также планируемого объема работ.

Структура подразделения утверждается генеральным директором компании по представлению руководителя подразделения (пункт 2.2).

В состав подразделения входят: управление расследований, включающее: отдел расследования страховых событий, отдел мониторинга состояния дебиторской задолженности и движения бланков строгой отчетности, отдел внутренних расследований; управление контроля и защиты информации, включающее: информационный отдел, отдел информационной безопасности, отдел предстраховых проверок; региональное управление безопасности, в составе работников главного офиса и работников безопасности филиалов компании (пункт 2.4.2 Положения).

Согласно приложению N 1 к трудовому договору от 2 июня 2014 года за исполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 28 000 руб. и ежемесячной премии в размере до 7 000 руб. в месяц.

Трудовой договор N 5665 от 2 июня 2014 года и приложение N 1 к трудовому договору от 2 июня 2014 года были подписаны истцом.

Согласно утвержденному приказом генерального директора ООО "СК "Согласие" от 14 мая 2012 года N 20-1/438-1 Положению об оплате труда работников ООО "СК Согласие", система оплаты труда работников компании состоит из следующих элементов: ежемесячная заработная плата работника, состоящая из оклада и персональных надбавок, в случае их установления, согласно трудовому договору и в соответствии со штатным расписанием компании; доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; премиальные выплаты по итогам работы; оплата за время отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительные выплаты и компенсации стимулирующего характера; оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями пункт 2.1. К несистемным выплатам работникам из средств компании относятся разовые премиальные выплаты.

Должностной оклад, с учетом пункта 4.2 указанного выше Положения, может повышаться по решению генерального директора при постоянном добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины и в иных случаях.

Должностной оклад может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор, в порядке, установленным трудовым законодательством (пункт 4.3).

Как следует из пункта 2.1 Порядка индексации заработной платы работников ООО "СК "Согласие" в 2019 году, утвержденного приказом ООО "СК "Согласие" от 18 марта 2018 года N 20-1/171, индексация заработной платы работников компании в 2019 году осуществляется в случае, если рост индекса потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в целом по отношению к декабрю 2018 года превышает 25%.

По делу видно, что истец лично ознакомлен с вышеназванными локальными нормативными актами, о чем свидетельствует подпись Руковичникова Ю.Ю. в листках ознакомления.

Согласно выписке из штатного расписания ООО "СК "Согласие", утвержденного приказом организации от 29 декабря 2018 года N 20-1/776, с 01 января 2019 года в структурном подразделении департамента безопасности (региональное управление безопасности г.Калуги) значится одна должность заместитель безопасности директора Калужского регионального филиала с окладом 28 000 руб, месячной премией 7 000 руб... всего 35 000 руб.

Как видно из расчетных листков истца, в 2018 году ему начислена заработная плата: январь - 67 182 руб, февраль - 35 000 руб, март - 19 250 руб, апрель - 46 571 руб. 84 коп, май - 35 000 руб, июнь - 114 092 руб, июль - 57 688 руб. 99 коп, август - 22 826 руб. 27 коп, сентябрь-ноябрь - по 35 000 руб. за каждый месяц, декабрь - 49 572 руб. 75 коп, в 2019 году: январь 2019 года - 18 529 руб. 33 коп, февраль - 49 231 руб. 57 коп. и март - 35 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из того, что оплата труда истца проводится в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя и не противоречащими Трудовому кодексу Российской Федерации, в связи с чем верно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска Руковичникова Ю.Ю.

Как пояснила в суде апелляционной инстанции представитель ответчика Мысякина А.О, занимаемая истцом должность единична.

Установление различных окладов иным сотрудникам, с учетом вышеназванных локальных нормативных актов, связано с различными, специфическими требованиями, определенной работой по различным должностям, их квалификацией, что не может считаться дискриминацией в сфере труда, в смысле, придаваемом данному понятию действующим законодательством. В указанной связи несостоятелен довод апелляционной жалобы о дискриминационном характере действий работодателя при оплате труда истца.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу, не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 20 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Рукавичникова Ю.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи