Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 26 августа 2019 г. по делу N 33-3966/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики

в составе: председательствующего Лысенина Н.П, судей Алексеевой Г.И, Степановой З.А,

при секретаре Александрове П.А,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Мукиной Наталии Николаевны к индивидуальному предпринимателю Кригер Лидии Викторовне о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе Мукиной Наталии Николаевны на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 24 июня 2019 года.

Заслушав доклад судьи Алексеевой Г.И, судебная коллегия

установила:

Мукина Н.Н. обратилась с иском в суд к индивидуальному предпринимателю Кригер Л.В. (далее ИП Кригер Л.В.) с учетом изменения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 19 января 2018 года по 07 марта 2019 года в размере 28222 руб. 20 коп, компенсации морального вреда в размере 25000 руб, указывая, работала у ИП Кригер Л.В. по трудовому договору по графику сутки через трое с заработной платой 9489 руб. Работодатель необоснованно изменил продолжительность рабочего времени, что повлекло снижение заработной платы. На просьбы довести размер заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного по Российской Федерации, ИП Кригер Л.В. не реагировала. Взыскиваемая заработная плата является суммой, не доплаченной ответчиком до минимальной оплаты труда и за ночные смены.

В судебном заседании истец Мукина Н.Н. исковые требования поддержала, ответчик ИП Кригер Л.В. в судебное заседание не явилась, ее представитель Смелова Л.О. представила письменные возражения на исковое заявление, просила дело рассмотреть в отсутствие представителя, исковые требования не признает.

Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 24 июня 2019 года постановлено: "В иске Мукиной Наталии Николаевне к Индивидуальному предпринимателю Кригер Лидии Викторовне о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 19.01.2018 по 07.03.2019 в размере 28222 рубля 20 копеек, о компенсации морального вреда в размере 25000 рублей отказать".

Указанное решение суда обжаловано Мукиной Н.Н. на предмет отмены по мотивам незаконности, необоснованности, вынесения нового решения об удовлетворении исковых требований. Истец полагает, что суд первой инстанции не принял во внимание, что, поскольку сауна "... " работает круглосуточно, при приеме на работу ей был установлен режим работы сутки через трое, одинаковый для всех работников ИП Кригер Л.В, что подтверждают свидетели ФИО1, ФИО2 Графики о неполном рабочем дне являются ложными.

Представитель ответчика ИП Кригер Л.В. - Смелова Л.О. представила возражения на апелляционную жалобу истца, просила оставить ее без удовлетворения.

В судебном заседании истец Мукина Н.Н. апелляционную жалобу поддержала, представитель ответчика ИП Кригер Л.В. - Смелова О.Л. просила отказать в удовлетворении апелляционной жалобы.

Ответчик ИП Кригер Л.В, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в ее отсутствие.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, рассматривая дело по их доводам, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Положениями ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 19 января 2018 года между ИП Кригер Л.В. (работодатель) и истцом Мукиной Н.Н. (работник) заключен трудовой договор N 306, по условиям которого работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию по профессии (должности) должность в сауне "... ", расположенной по адресу: адрес. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 19 января 2018 года. Работнику установлен 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье, должностной оклад в размере 9489 руб. (л.д. 43-44).

19 января 2018 года ИП Кригер Л.В. издан приказ о приеме Мукиной Н.Н. на работу в сауну "... " должность на основное место работы постоянно с окладом 9489 руб.

Дополнительным соглашением N 1 от 27 апреля 2018 года к трудовому договору от 19 января 2018 года N 306 внесены изменения в пункт 7.1 трудового договора: работнику установлен должностной оклад в размере 11170 руб. в месяц с 01 мая 2018 года.

Дополнительным соглашением N 2 от 29 декабря 2018 года к трудовому договору от 19 января 2018 года N 306 внесены изменения в пункт 7.1 трудового договора: работнику установлен должностной оклад в размере 11280 руб. в месяц с 01 января 2019 года.

Дополнительным соглашением от 01 марта 2018 года к трудовому договору от 19 января 2018 года N 306 внесены изменения в пункт 6.2 трудового договора с изложением его в следующей редакции: работнику устанавливается неполный рабочий день продолжительностью 6 ч. 45 мин. (с 6-00 ч. до 13-45 ч. или с 14-00 ч. до 21-45 ч. согласно графику работы), пятидневная рабочая неделя. График работы составляется и утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие. Выходные дни: суббота, воскресенье. Перерыв для отдыха и питания: 1 час (с 09-00 ч. до 10-00 ч. или с 17-00 ч. до 18-00 ч.). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 мая 2018 года (л.д. 125).

01 марта 2018 года ИП Кригер Л.В. издан приказ N 50к/2 "Об установлении неполного рабочего времени работнику", в соответствии с которым с 01 мая 2018 года работникам, в том числе и должность Мукиной Н.Н, установлена неполная рабочая неделя со следующим режимом работы: пятидневная рабочая неделя со следующими выходными днями суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы 06 часов 45 минут; время начала и окончания работы согласно графику с 06-00 до 13-45, с 14-00 до 21-45; перерыв для отдыха и приема пищи - один час (с 09 до 10 час. или с 17 до 18 час.). Оплату труда работникам производить пропорционально отработанному времени (л.д. 50).

Приказом ИП Кригер Л.В. N 24к от 07 марта 2019 года Мукина Н.Н. уволена 07 марта 2019 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления (л.д. 50).

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции исходил из того, что расчет заработной платы Мукиной Н.Н. работодателем произведен в соответствии с окладом, указанным в тексте трудового договора и дополнительных соглашений к данному трудовому договору, и с 01 марта 2018 года пропорционально отработанному времени, что подтверждается расчетными листками, ведомостями по оплате труда за спорный период, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении иска Мукиной Н.Н. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 28222 руб. 20 коп. Поскольку нарушение трудовых прав истца не установлено и отказано во взыскании невыплаченной заработной платы, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, суд отказал в удовлетворении производного от них требования о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Мукиной Н.Н.

В период работы Мукиной Н.Н. у ответчика по трудовому договору N 306 от 19 января 2018 года сторонами этого договора заключались дополнительные соглашения, в том числе от 01 марта 2018 года (л.д. 125), которым Мукиной Н.Н. с 01 мая 2018 года установлена неполная рабочая неделя с приведенным выше режимом работы по графику. Указанное дополнительное соглашение от 01 марта 2018 года истцом не оспорено.

Издание ответчиком приказа N 50к/2 от 01 марта 2018 года об установлении неполной рабочей недели, подписание которого истец оспаривает, при наличии подписанного ею дополнительного соглашения от 01 марта 2018 года не свидетельствует о недостижении сторонами соглашения о работе в режиме неполного рабочего времени.

Показания свидетеля ФИО2, не располагающей документами о своей работе за спорный период у ответчика, в документах которого (ответчика) по учету и оплате труда свидетель не указана, о режиме работы у ответчика не могут быть приняты во внимание.

Показания свидетеля ФИО1, показавшей, что она работала у ответчика с января по октябрь 2018 года, указанной в представленных ответчиком документах, могли бы быть приняты во внимание относительно периода работы с мая 2018 года по октябрь 2018 года.

Однако показания указанного свидетеля о работе истца, а также доводы истца о принятии ее на работу к ИП Кригер Л.В. на должность должность и ее работе по графику сутки через трое опровергаются трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, в которых указан иной режим работы и рабочее время истца, расчетными листками, платежными ведомостями и расходными кассовыми ордерами, графиками работы, с которыми истец ознакомлена, табелями учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени истца в графиках работы должность в сауне "... " за спорный период с 01 мая 2018 года соответствует установленному истцу дополнительным соглашением от 01 марта 2018 года к трудовому договору режиму неполной рабочей недели с работой по графику.

Представленные истцом графики за апрель - июль 2018 года обоснованно не приняты судом во внимание. Работодателем они не заверены, не подписаны.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Мукиной Н.Н. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, исходя из того, что заработная плата выплачена работодателем в установленном размере в соответствии с условиями трудового договора, дополнительных соглашений к нему, фактически отработанного времени. Наличие задолженности перед истцом по заработной плате по делу не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы, в том числе касающиеся графика работы, продолжительности рабочего времени истца и причитающихся ей за отработанное время денежных средств, аналогичны позиции истца, изложенной в иске и в суде первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд не допросил по вопросу об оплате труда бухгалтера, администратора, составляющую график, при наличии документов по учету и оплате труда не могут быть приняты во внимание.

Доводы апелляционной жалобы об увольнении истца задним числом в связи с ее отказом 06 марта 2019 года подписать график работы (по ее мнению, ложный) предметом проверки по настоящему делу не являются, законность увольнения истец не оспаривает.

Учитывая требования закона и установленные обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, выводов суда не опровергают и отмену решения суда не влекут.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу Мукиной Наталии Николаевны на решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от 24 июня 2019 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий Н.П. Лысенин

Судьи Г.И. Алексеева

З.А. Степанова