Решение Московского городского суда от 30 сентября 2019 г. по делу N 7-10487/2019

Судья Московского городского суда Козлов И.П.,

с участием прокурора Оглио Е.Ф,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу законного представителя ООО "Евромедсервис" ** О.С. на решение судьи Останкинского районного суда г. Москвы от 01 августа 2019 года, которым постановлениеN 77/12-1767-19-И главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г.Москве от 21 февраля 2019 г. о привлечении ООО "Евромедсервис" к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях оставлено без изменения, жалоба - без удовлетворения

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г.Москве от 21 февраля 2019 г, ООО "Евромедсервис" привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 48000 рублей.

Законным представителем ООО "Евромедсервис" ** О.С. указанное постановление было обжаловано в суд.

Решением судьи Останкинского районного суда г. Москвы постановление оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения.

Законный представитель ООО "Евромедсервис" ** О.С. обратилась с жалобой в Московский городской суд, в которой ставит вопрос об отмене постановления и решения состоявшихся актов, прекращения производства по делу, поскольку зарплата выплачена своевременно, что подтверждается представленными доказательствами.

В судебное заседание законный представитель ООО "Евромедсервис" не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд защитника **А.Н.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, материалы административного дела, выслушав защитника ООО "Евромедсервис" ** А.Н, заключение прокурора, возражавшего против доводов жалобы, проверив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены или изменения постановления судьи.

Как следует из материалов дела, в соответствии с п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Евромедсервис", оплата труда работников указанной организации осуществляется 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника не менее 40 процентов должностного оклада за текущий месяц, 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно представленному реестру перечисляемой в банк заработной платы от 10.08.2018 г, заработная плата за указанный период перечислена только 11.08.2018 г.

В соответствии с платежной ведомостью от 15.08.2018 г, ** М.В. получил заработную плату только 16.08.2018 г, о чем свидетельствует подпись последнего в расходном кассовом ордере. При проверке представленных платежных ведомостей перед ** Е.Р. от 25.07.2018 г. и ** С.И. от 24.07.2018 г. установлено, что согласно расходным кассовым ордерам заработная плата указанными сотрудниками получена, однако, дата получения заработной платы не указана, в результате чего не представлется возможным установить соблюдение действующего законодательства в части оплаты труда со стороны ОООО "Евромедсервис".

Факт совершения административного правонарушения и вина ООО "Евромедсервис" в его совершении подтверждаются совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: постановлением первого заместителя Останкинского межрайонного прокурора г.Москвы о возбуждении дела об административном правонарушении, требованиями прокурора, платежными ведомостями, расходными кассовыми ордерами, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Евромедсервис", списком перечисляемой в банк зарплаты, банковским ордером, сведениями об уволенных сотрудниках, свидетельствами ООО "Евромедсервис", другими доказательствами.

Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ наступает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации р аботодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства

и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, з аработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судьей первой инстанции в ходе рассмотрения дела детально исследованы все имеющиеся по делу доказательства, им дана надлежащая правовая оценка, что нашло свое отражение в постановлении суда. Постановление судьи мотивированно, оно отвечает требованиям ст. 29.10 КоАП РФ, оснований не согласиться с его законностью и обоснованностью не имеется. Протокол об административном правонарушении обоснованно признан судьей доказательством по делу, в связи с тем, что он составлен в соответствии с требованиями ст. 28.2 КоАП РФ, им установлено наличие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Доводы защиты о том, что заработная плата выплачивалась своевременно, несвоевременная выплата заработной платы вызвана сбоем в работе Банка ВТБ были предметом исследования суда первой инстанции и были обоснованно отклонены.

Не согласиться с выводами суда не представляется возможным.

Заявления ** С.И. ** Е.Г, и ** М.А. никем не заверены, в связи с чем не могут быть признаны допустимыми доказательствами. Заявление ** М.А. противоречит представленному расходно-кассовому ордеру, где им собственноручно указана дата получения денежных средств.

Административное наказание в виде штрафа назначено в пределах срока привлечения к административной ответственности и в соответствии с требованиями ст. 3.1, ст. 3.5, ст. 3.10 и ст. 4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в пределах санкции статьи 5.27 ч. 6 КоАП РФ, в связи с чем, не усматриваю оснований для его изменения.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности, а также принцип презумпции невиновности не нарушены.

В силу положений ст. 4.5 КоАП РФ срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год.

Руководствуясь ст.ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Решение судьи Останкинского районного суда г. Москвы от 01 августа 2019 года, постановлениеN 77/12-1767-19-И главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в г.Москве от 21 февраля 2019 г. о привлечении ООО "Евромедсервис" к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.

Судья Московского

городского суда И.П. Козлов