Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 04 сентября 2019 г. по делу N 33-10729/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Провалинской Т.Б.

судей Славской Л.А,Сидоренко Е.А.

с участием прокурора Шадриной Е.А,

при секретаре Пинчук Н.А.

рассмотрев дело в открытом судебном заседании по докладу судьи Сидоренко Е.А.

дело по иску заявлению Агузарова Артура Муратовича к ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

по апелляционной жалобе Агузарова Артура Муратовича,

и апелляционному представлению прокуратуры г. Норильска,

на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 06 июня 2018 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Агузарова Артура Муратовича к ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Агузаров A.M. обратился в суд с иском к ПАО "ГМК "Норильский никель" о взыскании недополученных сумм возмещения вреда здоровью вследствие профессионального заболевания за период со "дата" по "дата" и определении размера такой суммы на будущее время.

Требования истец мотивировал тем, что с "дата" работал у ответчика "данные изъяты" погрузочно-доставочной машины подземного участка. В период работы получил профессиональное заболевание, вследствие которого был признан инвалидом "данные изъяты" группы с утратой профессиональной трудоспособности 60%.

После увольнения по состоянию здоровья филиалом N 14 ГУ КРО ФСС ему были назначены ежемесячные страховые выплаты возмещения вреда здоровью пропорционально степени утраты трудоспособности. Для расчета суммы возмещения, ответчиком в ГУ КРО ФСС были предоставлены сведения о заработной плате за 12 месяцев до установления у него профессионального заболевания. Согласно представленным сведениям среднемесячная заработная плата составила 116 686,49руб.

Согласно справке-расчету от 24.03.2015 филиала N14 ГУ КРО ФСС размер утраченного заработка по состоянию на день первичного освидетельствования 12.02.2015 составил 70 011,89руб. (116 689,49 * 60%), а с учетом коэффициента индексации утраченного заработка равного 1,055 - 73 862,54руб. (70 011,89руб. * 1,055). Вместе с тем максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается Федеральным законом "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации" на очередной финансовый год. В соответствии со ст.6 Федерального закона от 03.12.2012 N 219-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год" максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2015 году составлял 65 330,00руб, в связи с чем страховщик ограничил ежемесячную страховую выплату максимальным размером. Впоследствии данная выплата увеличивалась с учетом финансовых средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования на соответствующий финансовый год.

Считает, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года.

Просил взыскать с ответчика, как причинителя вреда, единовременно за период с 01.04.2015 по 31.03.2018 318 734,13руб. и начиная с 01.04.2018 определить сумму ежемесячной недополученной разницы 8 826,68руб. с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также возместить расходы по участию представителя в сумме 20 000,00руб.

Судом постановлено выше приведенное решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что при вынесении решения суд первой инстанции незаконно исключил из состава заработной платы фактически начисленные и выплаченные премии, доплаты за выполнение особо важной работы, доплаты за работу в праздничные дни, работу в ночное время, сверхурочную работу, вознаграждения по результатам смотров.

В апелляционном представлении заместитель прокурора просит отменить решение суда как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, исковые требования удовлетворить. Доводы апелляционного представления мотивированы тем, что премии и доплаты из фонда руководителя, премии за выполнение особо важной работы не являются выплатами единовременного характера, а носят постоянный характер и входят в состав оплаты труда.

В судебное заседание истец Агузаров А.М. и его представитель Андреев В.В, ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала N14, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела и решение суда, заслушав объяснения представителя ПАО "ГМК "Норильский никель" Жука А.В, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Шадриной Е.А, поддержавшую апелляционное представление, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Как следует из материалов дела Агузаров А.М. с "дата" работал у ответчика на руднике "Комсомольский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель". В соответствии с трудовым договором от "дата" N истец работал "данные изъяты" погрузочно-доставочной машины подземного участка рудника "Комсомольский" рудоуправления "Талнахское".

Приказом о прекращении трудового договора с работником от "дата" N "дата" истец уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно медицинскому заключению N от "дата" КГБУЗ "Краевая клиническая больница" Агузарову А.М. установлено профессиональное заболевание: вибрационная болезнь 2 ст. от воздействия общей вибрации: вегето-сенсорная полинейропатия конечностей, вторичная пояснично-крестцовая радикулопатия L5-S1, на фоне дегенеративно-дистрофических изменений в позвоночнике. Сопутствующие заболевания: артроз обоих локтевых суставов 1 ст, обоих коленных суставов 1 ст, гипертоническая болезнь 1 ст.

Согласно справкам ФКУ "ГБ СМЭ по Красноярскому краю" МСЭ-2013 N0025925 от 18.02.2015 и МСЭ-2014 N1418096 от 18.02.2015 истцу с "дата" установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 60% до "дата" в связи с профессиональным заболеванием согласно акту о профессиональном заболевании от "дата", а также установлена "данные изъяты" группа инвалидности.

На основании заявления истца приказом ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиал N14 от 24.03.2015 N762-В истцу назначена ежемесячная страховая выплата с "дата" до "дата" в размере 65 330,00руб.

Из справки ФКУ "ГБ СМЭ по Красноярскому краю" МСЭ-2015 N0341981 от 17.01.2017 следует, что истцу установлена инвалидность с "дата" бессрочно и определена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% бессрочно.

Приказом филиала N 14 ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 09.02.2018 N 375-В истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74 097,66руб. начиная с "дата" бессрочно.

Из справки-расчета ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации филиала N14 к приказу N762-В от 24.03.2015 следует, что размер ежемесячной страховой выплаты истцу в 2015 году был установлен в максимальном размере 65 330,00руб. в соответствии с п.12 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как и в последующие периоды.

Истец, полагая, что ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с "дата" по "дата", с выплатой задолженности за период, не превышающий три года, а также ежемесячно выплачивать возмещение вреда здоровью, начиная с "дата", обратился в суд с настоящим иском.

В силу п.1 ст.1 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно п.1 ст.8 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.

При исчислении страховых выплат не влекут уменьшения их размера все пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные застрахованному как до, так и после наступления страхового случая. В счет страховых выплат не засчитывается также заработок, полученный застрахованным после наступления страхового случая (п.п.3,4 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998).

Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Согласно п.6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

В силу выше приведенных нормативных положений и разъяснений застрахованный вправе требовать от причинителя вреда выплаты разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, в данном случае разницы ежемесячной страховой выплаты и утраченного заработка в связи с превышением размера последнего ежемесячной страховой выплаты.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, т.к, по мнению суда, размер ежемесячной страховой выплаты, выплачиваемой истцу в максимальном размере, превышает размер утраченного заработка. При этом суд исходил из того, что право застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", не ограничивается, того, что застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства, что при определении размера утраченного заработка следует руководствоваться ст.1086 ГК РФ, что правила исчисления среднемесячного заработка, установленные Федеральным законом от 24.07.1998 N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", применяются только для целей расчета ежемесячной страховой выплаты и не подлежат применению при заявлении потерпевшим требований о возмещении причиненного вреда здоровью на основании ст.ст.1084-1086 ГК РФ.

Из справки-расчета от "дата" N ГУ КРО ФСС филиала N14 следует, что в период расчета среднего заработка истца включены 12 месяцев, предшествующих выявлению профессионального заболевания с сентября 2013 по октябрь 2014 года, средний заработок определен в сумме 116 686,49руб, размер утраченного заработка 73 862,54руб.

Из расчета ответчика следует, что средний заработок истца за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев составляет 89 384,55руб. (638626,25+11835,60+422152,82=1 072 614,67 / 12), а утраченный заработок составляет 53 630,73руб.(89 384,55 руб. х 60%).

При этом суд признал правильным исключение из расчета среднего заработка доплаты за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; оплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплаты за руководство бригадой, звеном; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплаты за работу в сверхурочное время; премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании, т.к. в силу п.2 ст.1086 ГК РФ при определении утраченного заработка не подлежат учету выплаты единовременного характера, поскольку не являются постоянными гарантированными выплатами, не входят в состав оплаты труда, имеют либо разовый, либо единовременный характер, одновременно не гарантированы и конкретно не определены, к тому же работник может быть лишен доплат, выплат и премий, их размер может быть уменьшен.

Доводы представителя ответчика о том, что из расчета размера утраченного заработка подлежит исключению оплата ежегодного отпуска, судом были отклонены как основанные на неправильном толковании закона.

При указанных обстоятельствах суд определилсреднемесячный заработок истца за в сумме 53630,73руб, что не превышает установленный истцу в 2015 году максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в размере 65 330,00руб.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия считает правильным выводы суда о том, что право застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях", не ограничивается, что застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства, что при определении размера утраченного заработка следует руководствоваться ст. 1086 ГК РФ, что правила исчисления среднемесячного заработка, установленные Федеральным законом от 24.07.1998 N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", применяются только для целей расчета ежемесячной страховой выплаты и не подлежат применению при заявлении потерпевшим требований о возмещении причиненного вреда здоровью на основании ст.ст.1084-1086 ГК РФ.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об исключении из расчета утраченного заработка указанных выше выплат, т.к. данный вывод основан на неправильном применении и толковании норм материального права, что привело к вынесению незаконного и необоснованного решения.

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

В силу ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами (пункт 1 статьи 1092 ГК РФ).

Таким образом, из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые, по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работника), выходное пособие (выплачивается работнику при увольнении по некоторым основаниям в соответствии со ст.178 ТК РФ). К выплатам единовременного характера относятся также компенсации, выплачиваемые в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), в случае увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст.279 ТК), а также дополнительные компенсации, выплачиваемые работникам в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК).

Не относятся к оплате труда и, соответственно, не должны учитываться при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из вышеприведенного правового регулирования следует, что поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных потерпевшему пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

С учетом изложенного, не полученная в связи с утратой трудоспособности в виду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет ответственность по возмещению этой разницы только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

Из п.3.1 трудового договора от 27.11.2008 NЗФ-49/458-к следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением N1 к настоящему договору.

Этим соглашением истцу были установлены:

группа ставок-1; разряд - 5; часовая тарифная ставка - 45,74; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80; процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 80%. При выплате работнику других надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами работодателя изменения в настоящее соглашение не вносятся. Работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

У ответчика действует Положение о премировании рабочих рудника "Комсомольский" ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное и.о. директора рудника 29.12.2012, предусматривающее принципы организации премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Согласно представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции справке о заработке истца за период с декабря 2012 года по декабрь 2014 года, т.е. за 12 месяцев, предшествующих повреждению здоровья истца, за указанный период работы заработок истца составил 1 342 462,02руб.

Из справки видно, что истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за производственное обучение; доплата за работу во вредных условиях труда; доплата за работу в ночное время; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за работу в сверхурочное время; повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ, п.5.5 Коллективного договора; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; оплата дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в календарных днях; оплата основных и дополнительных отпусков (кроме отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда) в календарных днях; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании; премия по итогам работы в 1 полугодии; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации; пособие по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также из справки следует, что истцу в декабре 2013 года, в июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре 2013 года было выплачено вознаграждение по результатам смотров, конкурсов по охране труда и промышленной безопасности, за работу по улучшению охраны труда и снижению травматизма, за выполнение особо важных производственных заданий, на общую сумму 24 000,00руб.

Указанные выплачиваемые истцу надбавки, доплаты, премии, за исключением единовременного вознаграждения по результатам смотров.., носят постоянный характер, включены в систему оплаты труда и предусмотрены локальными нормативными актами работодателя и в силу ст.1086 ГК РФ подлежат включению в состав среднего месячного заработка (дохода), который следует учитывать при определении размера утраченного заработка истца.

Поскольку указанное единовременное вознаграждение по результатам смотров... является разовой единовременной выплатой, оно в соответствии со ст.1086 ГК РФ не может быть включено в состав утраченного заработка, в связи с чем подлежит исключению из общей суммы заработка истца (включая пособие по временной нетрудоспособности и оплату отпусков) за указанный период.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции об исключении из расчета утраченного заработка премий и доплат руководителя, премий за выполнение особо важной работы, премий по итогам производственно-хозяйственной деятельности, доплат за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности, которые, по мнению суда, не являются постоянными гарантированными выплатами, ввиду того, что условием их установления согласно Положению об оплате труда являются положительные результаты работы общества в целом, устанавливаются по решению руководства в зависимости от оценки финансово- экономического положения; что они не входят в состав оплаты труда, имеют либо разовый, либо единовременный характер, одновременно не гарантированы и конкретно не определены, к тому же работник может быть лишен доплат, выплат и премий, их размер может быть уменьшен, является ошибочным, что привело к неправильному расчету и снижению суммы утраченного заработка и неправильному выводу суда об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

В этой связи решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, разрешая исковые требования о взыскании задолженности по возмещению вреда, причиненного здоровью, за период с "дата" по "дата" и ежемесячно, начиная с "дата", разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (утраченным заработком), считает необходимым их удовлетворить исходя из следующего.

В силу ст.1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Согласно ст. 318 ГК РФ если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 года N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" разъяснено, что статьи 318 и 1091 ГК РФ предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 ГК РФ. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

По смыслу положений статей 318 и 1091 ГК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации индексация суммы выплачиваемого гражданину возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, осуществляется в случае роста (повышения) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, и в результате индексации размера возмещения сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда подлежит повышению пропорционально росту (повышению) величины прожиточного минимума.

В тех же случаях, когда в результате изменения величины прожиточного минимума на душу населения, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, прожиточный минимум уменьшен относительно его величины, установленной в предыдущем периоде, либо вследствие изменения не произошло повышение прожиточного минимума относительно ранее достигнутой величины в иные предшествующие периоды, индексация размера возмещения вреда не производится. В этом случае сумма выплачиваемого гражданину возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, остается без изменения на достигнутом уровне, поскольку не допускается ухудшение положения гражданина в результате индексации размера возмещения вреда, в том числе уменьшение суммы выплачиваемого гражданину возмещения вреда пропорционально уменьшению величины прожиточного минимума, поскольку основанием индексации размера возмещения вреда, предусмотренной статьей 1091 ГК РФ, является рост (повышение) установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Как следует из положений п.1 ст.4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (в редакции, действовавшей в спорный период) величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Исходя из п. 11 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в редакции Федерального закона от 19.12.2016 N 444-ФЗ, действующей с 01.01.2018) размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

Положения п.11 ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N125-ФЗ в редакции Федерального закона от 26.11.2002г. N 152-ФЗ, действовавшего до 01.01.2018, предусматривали, что размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учётом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и её периодичность определяются Правительством Российской Федерации.

Размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно с учётом роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума. Следовательно, размер возмещения вреда, подлежащий взысканию с работодателя сверх страхового возмещения, составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии положениями статьи 1086 ГК РФ с его индексацией в порядке статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учётом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 N125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Истец проживает в "адрес".

При расчете утраченного заработка судебная коллегия принимает во внимание вышеуказанную справку о заработке истца за период с "дата", размер которого за исключением единовременного вознаграждения по результатам смотров.., составил 1 318 462,02руб. (1 342 462,02руб. - 24 000,00руб.), соответственно средний заработок на момент установления утраты трудоспособности 60% составит 65 923,10руб. (1 318 462,02руб. : 12 *60%).

С учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с "дата" и выплачиваемой ежемесячной страховой выплаты истцу за указанный период в максимальном размере с учетом индексации согласно представленной филиалом N14 ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации карточки лицевого счета получателя выплат за 2015-2019 годы разница утраченного заработка и ежемесячной страховой выплаты составит за указанный период 307 908,08руб. исходя из следующего расчета.

Для расчета задолженности по возмещению вреда здоровью за три года, предшествующих обращению истца с указанным иском в суд, а также по июнь 2019 года, судебная коллегия принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства истца:

с "дата" - 1,037; с "дата" - 0;979 с "дата" - 0,977; с "дата" - 1,033; с "дата" - 1, 002; с "дата" - 0,997; с "дата" - 0,976; с "дата" - 1,029; с "дата" - 1,031; с "дата" - 1,019; с "дата" - 0,9942; с "дата" - 1,026, с "дата" - 1,029, с "дата" - 1,020, с "дата" - 0,977, с "дата" - 1,051, с "дата" - 1,035. На третий квартал 2019 прожиточный минимум в ростовской области не установлен.

2015 год.

Апрель, май, июнь

65 923,10руб.*1,037=68 362,25руб.

(68 362,25руб. -65 330,00руб.)*3= 9 096,75руб.

Июль, август, сентябрь

(-65 330,00руб.)*3= 9 096,75руб.

Октябрь, ноябрь, декабрь

(68 362,25руб. -65 330,00руб.)*3= 9 096,75руб.

Итого за 2015 год: 27 290,25руб. (9 096,75руб.+ 9 096,75руб.+ 9 878,34руб.)

2016 год

Январь

68 362,25руб. *1,033= 70 618,20руб.

70 618,20руб.-65 330,00руб.=5 288,20руб.

Февраль, март

((70 618,20руб. - 69 510,00руб.)*2))= 2 216,40руб.

Апрель, май, июнь

(70 618,20руб.*1,002)=70 759,43руб.

(70 759,43руб.-69 510,00руб.)*3= 3 748, 30руб.

Июль, август, сентябрь

((70 759,43руб.-69 510,00руб.)*3= 3 748, 30руб.

Октябрь, ноябрь, декабрь

(70 759,43руб.-69 510,00руб.)*3= 3 748, 30руб.

Итого за 2016 год: 18 749,50руб. (5 288,20руб.+ 2 216,40руб.+ 3 748, 30руб.+ 3 748,30руб.+ 3 748, 30руб.)

2017 год

Январь, февраль, март

(70 759,43руб.*1,029=72 811,45руб.

(72 811,45руб.-72 290,40руб.)*3=1 563,16руб.

Апрель, май, июнь

72 811,45руб.*1,031=75 068,60руб.

(75 068,60руб.-72 290,40руб.)*3= 8 334,61руб.

Июль, август, сентябрь

75 068,60руб.*1,019= 76 494,90руб.

(76 494,90руб.-72 290,40руб.)*3= 12 613,51руб.

Октябрь, ноябрь, декабрь

(76 494,90руб.-72 290,40руб.)*3= 12 613,51руб.

Итого за 2017 год: 35 124,79руб. (1 563,16руб.+ 8 334,61руб.+ 12 613,51руб.+ 12 613,51руб.)

2018 год

Январь

76 494,90руб.*1,026=78 483,76руб.

78 483,76руб.-72 290,40руб.= 6 193,36руб.

Февраль, март

(78 483,76руб.-74 097,66руб.)*2=8 772,20руб.

Апрель, май, июнь

78 483,76руб.*1,029=80 759,78руб.

(80 759,78руб.-74 097,66руб.)*3=19 986,38руб.

Июль, август, сентябрь

80 759,78руб.*1,020=82 374,97руб.

(82 374,97руб.-74 097,66руб.)*3=24 831,94руб.

Октябрь, ноябрь, декабрь

(82 374,97руб.-74 097,66руб.)*3=24 831,94руб.

Итого за 2018 год: 84 615,82руб. (6 193,36руб.+ 8 772,20руб.+ 19 986,38руб.+ 24 831,94руб.+ 24 831,94руб.).

2019 год:

Январь

82 374,97руб.*1,051руб.= 86 576,09руб.

86 576,09руб.-74 097,66руб.=12 478,43руб.

Февраль, март

(86 576,09руб.-77 283,86руб.)*2=18 584,46руб.

Апрель, май, июнь

86 576,09руб.*1,035= 89 606,25руб.

(89 606,25руб.-77 283,86руб.)*3=36 967,17руб.

Итого за первый и второй квартал 2019 года: 142 127, 7284руб.( 12 478,43руб.+ 18 584,46руб.+ 36 967,17руб.).

Всего за указанный период: 307 908,08руб. (27 290,25руб.+ 18 749,50руб. +35 124,79руб. +84 615,82руб. + 142 127, 7284руб.).

Таким образом, с учетом того, что истцом заявлено требование о взыскании ежемесячно утраченного заработка сверх ежемесячной страховой выплаты на будущий период, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика единовременно утраченный заработок за период с апреля 2015 года по июнь 2019 года в сумме 307 908,08 руб.

Начиная с 01 июля 2019 года следует взыскивать с ответчика в пользу истца ежемесячно в возмещение вреда здоровью разницу межу утраченным заработком в сумме 89 606,25руб, определенного по состоянию на второй кварта 2019 года, с последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации.

Разрешая ходатайство о взыскании судебных расходов, понесенных истцом на оплату услуг представителя в размере 20 000,00руб, судебная коллегия, руководствуясь ч.1 ст.100 ГПК РФ, с учетом выполненного представителем истца объема работы по делу, требования разумности, считает необходимым частично его удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в размере 10 000,00руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истце был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 279,08руб. ((307 908,08 - 200 000,00руб.)*1% + 5 200,00руб.).

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 06 июня 2018 года отменить, принять новое решение.

Взыскать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Агузарова Артура Муратовича единовременно сумму возмещения вреда здоровью за период с 01 апреля 2015 года по 30 июня 2019 года в размере 307 908руб.08коп, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000руб. 00коп, а всего взыскать 317 908руб.08коп.

Взыскивать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Агузарова Артура Муратовича ежемесячно, начиная с 01 июля 2019 года, в возмещения вреда здоровью разницу межу утраченным заработком в сумме 89 606руб.25коп. с последующей его индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего и ежемесячной страховой выплатой с учетом ее последующей индексации.

Взыскать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 279руб.08коп.

Председательствующий:

Судьи: