Апелляционное определение СК по гражданским делам Калужского областного суда от 02 сентября 2019 г. по делу N 33-2545/2019

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В,

судей Ватолиной Ю.А, Силаевой Н.Л,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Шевцовым С.А,

с участием прокурора Бисиркиной И.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе Жовнер Е. И. на решение Обнинского городского суда Калужской области от 30 мая 2019 года по иску Жовнер Е. И. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛА:

11 апреля 2019 года Жовнер Е.И. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования "Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" (далее НИЯУ МИФИ), уточнив исковые требования, просила признать незаконным её увольнение с должности секретаря института в офисе образовательных программ отделения интеллектуальных и кибернетических систем филиала федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ"; признать заключенным с 12 февраля 2019 года на неопределенный срок трудовой договор между ней и ответчиком; восстановить её в вышеуказанной должности; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 12 февраля 2019 года по 4 марта 2019 года в размере 1246 руб. 53 коп, средний заработок за вынужденный прогул за период с 5 марта 2019 года по 24 мая 2019 года в размере 4404 руб. 42 коп. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В обоснование иска истица указала, что 28 августа 2017 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор N 92, согласно которого она была принята на работу к ответчику на должность секретаря на период отпуска по уходу за ребенком ФИО8 18 февраля 2019 года истица не смогла пройти через турникет на входе в здание института НИЯУ МИФИ, поскольку её пропуск не работал, позвонив по телефону, данному ей охранниками, истица узнала, что ввиду выхода на работу ФИО8 трудовой договор с ней был расторгнут. Однако после 18 февраля 2019 года и до 5 марта 2019 года она продолжала работать и выполнять свои должностные обязанности, тем самым фактически была допущена к труду, в связи с чем работодатель обязан заключить с ней бессрочный трудовой договор.

Жовнер Е.И. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель НИЯУ МИФИ Артемова Е.М. в судебном заседании исковые требования не признала.

Решением Обнинского городского суда Калужской области от 30 мая 2019 года в удовлетворении исковых требований Жовнер Е.И. отказано.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.

Выслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу части 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из дела следует, что 28 августа 2017 года между Жовнер Е.И. и ответчиком был заключен трудовой договор N 92, согласно которому истица принята на работу в офис образовательных программ отделение интеллектуальных и кибернетических систем на должность секретаря на 0,15 ставки на период отпуска по уходу за ребенком ФИО8

7 февраля 2019 года ФИО8 обратилась к ответчику с заявлением, в котором просила считать ее приступившей к работе с 12 февраля 2019 года, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

7 февраля 2019 года Жовнер Е.И. получила уведомление N 23 об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, в котором до ее сведения было доведено, что срок её трудового договора N 92 от 28 августа 2017 года в должности секретаря отделения интеллектуальных и кибернетических систем офиса образовательных программ истекает 11 февраля 2019 года, в связи с чем она будет уволена на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С 11 февраля 2019 года на основании приказа N 97 к/о от 8 февраля 2019 года Жовнер Е.И. была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из акта о неполучении трудовой книжки от 12 февраля 2019 года следует, что 12 февраля 2019 года в 08 часов 20 минут Жовнер Е.И. явилась в отдел кадров, где ей устно было доведено содержание приказа об увольнении N 97 к/о от 8 февраля 2019 года начальником отдела кадров в присутствии специалистов по кадрам ФИО9, ФИО10 и специалиста по охране труда 1 категории ФИО11, что подтверждается соответствующими подписями, однако Жовнер Е.И. отказалась от получения трудовой книжки в связи с увольнением и от ознакомления под роспись с приказом о её увольнении.

4 марта 2019 года также был составлен акт N 1 об отказе Жовнер Е.И. от ознакомления с приказом об увольнении, получении трудовой книжки и об отказе от объяснений причин ее отказа.

Указанные обстоятельства подтверждены также показаниями свидетеля ФИО12, являющейся начальником отдела кадров НИЯУ МИФИ, и истицей в судебном заседании оспорены не были.

Довод истицы о том, что она продолжала работать с 12 февраля 2019 года до 4 марта 2019 года, опровергаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, в частности служебной запиской начальника отделения интеллектуальных и кибернетических систем ИАТЭ НИЯУ МИФИ ФИО13 от 12 апреля 2019 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции с учетом того обстоятельства, что Жовнер Е.И. была ознакомлена с условиями трудового договора, осведомлена о временном характере трудовых отношений, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Принимая во внимание установленные в решении обстоятельства, постановленное судом решение соответствует фактическим обстоятельствам дела и вышеуказанным нормам.

Оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Обнинского городского суда Калужской области от 30 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Жовнер Е. И. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи