Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 сентября 2019 г. по делу N 33-16984/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Селезневой Е.Н.

судей

Венедиктовой Е.А.

при участи прокурора

Ягубкиной О.В.Андреевой Н.А.

при секретаре

Арройо Ариас Я.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 сентября 2019 года гражданское дело N2-638/2019 по апелляционной жалобе Громова Евгения Михайловича на решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 03.04.2019 по иску Громова Евгения Михайловича к Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия "Санкт-Петербургский метрополитен" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н, выслушав объяснения истца -Громова Е.М, представителя истца - Громовой Л.Е, представителей ответчика - Цветкова А.Г, Беловой С.А, заключение прокурора Андреевой Н.А, полагавшей решение суда законным и обоснованным.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Громов Е.М. обратился в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию "Санкт-Петербургский метрополитен" (далее - СПб ГУП "Санкт-Петербургский метрополитен") о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 23.06.2016 состоял в трудовых отношениях с СПб ГУП "Санкт-Петербургский метрополитен" в должности слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена 4 разряда Электромеханической службы. Приказом N02/К-ЭМС от 09.01.2019 уволен с занимаемой должности на основании пункта 8 части 1 стати 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским заключением.

Истец считает, увольнение незаконным, поскольку его состояние здоровья за время работы у ответчика не ухудшилось.

Решением Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 03.04.2019 отказано в удовлетворении иска Громова Е.М.

В апелляционной жалобе истец Громов Е.М. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права.

Со стороны ответчика СПб ГУП "Санкт-Петербургский метрополитен" представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N23 от 19.12.2003 "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 23.06.2016 Громов Е.М. состоял в трудовых отношения с ГУП "Санкт-Петербургский метрополитен" в должности слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена, 4 разряда, в Электромеханической службе -Электромеханической дистанции N1 на основании трудового договора N55162 от 16.06.2016, приказа N137/К-ЭМС от 16.06.2016.

Дополнительным соглашением N1 от 23.01.2017 к трудовому договору с 01.01.2017 должностной оклад истцу установлен в размере 20793 рулей, доплата за работу в ночное время 40%.

Дополнительным соглашением N2 от 31.07.2017 к трудовому договору на основании личного заявления Громов Е.М. переведен временно с 01.08.2017 по 30.09.2017 с профессии слесарь-электрик по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена 4 разряда Электромеханической дистанции N1 - Электромеханической службы на работу Контролером автоматических пропускных пунктов метрополитена Дистанции контроля N3 СКМ - Службы контроля на метрополитене с оплатой труда по выполняемой работы не ниже среднего заработка по прежней работе, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. По истечении указанного срока работнику предоставлена прежняя работа. Раздел 5 трудового договора "Компенсации и льготы, связанные с условиями труда" изложен в следующей редакции: 5.1. На основании карты аттестации (специальной оценки) рабочего места, условия труда на рабочем месте работника относятся к нормальным (безопасным); должностной оклад установлен в размере 28000 рублей, доплата за работу в ночное время 40% (пункт 6.2 договора).

Дополнительным соглашением N3 от 23.10.2017 к трудовому договору по результатам специальной оценки условий труда рабочего места внесены в трудовой договор следующие изменения: с 01.11.2017 пункт 5.1 изложен в следующей редакции: на основании карты специальной оценки труда рабочего места, условия труда на рабочем месте работника относятся к вредным, класс вредности рабочего места 3.3 (превышение нормативных значений по следующим факторам вредности: шум, неионизирующее излучение, тяжесть трудового процесса. За работу во вредных условиях труда предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.

Дополнительным соглашением N4 от 29.12.2017 к трудовому договору с 01.01.2018 установлен оклад в размере 23487 рублей, доплата за работу в ночное время 40%.

На момент принятия истца на работу в организацию ответчика 16.06.2016 рабочее место слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена было аттестовано в соответствии с "Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N342н.

Согласно карты аттестации работы на высоте (пункт 1 Приложения N2 "Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N302н, как основание для проведения медицинского осмотра не установлены.

С картой аттестации рабочего места по условиям труда слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена N21.02.ЭМ истец ознакомлен под подпись 23.06.2016.

В соответствии с медицинскими заключениями от 01.06.2016 и от 05.12.2017 по результатам периодических медицинских осмотров, проведенных в соответствии с Приказом Минздравсоцравития от 12.04.2011 N302н, противопоказаний к работе в должности слесаря-электрика по обслуживанию оборудования у истца не установлено.

На основании Федерального закона от 28.12.2013 N426 ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N33н, в 2017 году в Электромеханической службе проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах.

Согласно карте специальной оценки условий труда рабочего места слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена NЭМ.02.091 (карта СОУТ) установлено, что одним из оснований проведения обязательных медицинских осмотров является пункт 1 Приложения N2 Перечня работ (работа на высоте). С картой СОУТ истец ознакомлен под подпись 09.10.2017.

Из медицинского заключения от 03.12.2018 по результатам периодического медицинского осмотра на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N302н к работе в должности слесарь-электрик по обслуживанию оборудования следует, что у Громова Е.М. установлено постоянное противопоказание по пункту 1 Приложения N2 Перечня работ (работы на высоте).

Согласно записи в амбулаторной карте Громов Е.М. осмотрен офтальмологом 06.11.2018, определена острота зрения: "... "

В связи с вышеуказанным медицинским заключением у истца установлено наличие постоянных медицинских противопоказаний для работы на высоте в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N342н.

05.12.2018 и 09.01.2019 истцу были предложены имевшиеся в СПб ГУП "Петербургский метрополитен" вакансии, список которых представлен в материалы дела.

Со списком вакансий истец ознакомлен, однако, ни одна из вакансий его не устроила, в связи с чем, от предложенных вариантов и дальнейшего перевода на другую работу отказался. Истец также пояснил, что отказался от подписи об ознакомлении с перечнем вакансий по той причине, что ни одна из них его не устроила, список вакансий получил на руки.

Приказом N2/К-ЭМС от 09.01.2019 действие трудового договора N55162 от 16.06.2016 прекращено, Громов Е.М. уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 09.01.2019 в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским заключением.

Основанием для расторжения трудового договора явилось заключение медицинской комиссии ГУП "Петербургский метрополитен" поликлиники Петербургского метрополитена от 03.12.2018 г7, акт об отказе ознакомления под роспись с вакансиями по метрополитену от 09.01.2019.

Признавая увольнение истца законным, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что медицинское заключение медицинской комиссии ГУП "Петербургский метрополитен" поликлиники Петербургского метрополитена от 03.12.2018, соответствует требованиям Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N302н и является основанием для принятия работодателем решения для недопуска работника к работе в условиях противопоказанных ему вредных производственных факторов.

Частями 1, 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок проведения периодических медицинских осмотров определен Приказом N302н.

В соответствии с пунктом 1 Приложения N2 к Приказу N302н при наличии на рабочем месте вредного производственного фактора - работа на высоте при прохождении ежегодного периодического медицинского осмотра работники должны быть осмотрены врачами: неврологом, хирургом, офтальмологом, отоларингологом (только для верхолазных работ), кроме того, должны быть проведены следующие исследования:

1) острота зрения; 2) поля зрения; 3) аудиометрия; 4) исследование вестибулярного анализатора.

В соответствии с пунктом 30 Приложения N3 к Приказу N302н периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

Периодический медицинский осмотр истца проведен ГУП "Петербургский метрополитен" Поликлиника метрополитена на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N302н.

По результатам осмотра оформлено медицинское заключение N222-2-736 от 03.12.2018, в соответствии с которым у Громова Е.М. установлено постоянное противопоказание по пункту 1 Приложения N2 Перечня работ (работы на высоте) в связи с зрением

Согласно п.п.7 а п.1 Приложения N2: работы на высоте, верхолазные работы по обслуживанию подъемных сооружений, графа "Дополнительные медицинские противопоказания": болезни органов зрения: острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом. Данный пункт степень миопии не подразумевает (коррекция не допускается). Поскольку Громову Е.М. определена острота зрения: правый глаз - 0,3, левый глаз - 0,2, следовательно, у него имеется постоянное медицинское противопоказание для работы на высоте в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.04.2011 N342н.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что справка от 28 октября 2014 года, выданная по результатам периодического медицинского осмотра, соответствует всем требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению, и позволяла работодателю уволить истца в порядке, установленном пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы истца, указывающие на то, что за время работы состояние остроты его зрения не изменилось, не могут являться основанием для отмены решения суда, поскольку работодателем и судом дана оценка возможности осуществления трудовой функции истцом по состоянию здоровья в связи с картой специальной оценки условий труда рабочего места слесаря-электрика по обслуживанию и ремонту оборудования метрополитена NЭМ.02.091 (карта СОУТ), составленной в октябре 2017 года, которой установлено, что одним из оснований проведения обязательных медицинских осмотров является пункт 1 Приложения N2 Перечня работ (работа на высоте).

Установив наличие у истца противопоказаний к выполнению работы в должности слесаря-электрика, принимая во внимание отказ Громова Е.М. от перевода на иные должности, которые он мог занимать по состоянию здоровья, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к обоснованному выводу о законности увольнения истца по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не установив законных оснований для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе, суд обоснованно отказал в удовлетворении производных от них требований о признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Таким образом, суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, и применил закон, подлежащий применению, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными.

Оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда Санкт-Петербурга от 03 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: