Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2019 г. по делу N 33-3339/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчик на решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 25 июня 2019 года по делу по иску Мителевой Т.А. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) (Межрайонное) о взыскании заработной платы, которым

ПОСТАНОВЛЕНО:

Исковое заявление Мителевой Т.А. к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) о взыскании недоначисленного среднего заработка - удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) Республики Саха (Якутия) (межрайонное) в пользу Мителевой Т.А. недоначисленный средний заработок на период трудоустройства в размере 14765,59 рублей (Четырнадцать тысяч семьсот шестьдесят пять рублей 59 копеек).

Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мителева Т.А. обратилась в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Мегино-Кангаласском улусе (районе) о взыскании заработной платы за период с 17.12.2018 по 16.01.2019, обязать произвести аналогичную оплату сохраненного среднего заработка за праздничный день 8 марта 2019 года.

В обоснование своих требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ********. Приказом N... от 15.10.2018 она была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штатов, ей выплачено выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства. Однако при расчете среднего заработка за второй месяц работодатель исходил из количества рабочих дней, не учитывая праздничные дни, что является незаконным. Ответчиком произведен расчет среднего заработка за декабрь с 17.12.2018 по 16.01.2019 на 16 дней в сумме... рубля. В этом периоде с 17.12.2018 по 31.12.2018 - 11 рабочих дней, с 09.01.2019 по 16.01.2019 - 6 рабочих дней. Всего в периоде с 17.12.2018 по 16.01.2019 - 17 дней, а расчет произведен из количества 16 дней. Недоплата составила 2109,37 рублей. Кроме этого в расчете за период с 17.12.2018 по 16.01.2019 из расчета исключены 1, 2, 3, 4, 7, 8 января. 18.01.2019 истец обратился в ГУ-УПФ РФ в Мегино-Кангаласском улусе с заявлением об оплате 6 праздничных дней, на которое ей было отказано. Считает, что ей не оплатили нерабочие праздничные дни 1, 2, 3, 4, 7, 8 января в сумме 14765,59 рублей, 5, 6 января являются выходными днями, и не подлежат учету. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в ее пользу 14765,59 рублей (2109,37 рублей х 7 дней) сохраненного среднего заработка за период с 17.12.2018 по 16.01.2019.

В судебном заседании истец Мителева Т.А. исковые требования поддержала частично, в части требований о взыскании среднего заработка за праздничный день 8 марта 2019 года отказалась.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Семенова Е.Ф. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в связи с нарушением судом норм материального права. Считает, что выводы суда об исчислении размера выходного пособия путем умножения среднего дневного заработка не только на количество рабочих дней, но и на количество нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, не основан на положениях ст. ст. 139, 318 ТК РФ и постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. Полагает, что вопреки выводам суда первой инстанции ч. 4 ст. 112 ТК РФ не применяется к спорным правоотношениям.

Истец, ответчик надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы, в суд не явились, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщили.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия).

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и принимая во внимание, что участвующие в деле лица извещены о времени и месте судебного заседания в срок достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого месячного среднего заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Приведенные положения относятся и к порядку исчисления среднего месячного заработка, учитываемого при определении выходного пособия, сохраненного среднего заработка (ст. ст. 178, 318 ТК РФ), по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В случае наличия обстоятельств, свидетельствующих об установлении уволенному работнику фиксированного размера оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - оклада (должностного оклада), при применении положений ст. 139 ТК РФ следует исчислять средний заработок работника, учитываемый для определения суммы выходного пособия, путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате, поскольку нерабочие праздничные дни подлежат оплате как рабочие.

Установлено, что Мителева Т.А. в период с 21.10.2015 по 15.10.2018 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, приказом N... от 15.10.2018 трудовой договор с ней был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата.

При увольнении истцу был рассчитан среднедневной заработок в размере 2109 руб. 37 коп.

Истцу начислено и выплачено выходное пособие за период с 17.12.2018 по 16.01.2019 в размере... руб.... коп. ( ********.).

При этом в расчете выплат сохраняемого среднего заработка в указанный период не включены выходные праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января 2019 года, а также 1 рабочий день, поскольку в периоде с 17.12.2018 по 16.01.2019 - 17 рабочих дней.

Разрешая требования о взыскании недоплаченной части сохраняемой на период трудоустройства заработной платы, суд правильно применил материальный закон и указал, что работодатель при начислении пособия неправильно произвел исчисление среднего заработка, исключив 6 праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 7, 8 января 2018 года, а также 1 не начисленный день за спорный период, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате средней заработной платы в размере 14765,59 рублей (7 дней * 2109, 37 руб.).

Расчет указанной задолженности приведен в решении суда и сомнений у судебной коллегии не вызывает.

Суд обоснованно исходил из того, что произведенный ответчиком расчет выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства, согласно которым истец имела право на получение сохраняемого при увольнении среднего заработка с учетом вышеуказанных нерабочих праздничных дней.

Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

Несостоятельны доводы апелляционной жалобы, связанные с иным порядком исчисления пособия, суд первой инстанции дал этим доводам оценку, с которой судебная коллегия согласна. Проанализировав материалы дела, руководствуясь вышеприведенными нормами права, судебная коллегия приходит к выводу, что неоплата официально установленных праздничных дней, а именно: 1, 2, 3, 4, 7 и 8 января 2019 года, является незаконной, поскольку повлекло снижение размера входного пособия и сохраняемой за истцом на период трудоустройства средней заработной платы.

При этом судебная коллегия отмечает, что Верховный Суд РФ в решении от 25.05.2006 N ГКПИ06-366 указал на то, что предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу. Следовательно, гарантия сохранения среднего заработка подразумевает выплату работнику такой же суммы, как если бы он продолжал работу.

Таким образом, определение размера пособия при увольнении с учетом нерабочих праздничных дней представляется логичной и потому, что при ее применении в равное положение будут поставлены работники, увольняемые как в конце года, так и в течение года.

Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием к отмене постановленного решения, поскольку основаны на ошибочном толковании норм права и не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию ответчика, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Томпонского районного суда Республики Саха (Якутия) от 25 июня 2019 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий О.Н. Бережнова

Судьи С.А. Топоркова

И.К. Холмогоров