Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 17 сентября 2019 г. по делу N 33-3732/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Фаткуллиной Л.З,

судей Мишеневой М.А, Ивановой Н.Е.

при ведении протокола помощником судьи Губиной О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Пудожского районного суда Республики Карелия от 25 июля 2019 года по иску С. к администрации Пудожского муниципального района Республики Карелия о взыскании денежных сумм.

Заслушав доклад судьи Ивановой Н.Е, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

С. обратилась в судебном порядке к администрации Пудожского муниципального района РК о взыскании, с учётом уточнения требований: годовой премии в размере 1 должностного оклада без учета фактически отработанного времени с начислением районного и северного коэффициентов в размере (... ) руб.; годовой премии в размере 86% за фактически отработанное время с начислением районного и северного коэффициентов - (... ) руб.; компенсации за несвоевременную выплату данных премии за период ХХ.ХХ.ХХ - (... ) руб.; разницы в выплате выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства - (... ) руб, денежной компенсации морального вреда - (... ) руб. Требования мотивированы тем, что истица в период ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности (... ). ХХ.ХХ.ХХ С. освобождена от занимаемой должности и уволена с муниципальной службы в связи с сокращением штата сотрудников. Однако окончательный расчёт в полном объёме с ней произведен не был, поскольку работодателем не в полном объеме выплачено вознаграждение за труд.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика премию по итогам работы за ХХ.ХХ.ХХ в размере (... ) руб, компенсацию за задержку выплаты - (... ) руб, разницу в выплате выходного пособия и сохраняемого заработка на период трудоустройства - (... ) руб, денежную компенсацию морального вреда - (... ) руб, в остальной части иска отказано.

С таким решением не согласен ответчик, в апелляционной жалобе просит решение отменить, в иске С. отказать. В обоснование доводов жалобы указывает, что выплата премий производится на основании локального акта, при наличии экономии фонда оплаты труда сотрудникам, фактически состоящим в трудовых отношениях с работодателем на дату вынесения приказа о премировании, премия за год не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам. Приказ о премировании работников по итогам работы за год был издан после увольнения истицы, в связи с чем у ответчика не имелось оснований для включения ее в приказ, работником не выполнялись требования для ее начисления. Премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в состав обязательных выплат, ее выплата и размер является исключительной прерогативой работодателя. На основании распоряжения администрации от ХХ.ХХ.ХХ N премия начислена и выплачена работникам за фактически отработанное время в ХХ.ХХ.ХХ, указание в его тексте фразы "по итогам года" является ошибочным. Также ответчик в жалобе ссылается на то, что каких-либо фактов дискриминации со стороны работодателя в отношении работника судом не установлено, соответствующих доказательств истцом не предоставлено.

Истец в письменных возражениях на апелляционную жалобу просила решение суда оставить без изменения, указав, что выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, которым дана надлежащая правовая оценка.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны не участвовали, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в жалобе, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что С. в период ХХ.ХХ.ХХ состояла в трудовых отношениях с администрацией Пудожского муниципального района Республики Карелия. Распоряжением ответчика N от ХХ.ХХ.ХХ истец освобождена от замещаемой должности (... ) в связи с сокращением штата сотрудников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с ХХ.ХХ.ХХ, (... ) предписано произвести окончательный расчет с работником, выплатив выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период ХХ.ХХ.ХХ. (л.д. 61).

Согласно разделу 5 трудового договора с муниципальным служащим от ХХ.ХХ.ХХ (л.д. 49), с учётом дополнительного соглашения к трудовому договору N от ХХ.ХХ.ХХ. истице установлен оклад по должности, районный коэффициент и ежемесячная процентная надбавка за работу в местах, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании муниципальному служащему ежемесячно выплачивается премия, может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, материальная помощь в соответствии с законодательством (л.д. 41, обратная сторона).

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Стороной ответчика представлен расчетный листок за ХХ.ХХ.ХХ, из которого следует, что с С. произведен расчет, при этом ей выплачены помимо заработной платы, выходное пособие, месячная премия (л.д. 47).

Согласно п.3 ч.1 ст.11 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее по тексту - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") муниципальный служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.23 ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему гарантируется право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания.

Статьей 22 указанного Федерального закона установлено, что оплата труда

муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое

состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с

замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных

дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации.

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия

оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер

ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления

устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Денежное содержание муниципального служащего, согласно ст. 8 Закона Республики Карелия от 24.07.2007 N1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия", состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

"Положением об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района", утвержденным решением Совета Пудожского муниципального района N192от 29.01.2016 (далее по тексту - Положение), установлены размеры и порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района.

В соответствии с п.п. 3.2, 3.4 названного Положения денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных Законом Республики Карелия от 24.07.2007 N1107-ЗРК "О муниципальной службе в Республике Карелия" и нормативно-правовыми актами Совета Пудожского муниципального района. Премия относится дополнительным выплатам, предусмотренным в составе оплаты труда муниципальным служащим.

Премирование муниципальных служащих администрации Пудожского муниципального района производится на основании распоряжения администрации со дня назначения его на должность (п. 9.1 Положения). Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности (п. 9.2). Ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц в размере 1/3 оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год (п. 9.4). Премия за год не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам (п. 9.6).

Премирование работников по итогам ХХ.ХХ.ХХ было произведено на основании Распоряжений N от ХХ.ХХ.ХХ, N от ХХ.ХХ.ХХ, N от ХХ.ХХ.ХХ (л.д. 57-59). При этом ссылки ответчика на то, что в распоряжении N от ХХ.ХХ.ХХ ошибочно указано на выплату годовой премии судом обосновано отклонены, с чем судебная коллегия соглашается, отмечая также, что доказательств внесения изменения в указанное распоряжение либо его отмены в материалы дела не представлены.

Разрешая спор, суд правильно установилобстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы права, регулирующие спорные правоотношения. Кроме того, с учетом обстоятельств дела, суд пришел к выводу о том, что п. 9.6 Положения, предусматривающий, что премия за год не выплачивается уволенным в течение года сотрудникам, носит дискриминационный характер. Оснований для переоценки указанных выводов судебная коллегия не усматривает.

В силу вышеприведённых норм права в начислении выплат стимулирующего характера не может быть отказано произвольно работодателем, поскольку данные выплаты входят в систему оплаты труда. Судебная коллегия соглашается с мотивированным выводом суда первой инстанции, с произведенным расчётом сумм, причитающихся истице, а также с размером компенсации морального вреда, взысканной в ее пользу.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, являются повторением позиции ответчика, высказанной в суде первой инстанции, направлены на переоценку представленных суду доказательств, в связи с чем судебной коллегией признаются несостоятельными.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пудожского районного суда Республики Карелия от 25 июля 2019 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи