Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 сентября 2019 г. по делу N 33-44799/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

с участием прокурора Храмовой О.П,

при секретаре Ильиной Д.М,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного казенного учреждения "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" на решение Тверского районного суда города Москвы от 08 апреля 2019 года, которым постановлено:

"Иск Ореховой... к Федеральному государственному казенному учреждению "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Орехову... на работе в Федеральном государственном казенном учреждении "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" в должности ведущего советника отдела использования информационных ресурсов в сети Интернет/Интранет Управления сбора и обработки информационных ресурсов ГАС "Выборы".

Решение в части восстановления Ореховой... на работе в Федеральном государственном казенном учреждении "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" в пользу Ореховой... средний заработок за время вынужденного прогула в размере 443 470 руб, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований Ореховой... в большем объеме отказать.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в 7 934,70 руб.",

УСТАНОВИЛА:

Орехова С.Ю. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации", с учетом уточнений просила восстановить на работе в должности ведущего советника отдела использования информационных ресурсов в сети Интернет/Интранет Управления сбора и обработки информационных ресурсов ГАС "Выборы", взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета среднедневного заработка в размере 4 031,55 руб, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб, расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на то, что работала у ответчика, однако распоряжением N 154л/с от 10.10.2018 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, свое увольнение истец считает незаконным.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, выслушав представителя ответчика Яхина А.Ш, истца Орехову С.Ю, заключение прокурора, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 02.02.2004 Орехова С.Ю. состояла с ФЦИ при ЦИК России в трудовых отношениях на основании трудового договора N 153 от 02.02.2004 в должности специалиста-эксперта Отдела использования информационных ресурсов Управления информационных ресурсов, с 01.03.2012 занимала должность ведущего советника отдела использования информационных ресурсов в сети Интернет/Интранет Управления сбора и обработки информационных ресурсов ГАС "Выборы".

На основании постановления ЦИК России от 27.06.2018 N 165/1348-7 с 14.09.2018 вводится в действие новое штатное расписание, в связи с чем руководителю ФЦИ при ЦИК России в срок до 13.08.2018 требуется внести изменения в локальные нормативные акты, разработать должностные инструкции для работников структурных подразделений ФЦИ при ЦИК России по вводимым должностям в соответствии с производственной необходимостью.

23.07.2018 Орехова С.Ю. письменно уведомлена о том, что с 14.09.2018 вводится в действие новое штатное расписание, в связи с чем с 14.09.2018 конкретизируются общие условия трудового договора, без изменения трудовой функции, а именно: в должностной инструкции ведущего советника отдела использования информационных ресурсов с сети Интернет/Интранет Управления сбора и обработки информационных ресурсов ГАС "Выборы" в числе основных обязанностей будут внесены уточнения в части обязанности работника по получению, хранению, учету и (или) выдаче материальных ценностей с заключением с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

23.07.2018 Орехова С.Ю. выразила согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора.

14.09.2018 между сторонами подписано дополнительное соглашение N 14 к трудовому договору, которым в раздел 3 "Обязательства работника Федерального центра информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" дополнены пунктами 3.10, 3.11, 3.12, 3,13 согласно которым, работник обязан: нести полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам; бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; осуществлять функции ответственного лица за получение, использование, учет и выдачу материальных ценностей в соответствии с Положением, утвержденным руководителем. Указанные изменения вступили в силу 14.09.2018.

Согласно актам от 28.08.2018, от 05.10.2018, 08.10.2018, 09.10.2018, 10.10.2018 Орехова С.Ю. отказалась подписать письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также от предложенных должностей.

На основании распоряжения N 154л/с от 10.10.2018 Орехова С.Ю. уволена 10.10.2018 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика не имелось оснований для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку Орехова С.Ю. согласилась на изменение условий трудового договора, подписала дополнительное соглашение N 14 к трудовому договору, которое предусматривает обязанность работника нести полную материальную ответственность, соответственно отказ от подписания письменного договора о полной материальной ответственности не мог рассматриваться ответчиком как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем увольнение Ореховой С.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не может быть признано законным.

С учетом изложенного, суд правомерно удовлетворил требования о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ суд пришел к правильному выводу о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд первой инстанции правильно взыскал в пользу Ореховой С.Ю. судебные расходы в размере 20 000 рублей, поскольку они подтверждаются представленным в дело документами и ничем не опровергнуты.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся трудовой функции истца по занимаемой должности являются необоснованными, направлены переоценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, аналогичны позиции стороны ответчика, изложенной в отзыве на иск и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тверского районного суда города Москвы от 08 апреля 2019 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения "Федеральный центр информатизации при Центральной избирательной комиссии Российской Федерации" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: