Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 10 июня 2019 г. по делу N 33-3566/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В,

судей Агранович Ю.Н, Сироткиной Е.М.

при секретаре Мельниковой А.В.

рассмотрела в судебном заседании 10 июня 2019 года дело по апелляционной жалобе Поздеева О.В. на решение Интинского городского суда Республики Коми от 1 апреля 2019 года, которым

признано незаконным и отменено решение ГУ РК "Центра занятости населения г.Инты" от "Дата обезличена" N "Номер обезличен" о сохранении Поздееву О.В. среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М, судебная коллегия

установила:

АО "Интауголь" обратилось в суд с иском к ГУ РК "ЦЗН г.Инты" об отмене решения о сохранении Поздееву О.В. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения. В обоснование указано, что "Дата обезличена" Поздеев О.В. уволен из АО "Интауголь" по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. "Дата обезличена" ответчиком принято решение о сохранении Поздееву О.В. среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, что истец полагает необоснованным, поскольку отсутствуют исключительные обстоятельства, при которых возможно возложение на работодателя дополнительных расходов.

Судом принято приведенное выше решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе Поздеев О.В.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие неявившихся сторон, третьего лица, при надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения АО "Интауголь", судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого судебного акта.

Как следует из материалов дела, Поздеев О.В. работал в АО "Интауголь", расположенном в районах Крайнего Севера в должности проходчика 5 разряда, уволен "Дата обезличена" по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи ликвидацией организации).

"Дата обезличена" Поздеев О.В. обратился в ГУ РК "ЦЗН г.Инты" с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

В течение трех месяцев со дня увольнения Поздеев О.В. не был трудоустроен в связи с отсутствием подходящей работы.

"Дата обезличена" Поздеев О.В. обратился в ГУ РК "ЦЗН г.Инты" с заявлением о сохранении среднемесячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения.

По обращению Поздеева О.В. ГУ РК "ЦЗН г.Инты" "Дата обезличена" принято решение N "Номер обезличен" о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения. В качестве исключительного обстоятельства указано на наличие на иждивении ребенка, обучающегося по очной форме в профессиональном образовательном учреждении.

Согласно ст. 318 ТК РФ, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, такому работнику, безусловно, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

К юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ) относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции не усмотрел исключительных обстоятельств, позволяющих признать Поздеева О.В. социально незащищенным и требующим дополнительной материальной поддержки на период трудоустройства в виде сохранения за ним среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, в связи с чем признал исковые требования АО "Интауголь" обоснованными.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с таким выводом суда.

Довод апелляционной жалобы Поздеева О.В. о том, что его помощь дочери, проходящей обучение в "Учреждение", является постоянной, судебная коллегия не может признать основанием для отмены принятого по делу решения суда, поскольку обучение совершеннолетнего ребенка не является исключительным обстоятельством для получения Поздеевым О.В. среднего заработка за 4-й месяц со дня увольнения, поскольку законом на родителей не возложена обязанность по содержанию своих совершеннолетних детей.

Кроме того, по делу установлено, что Поздеев О.В. является получателем страховой пенсии по старости, ежемесячный размер которой с "Дата обезличена" составляет 23395,42 руб, и дополнительного материального обеспечения как работник угольной промышленности в размере 337414 руб.

При увольнении "Дата обезличена" Поздееву О.В. было выплачено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 102 067,90 руб. Средний заработок за второй месяц трудоустройства выплачен в размере 39 044,28 руб, за третий месяц трудоустройства в размере 28 395,84 руб.

В спорный период постановлением Правительства РК от 04.02.2019 N 49 установлена величина прожиточного минимума для северной зоны Республики Коми: для трудоспособного населения - 15 067 руб.; для детей - 14 856 руб.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что Поздеев О.В. получая на протяжении первых трех месяцев сохраненный заработок в размере, превышающем размер прожиточного минимума установленного для трудоспособного населения в Республике Коми, при достаточной степени заботливости и осмотрительности мог и должен был предвидеть возможные негативные последствия своего нетрудоустройства в будущем.

Доводы о наличии обязательных платежей по оплате жилищно-коммунальных услуг и по оплате кредитов также не свидетельствуют о наличии исключительного случая, поскольку в качестве малоимущего Поздеев О.В. не зарегистрирован, данных о наличии каких-либо заболеваний, требующих дорогостоящего лечения не представлено.

В целом доводы апелляционной жалобы выводов суда первой инстанции не опровергают и по существу сводятся к несогласию с оценкой со стороны суда представленных доказательств и установленных на их основании обстоятельств дела, однако оснований для переоценки доказательств не имеется.

Рассматривая спор, суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального права. Совокупности собранных по делу доказательств судом дана надлежащая оценка. Нарушений норм процессуального права, в том числе, по основаниям с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, влекущих отмену решения суда первой инстанции, судом апелляционной инстанции не установлено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Интинского городского суда Республики Коми от 1 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Поздеева О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: