Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 02 сентября 2019 г. по делу N 33-2519/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А,

судей Ватолиной Ю.А, Силаевой Н.Л,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шевцовым С.А,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционным жалобам Дармостук М. В, представителя Цыганкова В.В. и ООО "Планета здоровья" - Шаменкова Ю. В. на решение Людиновского районного суда Калужской области от 29 мая 2019 года по делу по иску Дармостук М. В. к Цыганкова В.В, обществу с ограниченной ответственностью "Планета здоровья" о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛА:

29 марта 2019 года Дармостук М.В. обратилась в суд с иском к Цыганкову В.В. и ООО "Планета здоровья" об отмене незаконных приказов учредителя ООО "Планета здоровья" N 14-ОД от 26 марта 2019 года "О временном отстранении от должности", о возложении обязанности по обеспечению беспрепятственного доступа на территорию ООО "Планета здоровья" и исполнения должностных обязанностей, о признании отсутствия истца на рабочем месте временем вынужденного прогула и его оплате.

15 апреля 2019 года Дармостук М.В. обратилась в суд с иском к Цыганкову В.В. и ООО "Планета здоровья" о признании акта "О выявлении виновных действий генерального директора ООО "Планета здоровья" от 29 марта 2019 года несоответствующим действительности и содержащим недостоверную информацию, признании пункта 1 решения N 2 единственного участника ООО "Планета здоровья" от 3 апреля 2019 года незаконным и внесении изменений в его формулировку, взыскании компенсации при увольнении в размере среднемесячного заработка за каждый календарный год работы, взыскании компенсации морального вреда, денежных выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении и за задержку трудовой книжки, о признании акта приема-передачи документов и товарно-материальных ценностей, составленным с возложением обязанности о его подписании с составлением дополнительного реестра по документам и сейфам в кабинете генерального директора, о признании дней невыплаты окончательного расчета днями вынужденного прогула с возложением обязанности по их оплате.

Определением Людиновского районного суда Калужской области от 30 апреля 2019 года данные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

13 мая 2019 года Дармостук М.В. уточнила исковые требования и просила суд признать незаконными действия единственного участника ООО "Планета здоровья" Цыганкова В.В. в части издания приказа N 14-ОД от 26 марта 2019 года "О временном отстранении от занимаемой должности" генерального директора ООО "Планета здоровья" Дармостук М.В, признать воспрепятствование ее нахождению на территории ООО "Планета здоровья" незаконным и повлекшим по вине ответчика простой производства, признать отсутствие истца на рабочем месте с 27 марта 2019 года по день исполнения решения суда днями вынужденного прогула, обязать ответчика произвести их оплату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с 1 апреля 2019 года по день исполнения решения суда, признать акт о выявлении виновных действий генерального директора ООО "Планета здоровья" Дармостук М.В. от 29 марта 2019 года не соответствующим действительности и содержащим недостоверную информацию, незаконным и ничтожным, признать пункт 1 решения N 2 единственного участника ООО "Планета здоровья" от 3 апреля 2019 года о снятии с должности генерального директора общества Дармостук М.В. на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ незаконным и внести изменения в формулировку, изложив ее как расторжение досрочно трудового договора с генеральным директором ООО "Планета здоровья" Дармостук М.В. на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию в размере среднемесячного заработка за каждый календарный год работы в должности генерального директора ООО "Планета здоровья" за период с 7 апреля 2014 года по день вынесения решения суда в размере 402 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, выплаты, причитающиеся при увольнении и компенсацию за несвоевременную их выплату, а также компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 3 апреля 2019 года по день фактической выплаты денежных сумм и выдачи трудовой книжки.

В обоснование требований указала, что единственным участником ООО "Планета здоровья" Цыганковым В.В. незаконно ограничен ее доступ на территорию предприятия и осуществлено отстранение от должности. Она признает право единственного учредителя общества на досрочное расторжение с нею контракта, однако не согласна с формулировкой увольнения. Считает, что данная формулировка оскорбительна, доказательств того, чтобы считать ее утратившей доверие нет, а равно нет доказательств того, что ее деятельность в качестве генерального директора привела к убыткам общества, указаны ложные сведения в акте выявления виновных действий от 29 марта 2019 года. Считает также, что период с 3 апреля 2019 года по день вынесения решения суда является днями вынужденного прогула, которые ответчики обязаны ей оплатить.

Дармостук М.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Цыганкова В.В, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, его представитель Шаменков Ю.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Представитель ООО "Планета здоровья", надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Решением Людиновского районного суда Калужской области от 29 мая 2019 года исковые требования Дармостук М.В. к ООО "Планета здоровья" и Цыганкова В.В. удовлетворены частично. Постановлено признать акт о выявлении виновных действий генерального директора Дармостук М.В. от 29 марта 2019 года неправомерным, изменить формулировку расторжения трудового договора и увольнения генерального директора Дармостук М.В, указанную в пункте 1 решения N 2 единственного участника ООО "Планета здоровья" от 3 апреля 2019 года, изложив ее как "Уволить генерального директора ООО "Планета здоровья" Дармастук М.В. в связи с принятием уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ", взыскать с ООО "Планета здоровья" в пользу Дармастук М.В. заработную плату за период с 1 апреля 2019 года по 3 апреля 2019 года в размере 10 977 рублей 27 копеек; компенсацию основного отпуска в размере 131 911 рублей 47 копеек; компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в размере 2 767 рублей 18 копеек; компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 241 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а так же компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 11 002 рубля, в остальной части исковых требований отказать.

В апелляционной жалобе Дармостук В.М. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В апелляционной жалобе представителя Цыганкова В.В. и ООО "Планета здоровья" - Шаменкова Ю.В. ставится вопрос об отмене решения суда и отказе в удовлетворении исковых требований.

В суде апелляционной инстанции от представителя Цыганкова В.В. и ООО "Планета здоровья" - Шаменкова Ю.В. поступило заявление об отказе от апелляционной жалобы. Отказ от апелляционной жалобы принят судом, производство по данной апелляционной жалобе прекращено.

Выслушав объяснения Дармостук М.В, поддержавшей жалобу, объяснения представителя Цыганкова В.В. и ООО "Планета здоровья" - Шаменкова Ю.В, возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Из дела видно, что 7 апреля 2014 года Дармостук М.В. решением единственного учредителя была назначена на должность генерального директора ООО "Планета здоровья".

26 марта 2019 года приказом N 14-ОД учредителя ООО "Планета здоровья" генеральному директору Дармостук М.В. на период определения материального ущерба обществу, причинённого ее действиями, запрещено появляться на территории общества с отстранением от должности с сохранением заработной платы.

Из акта о выявлении виновных действий генерального директора Дармостук М.В. от 29 марта 2019 года, следует, что в результате противоправных действий со стороны генерального директора Дармостук М.В, не отвечающих уставу и требованиям общества, приняты незаконные действия, направленные на парализацию деятельности общества и допущению убытков и материального ущерба путем внесения нарушения в технологию изготовления продукта производства торговой марки "Цыгапан", в результате чего выведен из строя один станок "Мелющий комплекс" из-за умышленного внесения металлических частиц. Кроме того похищены печати и штампы предприятия, незаконно произведена оплата за электроэнергию не со счетов предприятия, а со счетов ИП " Цыганков", без соответствующей доверенности и договора.

3 апреля 2019 года единственным участником общества принято решение N1 об отмене приказа N 14-ОЗ от 26 марта 2019 года как незаконного.

Решением N 2 от 3 апреля 2019 года Дармостук М.В. была снята с должности генерального директора общества в связи с совершением виновных действий работником, на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Учитывая, что приказ от 26 марта 2019 года N 14-ОЗ о запрете Дармостук М.В. появляться на территории общества с отстранением от должности отменен учредителем общества как незаконный, у суда не имелось оснований для признания его недействительным.

Доказательств того, что издание приказа от 26 марта 2019 года N 14-ОЗ повлекло простой производства и, что он является виной ответчика - учредителя ООО "Планета здоровья" в материалы дела не представлено.

Поскольку в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиками не представлено объективных доказательств вины истицы в совершении каких-либо действий, дающих основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, а равно доказательств виновных действий генерального директора ООО "Планета здоровье" Дармостук М.В, изложенных в акте от 29 марта 2019 года, судом принято обоснованное решение о признании его неправомерным.

Исходя из изложенного, формулировка увольнения, указанная в п. 1 решения N 2 от 3 апреля 2019 года о снятии с должности генерального директора общества Дармостук М.В. на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) неправомерна, и требования истца о внесении изменения в данную формулировку обоснованно удовлетворены судом.

Также суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 1 апреля 2019 года по 3 апреля 2019 года в размере 10 977 рублей 27 копеек, компенсацию основного отпуска в размере 131 911 рублей 47 копеек и компенсацию дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в размере 2 767 рублей 18 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в соответствии со статьями 237 и 394 ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данным размером компенсации.

На основании статьи 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно пункту 8.8. трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком 28 июля 2018 года, в случае прекращения договора с работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере среднемесячного заработка за каждый календарный год работы в должности генерального директора ООО "Планета здоровья".

Поскольку данный договор не подписан единственным участником общества Цыганкова В.В, указанные условия о размере компенсации не могут считаться согласованными. С учетом изложенного решение суда о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 241 500 рублей является правильным, поскольку соответствует положениям статьи 279 ТК РФ.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчиков компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки не подлежали удовлетворению, поскольку сторонами было подтверждено, что трудовая книжка истицы находится у нее.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем, отсутствуют основания для ее удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Людиновского районного суда Калужской области от 29 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Дармостук М. В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи