Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от 09 октября 2019 г. по делу N 33-8602/2019

судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Мотиной И.И,судей: Синани А.М,

Харченко И.А,

при секретаре Гамуровой М.А,

с участием: истца Мевлюта Э.Х,

представителя истца Фарикова А.Д,

представителя МБОУ "Советская средняя школа N3

с крымскотатарским языком обучения

Советского района Республики Крым" Эмирвелиева С.Х,

представителя Администрации

Советского района Республики Крым Музафарова С.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску Мевлюта Эдема Хадыровича к МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым", Администрации Советского района Республики Крым об обжаловании действий, защите трудовых прав, отмене приказов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Мевлюта Эдема Хадыровича на решение Советского районного суда Республики Крым от 24 июня 2019 года,

установила:

02 апреля 2019 г. Мевлют Э.Х. обратился в суд с иском к МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" об обжаловании действий, защите трудовых прав, отмене приказов, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работает в должности специалиста по компьютерной технике. С января 2019 года на него оказывалось давление со стороны руководства школы, осуществлялись проверки трудовой деятельности, журнала учета работы на компьютере. Однако форма журнала не утверждена, журнал для ведения не предоставлен. 28 февраля 2019 г. истца ознакомили с приказом N о дисциплинарном взыскании, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была нарушена, в дальнейшем снижены стимулирующие выплаты, что повлекло уменьшение его заработной платы. Администрацией Советского района Республики Крым проверка по его жалобе на действия руководителя школы проведена не объективно. Просил признать недействительным и отменить приказ МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" N от 28.02.2019 г. о вынесении дисциплинарного взыскания, взыскать с ответчика необоснованно сниженный размер стимулирующих выплат к заработной плате и в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

22 апреля 2019 г. Мевлют Э.Х. обратился в суд с иском к МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым", Администрации Советского района Республики Крым о признании незаконным требования исполняющего обязанности директора МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым о написании объяснительной по факту отсутствия на работе 08 апреля 2019 г.; о признании ничтожным документа, составленного исполняющим обязанности директора МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым об отказе Мевлюта Э.Х. написать объяснительную по факту отсутствия на работе 15 апреля 2019 г, о признании проверки, проведенной Администрацией Советского района в отношении Мевлюта Э.Х. ненадлежащей, а ответа по ее результатам необъективным, и понуждении ответчика отозвать его; возмещении морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что 08 апреля 2019 г. он заболел, открыл больничный, о чем сообщил завхозу, который является ответственным за работу технического персонала, однако руководитель школы позвонил ему по телефону, в грубой форме сообщил о нарушении истцом трудовой дисциплины. 15 апреля 2019 года, по выздоровлению, истец вышел на работу, и ему объявили о привлечении к дисциплинарной ответственности, при этом не пояснили в чем выразилось нарушение трудовой дисциплины, однако потребовали написать объяснительную. Считает, что такие действия руководства являются преследованием за подачу иска об оспаривании приказа по делу N 2- 267/2019. Действия руководства школы обжалованы в Администрацию Советского района Республик Крым, однако жалоба объективно не рассмотрена. Считает, что совместными действиями ответчиков ему причинен моральный вред, который оценивает в 50000 рублей.

30 апреля 2019 г. Мевлют Э.Х. обратился в суд с иском к МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым", Администрации Советского района Республики Крым, в котором просил признать проверку, проведенную Администрацией Советского района Республики Крым по жалобе истца и ответ по результатам ее рассмотрения необъективными, обязать Администрацию Советского района Республики Крым отозвать ответ от 25 марта 2019 г.; признать приказ МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым" N от 07 февраля 2019 г. необоснованным и незаконным; признать приказ МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым" N от 04 марта 2019 г. о сокращении должности специалиста по компьютерной технике необоснованным и незаконным; признать бездействие Администрации Советского района Республики Крым по рассмотрению обращения истца от 26 февраля 2019 г. необоснованным и незаконным; обязать Администрацию Советского района Республики Крым рассмотреть обращение истца от 26 февраля 2019 г.; взыскать солидарно с ответчиков в счет компенсации морального вреда 50000 рублей. Исковые требования мотивировал тем, что 26 февраля 2019 г. он обратился в Администрацию Советского района Республики Крым с жалобой на руководителя МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым". Из ответа от 25 марта 2019 г. следует, что его обращение по существу не рассмотрено, разглашены сведения, содержащиеся в обращении, другим лицам, к рассмотрению жалобы привлечены Эмирвелиев С.Х. и ФИО5, действия которых обжалованы. В жалобе он заявлял о нарушениях его трудовых прав при сокращении численности штата, допущенных руководителем школы.

Определением судьи Советского районного суда Республики Крым от 20 мая 2019 года гражданские дела объединены в одно производство.

20 мая 2019 года Мевлют Э.Х. дополнил исковые требования, просил признать приказы МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым" N и N от 17 мая 2019 года незаконными, признать бездействие Администрации Советского района Республики Крым по рассмотрению обращения истца от 22 марта 2019 года незаконным, обязать Администрацию Советского района Республики Крым отменить распоряжение 139/03-42 от 29 декабря 2018г, расторгнуть трудовой договор с Эмирвелиевым С.Х.

Решением Советского районного суда Республики Крым от 24 июня 2019 года в удовлетворении исковых требований Мевлюта Э.Х. отказано.

В обоснование апелляционной жалобы Мевлют Э.Х, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, неполное выяснение обстоятельств дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам, имеющим значение для дела, просит решение суда первой инстанции отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что в предварительное заседание Эмирвелиев С.Х. и Музафаров С.С. допущены без подтверждения полномочий. Суд не выяснил, когда журнал был передан истцу для надлежащего заполнения. Согласно материалам дела, журнал выдан истцу Абдулганиевым без надлежащего оформления, после составления акта N N от 30.01.2019. С приказом N от 04.03.2019 истца не ознакомили, вопрос о взыскании заработной платы судом не исследовался.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Администрации Советского района Республики Крым и представитель МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" просят решение суда оставить без изменения.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца и его представителя, поддержавших апелляционную жалобу, пояснения представителей ответчиков, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к выводу, что апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судом установлено, что в соответствии с уставом, МБОУ "Советска средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым является образовательным учреждением (пункт 1.2); является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, может быть истцом и ответчиком в суде (пункт 3.1); самостоятельна в осуществлении общеобразовательного процесса, подборе и расстановке кадров, учебно-методической, финансовой и хозяйственной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом (пункт 3.7); непосредственное руководство деятельностью образовательного учреждения осуществляет директор, который вправе без доверенности представлять интересы образовательного учреждения, проводить подбор и расстановку кадров, определять их должностные обязанности (пункт 7.16).

Распоряжением Администрации Советского района Республики Крым N от 29.12.2018 Эмирвелиев С.Х. временно переведен на должность директора МБОУ "Советска средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым на период с 01 января 2019 года по 01 сентября 2019 года.

04.10.2018 между МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым" и Мевлютом Э.Х. заключен трудовой договор N, согласно которому Мевлюту Э.Х. предоставлена работа в должности "специалист по обслуживанию компьютерной техники" на 0,5 ставки с 04.10.2018 на неопределенный срок.

Согласно дополнительному соглашению N от 04 октября 2018 г, заключенному между МБОУ "Советска средняя школа N3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым и Мевлютом Э.Х, работодатель предоставляет работнику работу в должности специалиста по обслуживанию компьютерной техники на 0,5 ставки по внутреннему совместительству с 04.10.2018 по 31.05.2019 в должности учителя физической культуры с нагрузкой 6 часов.

Дополнительным соглашением N от 06 февраля 2019 г. стороны изложили трудовой договор в новой редакции, согласно которому Мевлюту Э.Х. предоставляется работа в должности специалиста по обслуживанию компьютерной техники на 0,5 ставки, и в порядке внутреннего совместительства учителя физической культуры с 04.10.2018 по 31.05.2019.

Приказом директора МБОУ "Советска средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N от 04 октября 2018 г. Мевлют Э.Х. назначен специалистом по обслуживанию компьютерной техники и учителем физической культуры с нагрузкой 6 часов по внутреннему совместительству с 04.10.2018 по 31.05.2019.

В соответствии с должностной инструкцией, специалист по обслуживанию компьютерной техники обеспечивает бесперебойную работу компьютерной техники и оборудования, ведет работу по содержанию школьного сайта, устанавливает программное обеспечение, следит за состоянием компьютерной техники, производит текущий ремонт компьютерной техники, производит профилактику компьютерной техники, при необходимости выполняет модернизацию компьютерной техники, выполняет правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, подчиняется непосредственно директору школы, в своей деятельности руководствуется, в том числе, приказами и распоряжениями директора школы, локальными правовыми актами школы.

Приказом руководителя МБОУ "Советска средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N от 10.01.2019, в целях ведения учета расходуемых материалов при обслуживании компьютерной техники и ведения учета выполняемых работ, на специалиста по обслуживанию компьютерной техники Мевлюта Э.Х. возложено ведение указанного учета в "Журнале учета выполненных работ" под номером 05-11.

14 января 2019 года Эмирвелиевым С.Х, ФИО17 и ФИО7 составлен акт N, согласно которому Мевлют Э.Х. ознакомлен с приказом руководителя МБОУ "Советска средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N от 10.01.2019, однако заявил о нежелании вести указанный журнал.

В соответствии с представленной суду копией Журнала учета выполненных работ специалистом по обслуживанию компьютерной техники, ему присвоен номенклатурный номер N в нем имеются записи с 30.01.2019 по 21.03.2019, не все записи подтверждены подписью должностного лица. Указано, что журнал начат 27.11.2018.

Из актов N от 30 января 2019 года, N от 11.02.2019, N от 28.02.2019 следует, что Мевлют Э.Х. отказался от написания объяснительной по вопросу игнорирования ведения учета выполненных работ и расходуемых материалов.

Приказом директора МБОУ "Советска средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым от 28.02.2019 N, в связи с систематическим игнорированием требований по ведению журнала учета выполненных работ и расходования материалов при обслуживании компьютерной техники к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Комиссии по распределению стимулирующих выплат поручено учесть привлечение Мевлюта Э.Х. к дисциплинарной ответственности при распределении стимулирующих выплат в марте 2019 года.

Согласно справкам о доходах Мевлюта Э.Х, за период с октября 2018 года по апрель 2019 года он получал стимулирующие выплаты в следующих размерах: "данные изъяты", соответственно.

Согласно протоколу N заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда от 22.03.2019, Мевлюту Э.Х. начислено 11 балов для начисления стимулирующих выплат за март 2019 года, в связи с чем приказом N от 26.03.2019 истцу за март 2019 года установлена стимулирующая выплата в сумме "данные изъяты" рублей.

Пунктом 1.7 Положения о выплатах стимулирующего характера в МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" предусмотрено, что при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, работник может лишиться стимулирующих выплат до 100% на один месяц. Размер лишения стимулирующих выплат определяется руководителем учреждения на основании тяжести совершенного проступка (нарушения).

С 08 апреля 2019 года по 12 апреля 2019 года Мевлют Э.Х. болел, ему выдан электронный лист нетрудоспособности N.

Из представленного суду акта от 15 апреля 2019 года следует, что в этот день в 11 часов 15 минут Мевлюту Э.Х. было предложено написать письменное объяснение по поводу самовольного ухода 08 апреля 2009 года с места работы, от составления объяснительной Мевлют Э.Х. отказался, мотивируя нежеланием писать объяснение. Акт об отказе составлен в присутствии Абдулганиева P.C, ФИО8

Доказательств, свидетельствующих о преследовании истца либо некорректном общении руководителя школы суду не предоставлено, а имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют об этих обстоятельствах.

Процесс рассмотрение жалобы Мевлюта Э.Х. Администрацией Советского района Республики Крым отображен в протоколе, из которого следует, что все доводы, изложенные Мевлютом Э.Х, в том числе о расторжении трудового договора с руководителем МБОУ "Советская средняя школа N3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым Эмирвелиевым С.Х, обсуждены и проверены.

Из приказа МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N от 07.02.2019 "О внесении изменений в штатное расписание" следует, что в связи с увеличением количества школьников, получающих горячее питание, и потребностью в штатной единицы повара, в целях оптимизации расходов образовательного учреждения на оплату труда с 07.04.2019 в штатное расписание внесены изменения о сокращении должности специалиста по обслуживанию компьютерной техники с 07.04.2019 и введении должности помощника повара с 07.02.2019.

Приказом МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым от 04.03.2019 N "О внесении изменений в штатное расписание", в целях оптимизации расходов образовательного учреждения на оплату труда, с 04.05.2019 внесены изменения в штатное расписание, с 04.05.2019 сокращена должность специалиста по обслуживанию компьютерной техники 0,5 ставки и введена штатная единица ? помощник повара 0,5 ставки. Приказ МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N 34 от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание" признан утратившим силу. Приказ согласован с председателем профсоюзного комитета ФИО9

В соответствии с приказом МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым от 04.03.2019 N, в связи с несоответствием должности в штатном расписании трудовой книжке и трудовом договоре, заключенном с Мевлютом Э.Т, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору N от 01.01.2015, указав должность в соответствии с штатным расписанием.

Приказом МБОУ "Советская средняя школа N3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N от 17.05.2019 "Об увольнении", на основании уведомления о сокращении штатной единицы от 04.03.2019, приказа МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым "О внесении изменений в штатное расписание" от 04.03.2019 N, приказа МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N "О внесении изменений в штатное расписание" от 30.04.2019, Мевлют Э.Х. уволен с должности специалиста по обслуживанию компьютерной техники 17.05.2019 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Должность учителя физической культуры считается основной должностью Мевлюта Э.Х. согласно дополнительному соглашению N к Трудовому договору N, сроком до 31.05.2019.

О сокращении должности специалиста компьютерной техники с 07.04.2019 на основании приказа от 07.02.2019 N, Мевлют Э.Х. уведомлен 07.02.2019 (т.1 л.д. 124).

Уведомлением N от 04.03.2019 Мевлют Э.Х. уведомлен о сокращении должности специалиста по обслуживанию компьютерной техники (0,5 ставки) с 04.05.2019, уведомление от 07.02.2019 признано утратившим силу. В уведомлении имеется информация о наличии вакансий: преподаватель-организатор ОБЖ (0,5 ставки) с окладом "данные изъяты" рубля; дворника (0,5 ставки) с окладом "данные изъяты" рубля, сообщено, что квалификации истца соответствует должности учителя физкультуры, которую он занимает согласно трудовому договору (т. 1 л.д. 126).

Таким образом, приказы N от 17 мая 2019 года и N от 07.02.2019 отменены работодателем, приказ N от 04.03.2019 издан в отношении Мевлюта Э.Т, и не нарушает его трудовых прав и интересов.

Приказом МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N от 17.05.2019 "Об увольнении", в связи с отсутствием в приказе N от 17.05.2019 указания на статью, по которой производится увольнение Мевлюта Э.Х, и не осуществлением расчет компенсации за неиспользуемый отпуск, указанный приказ отменен, Мевлют Э.Х. уволен с должности специалиста по обслуживанию компьютерной техники по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 17.05.2019.

Приказ МБОУ "Советская средняя школа N3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым N от 04.03.2019 "О внесении изменений в штатное расписание" согласован с профкомом, что соответствует требованиям коллективного договора и ст. 372 ТК РФ.

Отказывая в удовлетворении иска Мевлюту Э.Х, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с абз. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные чч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Из пояснений директора МБОУ "Советска средняя школа N3 с крымскотатарским языком обучения" Советского района Республики Крым Эмирвелиева С.Х. в судебном заседании следует, что записи в журнал Мвлют Э.Х. вносил хаотично, не каждый день, имели место не заполнение граф журнала, по этой причине он ставил свою подпись напротив каждой записи, записи, не отмеченные его подписью, вносились Мевлютом Э.Х. позже зафиксированной в журнале даты. В соответствии с актами N от 30 января 2019 года, N от 11.02.2019, N от 28.02.2019, Мевлют Э.Х. отказался от написания объяснительной по вопросу игнорирования ведения учета выполненных работ и расходуемых материалов. Исходя из этого принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в установленные законом сроки. На меру дисциплинарной ответственности также повлиял пренебрежительный тон истца в общении, что не соответствует понятию делового общения, терпимости и корректности в рамках образовательного учреждения.

Также суд исходил из пояснений свидетеля Абдулганиева P.C. об отказе Мевлюта Э.Х. от подписи об ознакомлении с приказом N от 10.01.2019 и от объяснений по поводу игнорирования требований ведения учета выполненных работ и расходуемых материалов.

С такими выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия и считает, что они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права.

Судебная коллегия не принимает доводы апелляционной жалобы, поскольку из жалобы и материалов дела следует, что дело рассмотрено с участием лиц, надлежащим образом наделенных полномочиями для представления интересов сторон в суде.

Доводы истца о том, что ему не выдавался журнал, а акты об отказе от объяснения по поводу неведения журналов по учету выполненных работ и расходуемых материалов являются фальсифицированными, опровергаются материалами дела и предоставленными ответчиком доказательствами, в частности, копией журнала.

Апелляционная жалоба не содержит указания на то, что с приказом от 04.03.2019 N Мевлют Э.Х. не был ознакомлен.

Факт уменьшение стимулирующих выплат истцу в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности, не нашел своего подтверждения в процессе рассмотрения дела и опровергается имеющимися доказательствами. Кроме того, такое уменьшение выплат до 100% соответствовало бы требованиям локальных нормативных актов МБОУ "Советская средняя школа N3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым".

Судами первой и апелляционной инстанции не установлен факт нарушения Администрацией Советского района Республики Крым при рассмотрении жалобы Мевлюта Э.Х. требований ст. 6 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Из предоставленных суду штатных расписаний, утвержденных приказами: N от 17.10.2018; N от 20.03.2019; N от 27.05.2019, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, журнала регистрации приказов по личному составу, копии которых приобщены к материалам дела, следует, что Мевлюту Э.Х. при сокращении должности специалиста компьютерной техники были предложены все, имеющиеся в МБОУ "Советская средняя школа N 3 с крымскотатарским языком обучения Советского района Республики Крым" вакансии, от которых истец отказался.

Дробная нумерация актов от 30 января 2019 года, от 11.02.2019, от 28.02.2019 не свидетельствует об их недействительности и предвзятом отношении работодателя к работнику, иные доводы апелляционной жалобы также основаны на предположениях истца, и не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены законного и обоснованного решения суда первой инстанции,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым,

определила:

решение Советского районного суда Республики Крым от 24 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Мевлюта Эдема Хадыровича без удовлетворения.

Судьи: