Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06 сентября 2019 г. по делу N 33-39679/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В.

при секретаре Долгой И.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В. дело по апелляционной жалобе представителя Марина Е.В. по доверенности фио на решение Зюзинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Исковые требования Марина фио к Закрытому акционерному обществу "Жилсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Жилсервис" в пользу Марина фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма и почтовые расходы в размере сумма, а всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Жилсервис" в бюджет города Москвы госпошлину в размере сумма

УСТАНОВИЛА:

Марин Е.В. обратился в суд к ЗАО "Жилсервис" с иском о взыскании задолженности по заработной плате за март и дата с учетом премий в размере сумма, компенсации при увольнении в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов в сумме сумма

В обоснование заявленных требований Марин Е.В. ссылался на то, что с дата по дата работал в ЗАО "Жилсервис" на должности руководителя службы логистики и технического сопровождения, дата он был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет и не выплачена причитающиеся ему денежные средства, что является незаконным и нарушает его трудовые права.

В судебное заседание Марин Е.В. и его представитель по доверенности фио явились, исковые требования поддержали.

Представитель ЗАО "Жилсервис" в суд не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Суд постановилприведенное выше решение, об изменении которого в части размера компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда и об отмене которого в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении в размере трех средних месячных заработков просит представитель Марина Е.В. по доверенности фио в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Марин Е.В. и представитель ЗАО "Жилсервис" не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России.

Судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав представителя Марина Е.В. по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и в обжалуемой части изменению и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений ( часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами ( часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судом установлено, что дата Марин Е.В. был принят на работу в ООО "Жилсервис" на должность руководителя службы логистики и технического сопровождения и с ним был заключен трудовой договор N 7 от дата.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем индивидуально и начисляются работнику в соответствии с действующим локальным нормативным актом работодателя.

Согласно пункту 5.5 трудового договора из заработной платы, выплачиваемой работнику в соответствии с настоящим трудовым договором, работодатель удерживает налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

дата между Мариным Е.В. и ООО "Жилсервис" было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

В пункте названного 2.2.2 соглашения указано, что работодатель обязан дополнительно к расчету при увольнении, выплатить работнику денежную компенсацию в размере трех средних месячных заработков.

В соответствии с пунктом 2.2.4 соглашения работодатель обязан в последний день работы работника произвести с ним полный расчет.

Приказом N 6-к от дата Марин Е.В. был уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Из платежного поручения N 000095 от дата и расширенной выписки по счету за период с дата по дата усматривается, что работодатель выплатил Марину Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за дата в размере сумма (л\д 34,41).

Данное обстоятельство истцом и его представителем в ходе слушания дела не оспаривалось.

Также суд установил, что истцу не была выплачена заработная плата за дата и дата в общей сумме сумма (из расчета должностного оклада истца в размере сумма).

Доказательства обратного ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд не представил.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Марина Е.В. в части взыскания с ЗАО "Жилсервис" задолженности по заработной плате за дата и дата в размере сумма, исходя из того, что факт невыплаты причитающейся истцу в указанный период времени заработной платы нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут ответчиком, доказательства погашения образовавшейся перед истцом задолженности ответчик в нарушение требований закона в суд не представил, равно, как и не представил доказательства выплаты истцу при увольнении в соответствии с требованиями статьи 140 Трудового кодекса российской Федерации всех причитающихся ему денежных средств.

При этом произведенный судом расчет подлежащих взысканию в пользу истца денежных средств в полной мере отвечает требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Учитывая, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты причитающихся Марину Е.В. денежных средств, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ЗАО "Жилсервис" установленную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию за период с дата по дата в размере сумма, исходя из следующего расчета: с дата по дата (138 дней) - сумма ( сумма х 7,25 % / 100 / 150 х 138) - сумма ( сумма х 7,25 % / 100 / 150 х 138) + (с дата по дата) (91 день) - сумма ( сумма х 7,5 % / 150 х 91) + ( с дата по дата) (128 дней) - сумма ( сумма х 7,75 % / 100 / 150 х 128).

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права Марина Е.В, суд первой инстанции правильно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, определилв сумме сумма.

Разрешая исковые требования Марина Е.В. о взыскании с ЗАО "Жилсервис" компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции правомерно счел их не подлежащими удовлетворению, так как представленными в дело платежными документами подтверждается факт выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (за 16,31 день).

При этом оснований для иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции верно не усмотрел, поскольку включение в расчет названных компенсаций всех причитающихся Марину Е.В. при увольнении денежных сумм, в том числе указанных в расчете его исковых требований, противоречит положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и фактическим обстоятельствам дела.

Также суд первой инстанции обоснованно отказал Марину Е.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ЗАО "Жилсервис" выходного пособия в размере трех средних месячных заработков в сумме сумма, исходя из того, что выплата дополнительной денежной компенсации при увольнении работника по соглашению сторон не предусмотрена законом и действующей у ответчика системой оплаты труда и каким-либо иным локальным нормативным актом.

На основании ст. ст. 88, 98, 100 ГПК РФ и с учетом принципа разумности и справедливости суд первой инстанции правильно взыскал в пользу Марина Е.В. с ООО "Жилсервис" расходы по оплате юридических услуг в сумме сумма и почтовые расходы в размере сумма

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене и изменению в обжалуемой части не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся размера компенсации морального вреда, размера компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат и обоснованности невыплаты выходного пособия при увольнении истца по соглашению сторон, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены и изменения решения суда в обжалуемой части.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Марина Е.В. по доверенности фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Кабанова Н.А. Дело N 33-39679/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 сентября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Масленниковой Л.В.

судей Рачиной К.А, Дегтеревой О.В.

при секретаре Долгой И.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе представителя Марина Е.В. по доверенности фио на решение Зюзинского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Исковые требования Марина фио к Закрытому акционерному обществу "Жилсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Жилсервис" в пользу Марина фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма и почтовые расходы в размере сумма, а всего взыскать сумма

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Жилсервис" в бюджет города Москвы госпошлину в размере сумма

Руководствуясь ст. ст. 193, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зюзинского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Марина Е.В. по доверенности фио - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: