Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 сентября 2019 г. по делу N 33-43051/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

при секретаре Кишкинской А.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Осиленкера... на решение Бабушкинского районного суда города Москвы от 11 июля 2019 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Осиленкер... к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет" о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате отказать",

УСТАНОВИЛА:

Осиленкер Б.П. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО "НИУ МГСУ", с учетом уточнений просил признать не соответствующим действующему законодательству приказ ФГБОУ ВО "НИ МГСУ" от 24.01.2019 N 270/121, обязать ректора ФГБОУ ВО "НИ МГСУ" отменить данный приказ и издать приказ об увольнении с 30.06.2019 в связи с истечением срока трудового договора, с внесением в трудовую книжку соответствующих записей, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.02.2019 по 30.06.2019 в сумме среднемесячного заработка 31 912 рублей, а также взыскать с ответчика среднемесячный заработок в размере 31 912 рублей за январь 2019 года.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что 03.09.2018 принят на работу в ФГБОУ ВО "НИУ МГСУ" на должность консультанта, свои должностные обязанности исполнял добросовестно, однако приказом от 24.01.2019 он уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, что, по мнению истца, является незаконным, поскольку соответствующего медицинского заключения о признании его полностью не способным к трудовой деятельность не имелось, согласно медицинскому заключению работник признан постоянно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, противопоказана работа в контакте с вредными и опасными производственными факторами, но из указанного заключения не следует, что работа на должности консультанта кафедры прикладной математики образовательной организации относится к данным видам работ. Кроме того, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, заработная плата за январь 2019 года выплачена не была, чем нарушены его трудовые права.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Судебная коллегия, выслушав истца, его представителя Уханова О.А, представителя ответчика - Игнашину Л.Л, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В силу ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 28.08.2018 Осиленкер Б.П. состоял в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО "НИУ МГСУ" на основании приказа N 1976/121 от 28.08.2018 и трудового договора N 695/18 в должности консультанта на 0,25 ставки на кафедре прикладной математики. Трудовой договор заключен на срок до 30.06.2019 с установленным должностным окладом в размере 95 000 рублей в месяц.

Приказом N 270/121 от 24.01.2019 истец уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Основанием к увольнению послужило медицинское заключение ООО "Поликлиника "ПрофиМед" от 22.08.2018, согласно которому Осиленкер Б.П. признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, противопоказана работа в контакте с вредными и опасными производственными факторами.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа N 270/121 от 24.01.2019 года об увольнении истца по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ и обязании ответчика его отменить, суд первой инстанции исходил из того, что на момент увольнения Осиленкера Б.П. работодатель располагал медицинским заключением, подтверждающими факт непригодности истца по состоянию здоровья к трудовой деятельности.

В апелляционной жалобе истец указывает, что представленные медицинское заключение и ответ ООО "Поликлиника "ПрофиМед" на запрос суда подтверждают лишь непригодность работника к отдельным видам работ по состоянию здоровья, но не являются основанием к увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. По мнению автора апелляционной жалобы, увольнение возможно было произвести в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с соблюдением установленной процедуры.

С такими доводами согласиться нельзя.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 мая 2012 г. N 441н.

Частями 1 и 4 ст. 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.), поименованы в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.

В силу п. 48 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного указанным выше приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;

постинфарктный кардиосклероз.

Из указанных нормативных правовых актов следует, что при наличии медицинских противопоказаний, поименованных в пункте 48 Порядка и в Перечне соответствующих работ, работники не могут быть допущены к выполнению таких работ, в данном случае к выполнению всех работ в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.) (п. 18).

С учетом того, что Осиленкер Б.П. работал в образовательной организации и у него имелись медицинские противопоказания, препятствующие выполнению работ в данных организациях, медицинским заключением ООО "Поликлиника "ПрофиМед" он правомерно признан полностью неспособным к трудовой деятельности в организации ответчика, в связи с чем у работодателя имелись основания к прекращению трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Требования истца о взыскании заработной платы за январь 2019 года также правомерно были отклонены судом первой инстанции, поскольку в указанный период истец не работал, трудовые обязанности не выполнял, что подтверждается табелем учета рабочего времени, в связи с чем заработная плата ему не начислялась, поскольку в соответствии со ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу.

Кроме того, приказом от 06 сентября 2018 года Осиленкер Б.П. отстранен от работы с 07 сентября 2018 года на основании медицинского заключения.

Таким образом, исходя из приведенных выше обстоятельств, доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены либо изменения решения суда, поскольку направлены на переоценку выводов суда и иную оценку исследованных судом доказательств, что в соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ не является основанием для отмены решения или его изменения.

Судом все обстоятельства по делу проверены и установлены с достаточной полнотой, нарушений судом норм материального и процессуального права не имеется, выводы суда соответствуют собранным по делу доказательствами и требованиям закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бабушкинского районного суда город Москвы от 11 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Осиленкера... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: