Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 августа 2019 г. по делу N 33-16265/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Пономаревой Л.Х,

судей Алексеенко О.В,

Голубевой И.В.

при секретаре Насырове Р.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Гатауллиной Р.Р. на решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 18 июня 2019 г, которым постановлено:

Уточненные исковые требования Гатауллиной Р.Р. к ИП Андрееву А.Н. о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ N... от дата об увольнении ФИО6 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с должности менеджера ИП ФИО1 в части даты издания приказа - дата.

Взыскать с ИП Андреева А.Н. в пользу Гатауллиной Р.Р. в счет компенсации морального вреда 5000 руб, а также расходы на услуги представителя в сумме 5000 руб, всего 10000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Андреева А.Н. госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х, судебная коллегия

установила:

Гатауллина Р.Р. обратилась в суд с иском к ИП Андрееву А.Н. о защите трудовых прав, мотивируя требования тем, что дата она была трудоустроена в ИП Андреев А.Н. менеджером по продажам, дата написала заявление о предоставлении ей отпуска с дата на 28 дней, с последующим увольнением с дата.

В день увольнения истец явилась на работу для получения трудовой книжки, приказа об увольнении, отпускных денежных средств, заработной платы за июль 2018 г.

Однако, трудовой книжки, приказа об увольнении, отпускных денежных средств, заработной платы истцу не выдали, указав на необходимость отрабатывать недостачу, выявленную по результатам ревизии от дата и от дата.

дата истец получила письмо от ИП Андреева А.Н. с приложением копий приказов о проведении ревизий и актов ревизий. В письме ей также было предложено в течение 10 дней написать объяснительную по факту недостачи.

дата она обратилась с заявлением в прокуратуру для проведения проверки о соблюдении ИП Андреевым А.Н. трудового законодательства.

Проверкой прокуратуры установлены факты нарушения требований ст.ст. 22,65,68,84-1,91 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении ИП Андреева А.Н. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, также в адрес ИП Андреева А.Н. вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

дата истцу передана трудовая книжка и копия приказа об увольнении, в котором не отражены ее требования об оплате отпуска и зарплаты за июль дата г. Учитывая, что дата она после отпуска вышла на работу и не была уволена, то считает, что трудовые отношения с ИП Андреевым А.Н. были продолжены.

С дата ее зарплата у ответчика в месяц составляла 13000 руб. и данную зарплату ответчик не выплатил ей с июля 2018 г. и на день увольнения на

сентябрь 2018 г. долг составит: 13000 х 4 (месяца) = 52000 рублей.

Учитывая, что трудовую книжку ответчик выдал ей дата, то за задержку выдачи трудовой книжки он обязан выплатить ей среднюю зарплату, что составит: 13000 х 5 (месяцев) = 65000 рублей.

Также ответчик обязан компенсировать ей моральный вред, который она оценивает в 10000 рублей и расходы по оплате услуг адвоката в 20000 рублей.

Истец просила признать незаконным приказ N... от дата о ее увольнении с дата, считать увольнение с дата с момента выдачи трудовой книжки и копии приказа; взыскать с ответчика в пользу истца 52000 руб. - невыплаченную зарплату с учетом отпускных, 65000 руб. компенсацию за задержку трудовой книжки, 10000 руб. - компенсацию морального вреда,

20000 руб. - расходы на оплату услуг адвоката.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого Гатауллина Р.Р. просит в апелляционной жалобе, указывая на несогласие с выводом суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании неполученного заработка.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Судом первой инстанции установлено, что приказом N... от дата Гатауллина Р.Р. была принята на работу ИП Андреев А.Н. менеджером по продажам. С нею был заключен трудовой договор N... от датаг, согласно которого ей установлена заработная плата в размере 8000 рублей в месяц (без учета уральского коэффициента), в дальнейшем к договору заключались дополнительные соглашения от дата и N... от дата, согласно которых установлена заработная плата с дата - 9500 руб. в месяц (без учета уральского коэффициента), с дата - 13000 руб. в месяц ( с учетом уральского коэффициента). Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа, за вторую половину - 10 числа следующего месяца.

дата работодателем издан приказ (распоряжение) N... о предоставлении Гатауллиной Р.Р. отпуска за период работы с дата по дата - 31 календарный день с дата по дата С данным приказом Гатауллина Р.Р. ознакомлена дата (л.д. 84).

дата Гатауллина Р.Р. обратилась с заявлением к ИП Андрееву А.Н. которым просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск

с дата продолжительностью 31 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию (л.д. 26).

Приказом N... от дата трудовой договор с Гатауллиной Р.Р. расторгнут по инициативе работника и она уволена с дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании ее заявления.

Согласно имеющейся на приказе подписи, с указанным приказом

Гатауллина Р.Р. ознакомлена дата (л.д. 28).

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании неполученного заработка, суд первой инстанции исходил из того, что согласно тетрадей учета, представленных ответчиком, истец получила по итогам работы с дата по дата аванс в размере 17000 руб, отпускные в размере 12000 руб, расчет в сумме 36000 руб, что подтверждается ее подписями.

При этом, суд принял в качестве доказательства рукописный текст, поименованный как "отчет с 04.06 -31.07" (л.д. 102).

Вопреки выводам суда первой инстанции допустимых и достаточных доказательств ежемесячного начисления и выплаты заработной в спорный период в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы: табель учета рабочего времени (N Т-12); расчетно-платежная ведомость (N Т-49); расчетная ведомость (N Т-51); платежная ведомость (N Т-53).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать факт выплаты заработной платы.

В соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. Он несет ответственность за организацию бухучета и хранение документов. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных.

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, судебная коллегия исходит из того, что ИП Андреев А.Н, для начисления и выплаты заработной платы за спорный период обязан был оформить табель учета рабочего времени и расчетные ведомости на выплату заработной платы по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Доказательств того, что такие документы были оформлены в ИП Андреев А.Н, материалы дела не содержат.

Представленные ответчиком тетради учета не могли быть положены в основу решения суда, поскольку они не соответствуют вышеуказанным унифицированным формам, не подтверждены иными доказательствами, свидетельствующими о начислении заработной платы и уплаты налога на доходы физических лиц (расчетно-платежные ведомости, расчетные листки, справки НДФЛ-2 и др.).

Работник является наиболее слабой экономической стороной в трудовых правоотношениях, вместе с тем, доказательств, что ответчик, будучи работодателем, исполнил свою обязанность по ведению в организации учета заработной платы и ее выплате, суду не представлено.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате и отпускных, судебная коллегия учитывает, что в подтверждение среднемесячной заработной платы Гатауллиной Р.Р. представлена справка, согласно которой сумма среднемесячного дохода истца составляет 18740,55 руб. При этом доказательств выплаты истцу заработной платы с июня по июль в размере 50664 руб. и отпускных в размере 12000 руб. ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции отсутствовали основания для вывода о доказанности получения истцом заработной платы и отпускных, в связи с чем отказ в удовлетворении требований в указанной части не является обоснованным.

Таким образом, решение суда по п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330, ч. 3 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении иска в указанной части.

Учитывая изложенное, решение суда в части взыскания государственной пошлины также подлежит изменению, в связи с чем, с ИП Андреева А.Н. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2379,92 руб.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Учалинского районного суда Республики Башкортостан от 18 июня 2019 г. отменить в части отказа в удовлетворении требований Гатауллиной Р.Р. к ИП Андрееву А.Н.о взыскании заработной платы.

В отменной части принять по делу новое решение.

Исковые требования Гатауллиной Р.Р. к ИП Андрееву А.Н. о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ИП Андреева А.Н. в пользу Гатауллиной Р.Р. заработную плату в размере 50664 руб, отпускные в сумме 12000 руб.

Взыскать с ИП Андреева А.Н. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2379,92 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Л.Х. Пономарева

Судьи О.В. Алексеенко

И.В. Голубева

Справка: судья А.К.Сайфуллина