Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 02 октября 2019 г. по делу N 33-4661/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Солоняка А.В,

судей Дубовцева Д.Н, Нургалиева Э.В,

при секретаре Вахрушевой Л.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики 02 октября 2019 года гражданское дело по апелляционной жалобе Бузмакова С.Н. на решение Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 17 июля 2019 года, которым исковые требования Бузмакова Сергея Николаевича к МУП г.Сарапула "Сарапульский водоканал" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бузмаков С.Н. обратился в суд с иском к МУП г.Сарапула "Сарапульский водоканал", которым просил взыскать задолженность по заработной плате 10369 руб. 11 коп, компенсацию морального вреда 20000 руб, судебные расходы в размере 1014 руб.

В исковом заявлении указал, что работает подсобным рабочим в МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал" с 27.01.2005.

С 01.05.2018 был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 11163 руб. в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 15%. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше 12837,45 руб.

Несмотря на положения действующего законодательства, за январь 2019 года его заработная плата составила 9187 руб. 00 коп. (аванс 40000 руб. и 5189 руб. окончательно). Он не дополучил зарплату за январь 2019 года в сумме 3650 руб. 45 коп.

За февраль 2019 года его заработная плата составила 9471 руб. 83 коп. (аванс 4000 руб. и 5471 руб. 83 коп. окончательно). Всего он не дополучил зарплату за февраль в размер 3365 руб. 62 коп.

За март 2019 года его заработная плата составила 9484 руб. 41 коп. (аванс 4000 руб. и 5484 руб. 41 коп. окончательно). За март он не дополучил заработную плату в размере 3353 руб. 04 коп.

Всего ему не выплатил работодатель заработную плату с января 2019 года по март 2019 года в размере 10369 руб. 11 коп.

Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее ему конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, истец перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности.

В судебном заседании истец Бузмаков С.Н. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика МУП г.Сарапула "Сарапульский водоканал" - Лихачева Н.Ю, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Бузмкаков С.Н. просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.

С 01.05.2018 года был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 11163 руб. в месяц. Считает, что с применением районного коэффициента в размере 15%, его заработная плата за период с января 2019 года по март 2019 года не могла быть ниже 12837,45 руб. Считает расчет, сделанный судом, неправильным, поскольку в нем не учтен уральский коэффициент и премии.

В возражениях на апелляционную жалобу МУП г.Сарапула "Сарапульский водоканал" выражает несогласие с содержащимися в ней доводами.

В суде апелляционной инстанции Бузмаков С.Н. поддержал доводы апелляционной жалобы, представитель ответчика МУП г.Сарапула "Сарапульский водоканал" - Лошкарева Н.Ю. считала доводы апелляционной жалобы необоснованными.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на жалобу. Изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, Бузмаков С.Н. является с 02.11.2004 инвалидом 2 группы, инвалидность установлена бессрочно.

Бузмаков С.Н. состоит в трудовых отношениях с МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал", работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 до 16-00 с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 до 13-00, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03.04.2018 за выполняемую работу с 01.06.2018 Бузмакову С.Н. установлен оклад в размере 7790 руб, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором.

Согласно положению о порядке ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам, являющемуся приложением N 8 к коллективному договору от 23.03.2018, утвержденному директором МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал" 23.03.2018, ежемесячная выплата за выслугу лет работникам МУП г.Сарапула "Сарапульский водоканал" производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, истцу с учетом стажа работы свыше 5 лет размер выплаты установлен - 15% к месячной тарифной ставке (окладу).

Согласно показателям премирования рабочих, утвержденным директором МУП г. Сарапула "Сарапульский водоканал" 23.03.2018, максимальный размер премии подсобного рабочего (ОГМ) при условии выполнения сменных заданий, обеспечении сохранности материалов при погрузке и выгрузке, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, составляет 30% от тарифной ставки, оклада.

Пунктом 6.1.7 Коллективного договора между работниками и работодателем МУП Г. Сарапула "Сарапульский водоканал" на 2018 год предусмотрено удержание из заработной платы профсоюзных взносов в размере 1% на основании личного заявления работник.

Согласно заявлениям Бузмакова С.Н, приказам о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также табелям учета рабочего времени, Бузмакову С.Н. предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы 22 января, 31 января, 07 февраля, 11 февраля, 19 февраля, 12 марта, 14 марта, 28 марта 2019 года.

Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими приказами, табелями учета рабочего времени и не оспариваются истцом.

Согласно платежной ведомости от 29.01.2019 Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере 4000 руб. за январь 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.02.2019 Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за январь 2019 года в размере 5187 руб. 00 коп.

Согласно платежной ведомости от 27.02.2019 года Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере 4000 рублей за февраль 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.03.2019 Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за февраль 2019 года в размере 5471 руб. 83 коп.

Согласно платежной ведомости от 28.03.2019 Бузмакову С.Н. выплачен аванс в размере 4000 руб. за март 2019 года.

Согласно платежной ведомости от 13.04.2019 Бузмакову С.Н. выплачена сумма расчета по заработной плате за март 2019 года в размере 5484 руб. 41 коп. Выплаченные суммы соответствуют размеру начисленной заработной платы за спорный период, отраженной в расчетных листках.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.ст.129, 130, 133, 133.1, 135, 146, 148, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении".

Оставляя исковые требования без удовлетворения, суд первой инстанции, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), проверив и оценив представленные доказательства, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) с 01.01.2019 составляет 11 280 рублей в месяц (12972 руб.). Указанный минимальный размер оплаты труда действовал на протяжении всего спорного периода.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019 установлено, что с 1 января 2019 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 11280 рублей (с учетом районного коэффициента 12972 рубля) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Установлено, что трудовой договор с истцом заключен с учетом положений статьи 92 ТК РФ, устанавливающей сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, а именно не более 35 часов в неделю.

С учетом производственного календаря норма рабочего времени истца за январь 2019 года составляла 112 часов (норма 119 часов, один день очередного отпуска 9 января 2019 года), за февраль 2019 года - 139 часов, за март 2019 года - 139 часов.

Согласно заявлениям Бузмакова С.Н, приказам о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также табелям учета рабочего времени, Бузмакову С.Н. предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы 22 января, 31 января, 07 февраля, 11 февраля, 19 февраля, 12 марта, 14 марта, 28 марта 2019 года.

Суд при расчете неправильно применил МРОТ в размере 11163 руб. (с учетом районного коэффициента 1837,45 руб.). В спорный период с января 2019 года по март 2019 года МРОТ составлял 11280 рублей (с учетом районного коэффициента 12972 рубля), который и подлежит применению. Между тем на правильность решения это не повлияло.

Фактически за январь 2019 года истцом отработано 98 часов, при норме 119 часов заработная плата истца не могла составлять менее 10682 руб. 82 коп. (12972/119x98). Ответчиком начислена заработная плата Бузмакову С.Н. в размере 10682 руб. 83 коп, что превышает МРОТ.

В феврале 2019 года истцом фактически отработано 118 часов при норме 139 часов. С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за февраль 2019 года не мог быть менее 11012 руб. 20 коп. (12972/139x118). Фактически истцу начислено за указанный месяц 11013 руб. 97 коп, что выше МРОТ.

В марте 2019 года истцом фактически отработано 118 часов, при норме 139 часов. Начисленная заработная плата не могла быть менее 11012 руб. 20 коп. (12972/139x118). Фактически за март 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 11027 руб. 69 коп.

Таким образом фактически начисленная истцу заработная плата пропорционально отработанному времени не ниже МРОТ, соответствует требованиям положений части 3 статьи 133 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о правильности расчетов, произведенных работодателем, факт недоначисления истцу заработной платы за спорный период подтверждения не нашел. Начисленная ответчиком заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Оснований для переоценки правильных и обоснованных выводов суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, без учета неполной отработки истцом в спорные периоды нормы рабочего времени. Указанные истцом нормы трудового законодательства судом первой инстанции были применены правильно.

Иных доводов, которые могли бы являться основанием для отмены решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая, что судом не установлено в действиях работодателя (ответчика) по начислению и выплате заработной платы нарушений прав работника (истца), суд первой инстанции обосновано определилоб отсутствии оснований и для удовлетворения требований о возмещении морального вреда.

При таких обстоятельствах и в пределах доводов апелляционной жалобы решение суда не подлежит отмене.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сарапульского городского суда Удмуртской Республики от 17 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий А.В. Солоняк

Судьи Д.Н. Дубовцев

Э.В. Нургалиев