Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 10 сентября 2019 г. по делу N 33-3734/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелияв составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М,

судей Савина А.И, Гудковой Г.В.

при секретаре Чесноковой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобеответчикана решение Пудожскогогородского суда Республики К... от ХХ.ХХ.ХХ по иску Митрофановой Н. А. к администрации Пудожского муниципального района Республики К... о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Митрофанова Н.А. обратилась в суд к администрации Пудожского муниципального района РК о взыскании, с учётом уточнения требований: годовой премии в размере 1 должностного оклада без учета фактически отработанного времени с начислением районного и северного коэффициентов в размере 21 240 руб.; годовой премии за фактически отработанное время с начислением районного и северного коэффициентов - 16 744 руб.; неустойку за несвоевременную выплатуданных премий за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ - 4 464,39 руб.; разницы в выплате выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства - 35608,40 руб, компенсации морального вреда - 10 000 руб. Требования мотивированы тем, что истицасостояла в трудовыхотношениях с ответчиком в должности (... ). ХХ.ХХ.ХХ освобождена от занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ. Однако окончательный расчёт в полном объёме с ней произведенне был, поскольку работодателем не выплачены указанные суммы.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с администрации Пудожского муниципального района в пользу истицы премию по итогам работы за 2018 год в размере 37 984 руб, компенсацию за задержку выплаты в размере 4464,38 руб, разницу в выплате выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства - 21130,40 руб, компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

С таким решением не согласен ответчик. В апелляционной жалобеего представитель проситрешение суда отменить. В жалобеуказывает, чтовзыскание указанных истицей премий производится на основании локального акта при наличии экономии фонда оплаты труда и выплачивается сотрудникам, фактически состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату вынесения приказа о премировании; не выплачивается уволенным на тот момент сотрудниками. Приказ о премировании работников по итогам работы за год был издан после увольнения истицы, в связи с чем у ответчика не имелось оснований для включения ее в приказ.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны не участвовали, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда.

Как установлено судом и следует из представленных материалов, истица с ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ХХ.ХХ.ХХ в должности (... ) (л.д. 5 об.).

Согласно разделу 5 Трудового договора, с учётом дополнительного соглашения к трудовому договору б/н от ХХ.ХХ.ХХ, истице установлен оклад по должности, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании муниципальному служащему ежемесячно выплачивается премия, может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальная помощь в соответствии с законодательством (л.д. 55).

На основании Распоряжения администрации N р-л от ХХ.ХХ.ХХ истица уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) с ХХ.ХХ.ХХ. МКУ "РХЦ" предписано произвести окончательный расчет с работником, выплатив ему компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ (л.д. 6).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчетного листка за ноябрь 2018 года, представленного стороной ответчика, с истицей произведен расчет, при этом ей выплачено помимо заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней, выходное пособие, месячная премия (л.д. 44).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

В силу п.2 ч.1 ст.23 указанного Федерального закона муниципальному служащему гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

В соответствии со ст. 22 названного Федерального закона оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Как предусмотрено ст.8 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 N1107-3PK "О муниципальной службе в Республике Карелия", денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Решением Совета Пудожского муниципального района от 29.01.2016 N192 утверждено "Положение об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района", которым установлены размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района.

Согласно п.п. 3.2 Положения денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Законом Республики Карелия от 24.07.2007 N1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия" и нормативно-правовыми актами Совета Пудожского муниципального района.

Как предусмотрено п.п. 3.4 Положения, муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относится, в том числе, премия.

Порядок премирования муниципальных служащих Администрации урегулирован разделом 9 Положения, где предусматривается, что: премирование муниципальных тужащих Администрации производится на основании распоряжения Главы Администрации (п.9.1); размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности (п. 9.2): ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается муниципальным служащимпо итогам работы за месяц в размере 1/3 оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год (п. 9.4).

При этом пунктом 9.6 указанного положения предусмотрено, что премия за год не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам (л.д. 41).

Премирование работников по итогам 2018 года было произведено на основании Распоряжений N 561 р-л, 564 р-л от 11.12.2018,N 574 р-л от 21.12.2018 (л.д. 56-58).

Суд первой инстанции, изучив представленные по делу доказательства, пришёл кправомерномувыводу о том, что п. 9.6 Положения, предусматривающий, что премия за год не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам, носит дискриминационный характер.

Выплаты стимулирующего характера в силу вышеприведённых норм права входят в систему оплаты труда, а потому в их начислении не может быть отказано произвольно,в связи с чем требования истицы являются обоснованными.

Судебная коллегия соглашается с мотивированным выводом суда первой инстанции, соглашается с произведенным расчётом сумм, причитающихся истице, а также с размером компенсации морального вреда, взысканной в ее пользу.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, высказанную в суде первой инстанции, которой дана надлежащая правовая оценка.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пудожского городского суда Республики Карелия от 25 июля 2019 годапо настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи