Решение Московского городского суда от 02 октября 2019 г. по делу N 7-12043/2019

судья Московского городского суда фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу фио на решение судьи Мещанского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес N 7-15668-18-ОБ/1217/77/9 от дата по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении генерального директора наименование организации фио оставить без изменения, жалобу фио - без удовлетворения,

УСТАНОВИЛ:

постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес N 7-15668-18-ОБ/1217/77/9 от дата генеральный директор наименование организации фио признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде штрафа в размере сумма.

Решением судьи Мещанского районного суда адрес от дата указанное постановление должностного лица оставлено без изменения, жалоба фио - без удовлетворения.

В Московский городской суд поступила жалоба генерального директора наименование организации фио, в которой он ставит вопрос об отмене постановленных по делу решения. В жалобе заявитель ссылается на то, что то, что факт нарушения прав работником со стороны наименование организации не установлен; генеральный директор Общества - фио не является надлежащим субъектом административного правонарушения; его вина в совершении вмененного правонарушения материалами дела не доказана.

В судебное заседание фио не явился, уполномочил представлять свои интересы защитников по доверенности фио и фио, которые апелляционную жалобу и доводы, изложенные в ней, поддержали в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, обсудив доводы жалобы, не нахожу оснований для отмены или изменения решения судьи первой инстанции.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до сумма прописью; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до сумма прописью; на юридических лиц - от тридцати тысяч до сумма прописью.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства по обращениям работников наименование организации фио, фио, фио, фио, фио, фио по вопросу нарушений трудового законодательства в части оплаты труда, было установлено, что заработная плата за первую половину дата фио не выплачена, поскольку она выплачена в дату выплаты заработной платы за вторую половину месяца дата Между тем, в. п. 1.4 Трудового договора от дата установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 10 числа следующего за отчетным месяцем окончательная выплата заработная плата. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за первую половину дата фио не начислена и не выплачена. Также установлено, что заработная плата фио за дата выплачена один раз дата Компенсация за нарушение порядка выплаты заработной платы за дата фио не начислена и не выплачена. Также установлено, что заработная плата фио за дата выплачена один раз дата Компенсация за нарушение порядка выплаты заработной платы за дата фио не начислена и не выплачена.

Факт административного правонарушения и виновность генерального директора наименование организации фио в его совершении подтверждаются актом о результатах проверки от дата N 7-15668-18-ОБ/1217/77/2, предписанием от дата N 7-15668-18-ОБ/1217/77/3, протоколом от дата N 7-15668-18-ОБ/1217/77/6 об административном правонарушении и иными письменными материалами дела.

Материалы дела составлены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, оснований не доверять сведениям, указанным в них, не имеется, в связи чем, должностное лицо и судья обоснованно признали их допустимыми доказательствами и положили в основу обжалуемого постановления и решения, оценив их в соответствии с требованиями ст.26.11 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы, все исследованные судом доказательства согласуются между собой, взаимодополняют друг друга, не имеют существенных противоречий.

В силу ст.1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. В соответствии с ч.1 ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что генеральным директором наименование организации фио приняты все зависящие от него меры по соблюдению положений действующего законодательства.

Оценив представленные доказательства всесторонне, полно, объективно, в их совокупности, в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, судья районного суда пришел к обоснованному выводу о доказанности вины генерального директора наименование организации фио в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы о том, что генеральный директор наименование организации фио не является надлежащим субъектом административного правонарушения, тогда как ответственным лицом за своевременную выплату заработной платы является руководитель Отдела расчета заработной платы и кадров фио, являются несостоятельными.

Так, наличие в Обществе руководителя Отдела расчет заработной платы и кадров или иных работников, осуществляющих непосредственное начисление и выплату заработной платы, не освобождает руководителя от обязанности обеспечить выплату заработной платы и иных выплат, вытекающих из трудовых отношений.

Административное наказание назначено заявителю в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1, 4.1 КоАП РФ, с учетом всех обстоятельств дела, характера совершенного правонарушения.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены. Нарушений норм материального и процессуального права, в том числе права на защиту, влекущих отмену или изменение обжалуемых постановления должностного лица и решения судьи, не имеется.

Руководствуясь ст.30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес N 7-15668-18-ОБ/1217/77/9 от дата, решение судьи Мещанского районного суда адрес от дата оставить без изменения, жалобу фио - без удовлетворения.

Судья

Московского городского суда фио