Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10 июня 2019 г. по делу N 33-3561/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М,

при секретаре Мельниковой А.В,

рассмотрела в судебном заседании 10 июня 2019 года дело по апелляционной жалобе Мельника Д.Б. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 25 марта 2019 года, по которому

исковые требования АО "Интауголь" удовлетворены;

отменено решение ГУ РК "Центр занятости населения города Инты" от 26 февраля 2019 года N 461 о сохранении среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения Мельника Д.Б..

Заслушав доклад судьи Агранович Ю.Н, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

АО "Интауголь" обратилось в суд с иском к ГУ РК "Центр занятости населения города Инты" (далее - ГУ РК "ЦЗН г. Инты") об отмене решения от 26.02.2019г. о сохранении Мельнику Д.Б. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, указывая на отсутствие исключительных обстоятельств, являющихся в силу части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ условием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Мельник Д.Б.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Мельник Д.Б.

В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность решения суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта.

Как следует из материалов дела, Мельник Д.Б. состоял с АО "Интауголь" в трудовых отношениях, которые прекращены 22.10.2018г. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ - ликвидация организации.

В месячный срок после увольнения Мельник Д.Б. обратился в ГУ РК "ЦЗН города Инты" с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда.

С даты постановки на учет Мельник Д.Б. регулярно обращался в орган службы занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не был трудоустроен в связи с отсутствием вариантов подходящей работы, что подтверждается сведениями ГУ РК "ЦЗН г. Инты" о вакансиях (выпиской из регистра). Направлений на работу Мельнику Д.Б. ответчиком не выдавалось. Также Мельник Д.Б. принимал меры к самостоятельному поиску работы путем непосредственного обращения к работодателям в период с 19.11.2018г. по 12.03.2019г, что подтверждается планами поиска работы, выданными Мельнику Д.Б. ответчиком. Отметками работодателей в планах поиска работы подтверждено отсутствие вакансий.

25.02.2019г. Мельник Д.Б. обратился в ГУ РК "ЦЗН г. Инты" с заявлением о принятии решения о сохранении за ним среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

Решением ГУ РК "ЦЗН г. Инты" от 26.02.2019г. N 461 за Мельником Д.Б. признано право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения с 23.01.2019г. по 22.02.2019г. Данное решение мотивировано существованием исключительного обстоятельства, а именно - наличием на иждивении... детей.

Из смысла положений ст. 318 Трудового кодекса РФ следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, такому работнику, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции не усмотрел исключительных обстоятельств, позволяющих признать истца социально незащищенным и требующим дополнительной материальной поддержки на период трудоустройства в виде сохранения за ним среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, в связи с чем признал исковые требования АО "Интауголь" обоснованными.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с таким выводом суда.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что со дня увольнения - 22.10.2018г. и по 22.02.2019г. доход Мельника Д.Б. (расчет при увольнении, средний заработок за три месяца со дня увольнения) составил... руб. (... ), то есть в среднем по... руб. в месяц.

В спорный период Постановлением Правительства РК от 04.02.2019г. N 49 установлена величина прожиточного минимума для северной зоны Республики Коми: для трудоспособного населения - 15067 рублей, для детей - 14856 рублей.

Таким образом, совокупный доход семьи Мельника Д.Б, с учетом полученных им выплат и заработной платы супруги, за 4 месяц после его увольнения составит... руб, что превышает прожиточный минимум для семьи из... человек с... детьми -... руб.

В качестве малоимущего Мельник Д.Б. не зарегистрирован, получателем мер социальной поддержки и иных социальных выплат не является.

Наличие на иждивении у Мельника Д.Б.... детей исключительным случаем для сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц не является, учитывая, что...

Доказательств, подтверждающих наличие иных исключительных обстоятельств, дающих основание для выплаты Мельнику Д.Б. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, материалы дела не содержат.

В целом доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и по существу сводятся к несогласию с оценкой со стороны суда представленных доказательств и установленных на их основании обстоятельств дела, однако оснований для переоценки доказательств не имеется.

Рассматривая спор, суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального права. Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая оценка. Нарушений норм процессуального права, в том числе, по основаниям с ч.4 ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих отмену

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 25 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мельника Д.Б. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи