Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 19 сентября 2019 г. по делу N 33-3524/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н,

судей Кубаревой Т.В. и Комаровой Ю.В,

при ведении протокола помощником судьи Худайбердиеве А.М,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери

19 сентября 2019 года

по докладу судьи Кубаревой Т.В.

дело по апелляционным жалобам Сельскохозяйственного предприятия колхоз "Сознательный" и Суворова С.В. на решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27 мая 2019 года, которым постановлено:

"Уточненное исковое заявление Суворова С.В. к Сельскохозяйственному предприятию колхоз "Сознательный" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного предприятия колхоз "Сознательный" в пользу Суворова С.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 670 (одиннадцать тысяч шестьсот семьдесят) рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 485 (две тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований о взыскании с Сельскохозяйственного предприятия колхоз "Сознательный" денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 83 (восемьдесят три) рубля 44 копейки и компенсации морального вреда в размере 997000 (девятьсот девяносто семь тысяч), Суворову С.В, - отказать.

Взыскать с Сельскохозяйственного предприятия колхоз "Сознательный" в доход бюджета МО "Зубцовский район Тверской области государственную пошлину в размере 866 (восемьсот шестьдесят шесть) рублей 23 копеек".

Судебная коллегия

установила:

Истец Суворов С.В. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному предприятию колхоз "Сознательный" (далее СХП колхоз "Сознательный") о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в СХП колхоз "Сознательный" в должности "данные изъяты" с окладом 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации (окончание испытательного срока).

Решением Зубцовского районного суда Тверской области от 27 февраля 2018 года увольнение признано незаконным и он восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при этом, в стаж работы дающий право на ежегодно оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе.

Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена.

Из справки 2-НДФЛ N от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца за период "данные изъяты" составляет 70123 рубля 23 копейки. Количество отработанных дней - "данные изъяты" дня. Среднедневной заработок составляет : "данные изъяты" 834 рубля 80 копеек. Размер среднедневного заработка также установлен решением Зубцовского районного суда Тверской области от 27 февраля 2018 года по делу N.

Количество дней подлежащих оплате при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск за период "данные изъяты" составляет: "данные изъяты".

Невыплаченная компенсация составляет: "данные изъяты" 11 670 рублей 50 копеек.

Компенсация за задержку выплаты денежной компенсации за не использованный отпуск составляет: "данные изъяты" 2532 рублей 50 копеек.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он первоначально оценивал в размере 300 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истцом на основании статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования были уточнены.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд первой инстанции взыскать с СХП колхоз "Сознательный" денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 670 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежной компенсации за не использованный отпуск в размере 2 532 рублей 50 копеек и денежную компенсацию причинного морального вреда в размере 1000 000 рублей.

В судебном заседании истец Суворов С.В. заявленные уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представители ответчика СХП колхоз "Сознательный" Лутенко Н.В. и Шмелева О.А. в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме. Не возражали против выплаты истцу денежной компенсации в размере 4 207 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплаты в размере 311 рублей 74 копеек. В удовлетворении компенсации морального вреда просили отказать в полном объеме.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе СХП колхоз "Сознательный" ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции, предлагается принять по делу новое решение.

В обоснование жалобы указывается на то, что судом первой инстанции не исследованы доказательства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права.

Критикуется вывод суда первой инстанции о том, что представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период "данные изъяты" является верным, соответствует статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из среднедневного заработка в размере 834 рубля 80 копеек и отработанным месяцам.

Апеллянт полагает, что суд не принял во внимание тот факт, что количество дней предоставляемого отпуска составляет "данные изъяты" дня отпуска за каждый отработанный месяц. Дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ истцу не положены, так как ДД.ММ.ГГГГ он работал менее "данные изъяты" дней.

Апеллянт считает, что поскольку время вынужденного прогула является периодом, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, то в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 Положения Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" указанный период исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. Сумма среднего заработка, начисленная за этот период, также не должна учитываться при исчислении средней заработной платы.

Ответчик СХП колхоз "Сознательный" готов выплатить истцу компенсацию за отпуск в сумме 4207 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты 311 рублей 74 копейки.

При определении компенсации морального вреда, суд не учел, что истец не привел никаких доводов, из которых бы следовал разумный расчет морального вреда.

В апелляционной жалобе Суворова С.В. ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и предлагается удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указывается на то, что доказательства, представленные истцом, судом не исследованы и не рассмотрены.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явилась представитель ответчика СХП колхоз "Сознательный" по доверенности Шмелева О.А.

Остальные лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, об отложении дела не ходатайствовали, в связи с чем на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя СХП колхоз "Сознательный" по доверенности Шмелевой О.А, поддержавшей доводы апелляционной жалобы ответчика, возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы истца Суворова С.В, изучив доводы апелляционных жалоб, исследовав новые доказательства, принятые судом апелляционной инстанции в связи с не установлением судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы СХП колхоз "Сознательный" имеются.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что Суворов С.В. на основании трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ работал в СХП колхоз "Сознательный" "данные изъяты" с окладом в размере 20 000 рублей в месяц.

Согласно пункту "данные изъяты" трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Суворов С.В. был уволен по основаниям, предусмотренным статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации (окончание испытательного срока), что подтверждается записью в трудовой книжке истца N под номером N

Решением Зубцовского районного суда Тверской области от 27 февраля 2018 года Суворов С.В. восстановлен на работе в СХП колхоз "Сознательный" в должности "данные изъяты", с ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 98 506 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

Из записи в трудовой книжке истца N под N следует, что Суворов С.В. восстановлен на прежней работе в должности "данные изъяты" по решению суда.

ДД.ММ.ГГГГ Суворов С.В. уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части первой статьи 77 (по инициативе работника) Трудового кодекса Российской Федерации, с ним произведен расчет, что подтверждается расчетной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ, приобщенной к материалам дела.

Удовлетворяя исковые требования Суворова С.В, суд первой инстанции исходил из того, что истец Суворов С.В. не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а ответчиком при увольнении истца не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебная коллегия полагает указанные выводы суда первой инстанции ошибочными.

Устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованный отпуск основания для удовлетворения заявленных требований, суд должен был оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, фактическое использование работником отпуска.

Согласно пункту 1 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При этом в силу части 1 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В силу подпункта 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из положений пункта 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 N 169 (далее - Правила), следует, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Как следует из выписки из протокола N заседания правления СХП колхоз "Сознательный" от ДД.ММ.ГГГГ, от Суворова С.В. в адрес правления поступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением, которое рассмотрено на заседании правления и удовлетворено.

Таким образом, работодателем принято решение о предоставлении истцу Суворову С.В. по его заявлению ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве "данные изъяты" календарных дней.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

Табелем учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, копия которого приобщена к материалам дела судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства, подтверждается отсутствие истца Суворова С.В. на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно по основанию - отпуск.

В ходе рассмотрения дела по существу судом первой инстанции истец Суворов С.В. не отрицал того обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ, в том числе ДД.ММ.ГГГГ, он не работал, что отражено в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии расчетно-платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ, приобщенной к материалам дела судом апелляционной инстанции в качестве нового доказательства, следует, что Суворову С.В. выплачены отпускные в сумме 303 рубля. Указанные сведения соответствуют сведениям, содержащимся в справке о доходах и суммах налога физического лица - Суворова С.В. за "данные изъяты" год.

С учетом периода работы истца в СХП колхоз "Сознательный" "данные изъяты", предоставления ему ежегодного отпуска в количестве "данные изъяты" календарных дней, а также принимая во внимание, что при увольнении Суворова С.В. ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5706 рублей 86 копеек, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось.

Доказательств, подтверждающих обращение истца Суворова С.В. к ответчику СХП колхоз "Сознательный" с требованием о полном расчете, учитывая, что в день увольнения он не работал, в материалы дела не представлено, в связи с чем пояснения представителя ответчика СХП колхоз "Сознательный" о готовности выплатить истцу компенсацию за отпуск в сумме 4207 рублей 20 копеек, а также проценты в сумме 311 рублей 74 копеек, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.

Исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и иным суммам, причитающимся работнику от работодателя, в том числе по оплате отпуска, Суворовым С.В. не заявлялось.

При указанных выше обстоятельствах, у суда первой инстанции не имелось правовых оснований для удовлетворения исковых требований. Доводы апелляционной жалобы ответчика СХП колхоз "Сознательный" о наличии оснований для отмены судебного решения судебная коллегия признает обоснованными и заслуживающими внимание.

По тем же основаниям судебная коллегия полагает апелляционную жалобу истца Суворова С.В. не подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27 мая 2019 года отменить, постановить по делу новое решение которым в удовлетворении исковых требований Суворова С.В. к Сельскохозяйственному предприятию колхоз "Сознательный" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий С.Н. Пойменова

Судьи Ю.В. Комарова

Т.В. Кубарева