Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Гниденко С.П,
судей коллегии Рощупкиной И.А, Нех Т.М,
при секретаре Кречмаровской Ю.Р,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Орловой ФИО8 на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 апреля 2019 года, которым постановлено:
Исковые требования Орловой ФИО9 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Топ Ойл" в пользу Орловой ФИО10 задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по март 2019 года в размере 50 132 рублей 03 копеек (без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2179 рублей 72 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать Общество с Ограниченной ответственностью "Топ Ойл" выплатить Орловой ФИО11 компенсацию за 39 дней использованного отпуска.
В остальной части требований Орловой ФИО12 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Топ Ойл" в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 2 369 рублей.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Рощупкиной И.А, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,
УСТАНОВИЛА:
Истец Орлова Ю.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Топ Ойл" (далее по тексту ООО "Топ Ойл") о взыскании задолженности по заработной плате за период со 02 июля 2018 года по 18 марта 2019 года в сумме 979 226 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 253 195 рублей 96 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 24 877 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей.
В обоснование исковых требований указала, что в период со 02 июля 2018 года по 18 марта 2019 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, исполняя обязанности "данные изъяты". При приеме на работу должностной оклад истца был оговорен с работодателем в размере 100 000 рублей, а также предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного вклада работника. Приказом от 18 марта 2019 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При этом, при увольнении заработная плата выплачена истцу не в полном объеме. Приведя собственный расчет заработной платы за период со 02 июля2018 года по 18 марта 2019 года, полагала о наличии у ответчика перед ней задолженности по заработной плате в общей сумме 979 226 рублей 45 копеек, а также компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период в размере 253 195 рублей 96 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 31 марта 2019 года в размере 24 877 рублей 75 копеек. Требования о компенсации морального вреда обосновывала фактом нарушения работодателем ее трудовых прав. Просила удовлетворить требования иска в заявленном размере.
В судебном заседании истец Орлова Ю.А. на удовлетворении требований иска настаивала по изложенным в иске основаниям. Пояснила, что приведенный расчет задолженности по всем выплатам произведен исходя из размера ежемесячного оклада 100 000 рублей с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки и премии, оговоренных сторонами спора при приеме на работу.
Представитель ответчика ООО "Топ Ойл" Бабак А.В, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении требований иска. Ссылаясь на условия трудового договора, которым размер заработной платы истца определен в сумме 16 131 рубль, полагал об отсутствии задолженности у общества перед Орловой Ю.А. Пояснил о произведенных из заработной платы истца удержаниях за питание и проживание.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого, приведена выше.
В апелляционной жалобе истец Орлова Ю.А. просит постановленное решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Оспаривает вывод суда о недоказанности оговоренного между сторонами размера заработной платы в сумме 100 000 рублей. Считает необоснованным оставление судом без внимания содержащихся в составленных начальником юридического отдела табелях учета рабочего времени сведений о наличии переработки и отказ суда в удовлетворении ходатайства о допросе бывших сотрудников организации в качестве свидетелей, показания которых имеют существенное доказательственное значение по делу. Полагает, что суд не указав размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, принял сторону ответчика, возложив на него обязанность рассчитать ее размер на свое усмотрение.
В возражениях представитель ответчика Гудимов Е.В, действующий на основании доверенности, считает решение суда первой инстанции законным, обоснованным и не подлежащим отмене либо изменению по доводам жалобы.
Лица, участвующие в деле, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с п.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов апелляционной жалобы, возражений на нее.
На основании требований статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 02 июля 2018 года между ООО "Топ-Ойл" и Орловой Ю.А. заключен трудовой договор N20718/1 на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу на должность "данные изъяты" с изданием соответствующего приказа N334 от 02.07.2018 года.
Согласно п.2.8 трудового договора работнику предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков организации и дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера.
В соответствии с п.3.5 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать работнику его заработную плату.
Разделом 4 данного договора работнику установлен должностной оклад в размере 16 131 рубля (с вычетом НДФЛ, в том числе РК и СН) с начислением в соответствии со ст. 315 ТК РФ районного коэффициента к заработной плате в размере 1,5 и северной надбавки (пункт 4.1 и 4.2).
Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику могут выплачиваться другие доплаты и надбавки, а также премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда.
В соответствии с пунктом 4.4 трудового договора выплата заработной платы осуществляется следующим образом: 30-го числа работнику выплачивается аванс за текущий месяц; 15 числа следующего месяца работнику выплачивается расчет за прошедший месяц. При этом, выплаты возможны как с использованием пластиковых карт, так и путем выдачи наличных средств.
Местом работы истца сторонами определен расположенный в г. Новый Уренгой офис ООО "Топ Ойл".
Приказом от 18 марта 2019 года N58 трудовой договор с Орловой Ю.А. расторгнут и она уволена с должности "данные изъяты" по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обращаясь в суд с настоящим иском Орлова Ю.А, полагала о нарушении ее трудовых прав, связанных с невыплатой в полном объеме заработной платы, размер которой был согласован с работодателем в устной форме в сумме 100 000 рублей в месяц.
Между тем, материалы дела не содержат подписанных сторонами соглашений об ином размере заработной платы, чем указано в трудовом договоре.
Разрешая спор и частично удовлетворяя требования иска, суд первой инстанции, руководствуясь нормами трудового законодательства, пришел к выводу об обоснованности заявленных требований в части невыплаченной задолженности по заработной плате в сумме 50 132 рублей 03 копеек, исчисленной из определенного в договоре оклада 14 034 рублей (16131 рубль - оклад по договору -13% НДФЛ), в том числе районный коэффициент и северная надбавка, и с учетом произведенных в спорном периоде выплат.
Судебная коллегия не может согласиться с размером взысканной судом суммы заработной платы, поскольку судом при исчислении размера подлежащей взысканию задолженности по заработной плате не приведен алгоритм ее расчета, а также неверно истолкованы и применены нормы материального права.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Изменения, внесенные в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это подтверждено также и правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении N 38-П от 07 декабря 2017 года, в соответствии с которой, исходя из конституционно-правового смысла положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ, в состав минимального размера оплаты труда не включаются районный коэффициент (коэффициенты) и процентная надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Поскольку Постановлением Правительства РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе Ямало-Ненецкого автономного округа, не установлен, то подлежит применению действующее в настоящее время Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 года N 380/П "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в котором на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлен районный коэффициент 1,5.
Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы
Исходя из представленной истцом трудовой книжки, стаж работы в районе Крайнего Севера истца начал течь с момента трудоустройства в ООО "Топ-Ойл", то есть со 02 июля 2018 года, и северная надбавка Орловой Ю.А. в размере 20% к заработной плате была установлена работодателем со 02 января 2019 года, что подтверждается представленными в дело расчетными листками и соответствующей справкой ответчика за исходящим N88 от 18 марта 2019 года (л.д.10, 159).
На основании представленного ответчиком по запросу судебной коллегии и утвержденного генеральным директором 11 ноября 2017 года Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "Топ Ойл" заработная плата состоит из оклада, представляющего собой определенный штатным расписанием общества размер месячной тарифной ставки оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени, исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели, а также доплат. В месячную тарифную ставку (оклад) не включаются доплаты, надбавки и гранты, иные компенсационные и социальные выплаты. В ООО "Топ Ойл" установлены следующие предусмотренные законодательством Российской Федерации виды доплат: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и за сверхурочную работу, за работу в выходные дни, размер которых устанавливается генеральным директором ООО "Топ Ойл" и зависит от объема выполняемой работы.
Вместе с тем, в отсутствие достоверных сведений относительно достигнутых сторонами при заключении трудового договора договоренностей об определении истцу к выплате ежемесячной заработной платы в размере 100 000 рублей, доводы апеллятора о необходимости принятия при разрешении заявленного спора приведенного в иске расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска не основаны на законе ввиду их опровержения собранными по делу доказательствами и недоказанности привлечения Орловой Ю.А. работодателем к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни.
Ответчиком, несмотря на неоднократные судебные запросы судебной коллегии развернутые расчеты заявленных ко взысканию задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации за задержку выплаты заработной платы, не представлены.
В то время как, представленные по судебному запросу ответчиком неоднократно истребуемые в целях восполнения доказательственной базы по делу документы имеют ряд противоречий, а именно, расчетные листки истца за июль-декабрь 2018 года и январь 2019 года при наличии в деле расходных кассовых ордеров не содержат сведений о начислении и выплате премий (л.д.158-160); расчетный листок истца за октябрь 2018 года и табели учета рабочего времени содержат указание на предоставление работнику в период с 29 октября по 10 ноября 2018 года отпуска без сохранения заработной платы (л.д.158,168-169), при этом представленная без приложения копии личного заявления работника копия приказа о предоставлении указанного отпуска N101 от 19 октября 2018 года не содержит указаний об ознакомлении с ним Орловой Ю.А.(л.д.157), а равно как и не содержится сведений о предоставлении данного отпуска последней и в личной карточке работника (л.д.152-155).
Более того, все представленные работодателем в дело расчетные листки содержат указание о наличии у истца долга перед ООО "Топ Ойл" на начало месяца без конкретизации сумм данной задолженности и указанные в расчетных листках как выплаченные суммы не соответствуют представленным в дело расходным кассовым ордерам о фактически произведенных выплатах (л.д.158-160).
Представленные в суд апелляционной инстанции табели учета рабочего времени также не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным суду первой инстанции документам, а также содержат сведения о фактически отработанном времени истцом до возникновения между сторонами трудовых отношений и непосредственно после их прекращения 18 марта 2019 года (за февраль 2018 года отработано 20 дней, за январь 2019 года в деле два табеля с отработкой 22 дней и 17 дней, за март 2019 года два разных табеля с отработкой 22 дней и 20 дней, в мае и июне 2019 года отработаны истцом полные месяцы (л.д. 69, 161 -166)).
Принимая во внимание установленные обстоятельства и руководствуясь вышеназванными правовыми положениями, расчет размера подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы суду первой инстанции надлежало производить исходя из определенного сторонами в трудовом договоре оклада 16131 рубль с начислением на него 13% НДФЛ, районного коэффициента в размере 1,5, а также начиная со 02 января 2019 года с начислением на оклад размера северной надбавки 20% и за вычетом произведенных истцу в качестве заработной платы, аванса и расчета при увольнении выплат в общей сумме 69 478 рублей.
Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени за период со 02 июля 2018 года по 18 марта 2019 года задолженность ООО "Топ Ойл перед Орловой Ю.А. по выплате заработной платы составляет 177 771 рубль 11 копеек и исчислена следующим образом: начисленный с учетом 13% НДФЛ оклад в размере 18541рубля 37 копеек (16131 рубль - определенный договором оклад /87%) + 9270 рублей 68 копеек (18541рубля 37 копеек оклад с учетом 13% НДФЛ х районный коэффициент в размере 50%)= 27 812 рублей 05 копеек (подлежащая начислению в июле 2018 года заработная плата) - 14 034 рубля (выплаченная по расходному кассовому ордеру в качестве заработной платы за июль 2018 года -л.д.49)= 13 778 рублей 05 копеек (задолженность за июль с учетом 13% НДФЛ)+ 27 812 рублей 05 копеек (подлежащая начислению в августе 2018 года заработная плата в соответствии с указанным выше алгоритмом и являющаяся задолженностью ввиду отсутствия выплат в данном месяце) +27 812 рублей 05 копеек (подлежащая начислению в сентябре 2018 года заработная плата в соответствии с указанным выше алгоритмом) - 22 068 рублей (выплаченная в качестве заработной платы за сентябрь 2018 года двумя суммами 14034 рублей и 8034 рублей по расходным кассовым ордерам -л.д.52-53) = 5744 рубля 05 копеек (задолженность за сентябрь с учетом 13% НДФЛ) +27 812 рублей 05 копеек (подлежащая начислению в октябре 2018 года заработная плата в соответствии с указанным выше алгоритмом) - 6000 рублей (выплаченная в качестве аванса за октябрь 2018 года по расходному кассовому ордеру -л.д.55) = 21 812 рублей 05 копеек (задолженность за октябрь с учетом 13% НДФЛ) + 27 812 рублей 05 копеек (подлежащая начислению в ноябре 2018 года заработная плата в соответствии с указанным выше алгоритмом) - 13 024 рублей (выплаченная в качестве аванса за ноябрь 2018 года двумя суммами 3000 рублей и 10024 рублей по расходным кассовым ордерам -л.д.56-57) = 14 788 рублей 05 копеек (задолженность за ноябрь с учетом 13% НДФЛ) + 27 812 рублей 05 копеек
(подлежащая начислению в декабре 2018 года заработная плата в соответствии с указанным выше алгоритмом) - 14034 рубля (выплаченная в качестве аванса за декабрь 2018 года по расходному кассовому ордеру -л.д.59) = 13 778 рублей 05 копеек (задолженность за декабрь с учетом 13% НДФЛ) +27 812 рублей 05 копеек (подлежащая начислению в январе 2019 года заработная плата в соответствии с указанным выше алгоритмом без учета северной надбавки + 3708 рублей 27 копеек (18541рубля 37 копеек оклад с учетом 13% НДФЛ х северную надбавку в размере 20%, подлежащую начислению со 02 января 2019 года) = 31 520 рублей 32 копейки (подлежащая начислению в январе 2019 года заработная плата и являющаяся задолженностью ввиду отсутствия выплат в данном месяце) + 31 520 рублей 32 копейки (подлежащая начислению в феврале 2019 года заработная плата в соответствии с указанным выше алгоритмом и являющаяся задолженностью ввиду отсутствия выплат в данном месяце)+10 197 рублей 75 копеек (18541рубля 37 копеек оклад с учетом 13% НДФЛ /20 рабочих дней марта х 11 отработанных в марте дней) + 5098 рублей 87 копеек (районный коэффициент за 11 отработанных дней = 10197 рублей 75 копеек х 50%) + 2039 рублей 55 копеек (северная надбавка за 11 отработанных в марте дней = 10197 рублей 75 копеек х 20%) =17336 рублей 17 копеек (подлежащая начислению за период с 01 марта по 18 марта 2019 года за 11 отработанных дней) - 318 рублей (произведенный при увольнении расчет по расходному кассовому ордеру -л.д.62) = 17 018 рублей 17 копеек (задолженность за март 2019 года с учетом 13% НДФЛ).
Факт выплаты и получения истцом указанных выше денежных сумм, а равно как выплаченных по расходным кассовым ордерам премий за июль 2018 года в размере 65 796 рублей, за август 2018 года в размере 66587 рублей, за сентябрь 2018 года в размере 50 000рублей, за ноябрь 2018 года в размере 28622 рублей, за декабрь 2018 года в размере 48398 рублей и за январь 2019 года в размере 40 000 рублей (л.д.50-51, 54,58,60,61) сторонами не оспаривается.
Поскольку согласно п.4.3 трудового договора премия не является гарантированной, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, то при определении подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца размера задолженности по заработной плате, судебная коллегия не учитывает выплаченные по расходным кассовым ордерам указанные премии в общей сумме 299 403 рублей (л.д.50-51, 54,58,60,61).
Разрешая требования иска о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 39 календарных дней, суд первой инстанции пришел к выводу о возможности возложения на ответчика обязанности по выплате данной компенсации без взыскания конкретной суммы и приведения мотивов непринятия приведенного в иске расчета, указав при этом об отсутствии сведений о среднемесячном заработке работника.
Данный вывод судебная коллегия находит постановленным с грубым нарушением норм процессуального права, выразившимся в неразрешении заявленных истцом требований, и при неправильном применении норм материального права, определяющих порядок расчета необходимого для исчисления компенсации за неиспользованные дни отпуска среднедневного заработка, который суду в указанных обстоятельствах надлежало рассчитать самостоятельно.
Как усматривается из материалов дела и не оспаривается сторонами, истцу при увольнении подлежали компенсации неиспользованные за период работы со 02 июля 2018 года по 18 марта 2019 года дни основного и дополнительного ежегодных отпусков в количестве 39 дней.
При этом, несмотря на указание в расчетном листке за март 2019 года о выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованные дни основного отпуска в количестве 21 дня и дополнительного в количестве 18 дней (л.д.160), расходные кассовые ордера или иные платежные документы, подтверждающие данные обстоятельства, работодателем, вопреки требований ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Порядок исчисления причитающихся работнику выплат определен требованиями ст. 139 ТК РФ.
Согласно положениям данной статьи для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Аналогичный порядок исчисления среднего заработка и среднего дневного заработка определен Постановлением Правительства Российской Федерации N922 от 24 декабря 2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости исчисления среднего дневного заработка для расчета спорной компенсации, исходя из подлежащей в соответствии с условиями трудового договора начислению заработной платы за фактически отработанные полные месяцы работы, предшествующие состоявшейся 18 марта 2019 года дате увольнения, а именно, за период с 02 июля 2018 года (понедельник) по 28 февраля 2019 года.
При исчислении нео
