Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 24 октября 2019 г. по делу N 33-3181/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Захарова А.В.

судей

Морозовой И.Ю.

Муравьевой Е.А.

при секретаре

Сорокиной Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-516/2019 по иску Малий Александра Михайловича к Научно-исследовательской лаборатории Федерального бюджетного учреждения науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья", Федеральному бюджетному учреждению науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Научно-исследовательской лаборатории Федерального бюджетного учреждения науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" на

решение Кировского городского суда Мурманской области от 12 августа 2019 г, которым постановлено:

"Исковые требования Малий Александра Михайловича к Научно-исследовательской лаборатории Федерального бюджетного учреждения науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья", Федеральному бюджетному учреждению науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ заместителя - директора филиала Научно-исследовательской лаборатории Федерального бюджетного учреждения науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" N * от 29 марта 2019 года в отношении Малий Александра Михайловича о наложении дисциплинарного взыскания в виде объявления выговора.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в пользу Малий Александра Михайловича денежную компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей".

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя НИЛ ФБУН "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" Москаленко А.Н, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Малий A.M. обратился в суд с иском к Научно-исследовательской лаборатории Федерального бюджетного учреждения науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" (далее - НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья") об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 1 октября 2015 г. состоит с НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" в трудовых отношениях по должности инженера-программиста.

Приказом N * от 29 марта 2019 г. к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за оскорбление бывшего работника НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" нецензурной бранью.

Полагал указанный приказ незаконным, поскольку работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, что выразилось в наложении дисциплинарного взыскания раньше истребования от него объяснений. Кроме того, факт нарушения трудовой дисциплины, заключающийся в оскорблении Ч, работодателем не установлен, так как объяснения Ч и К не истребованы, свидетели инцидента не опрошены.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в унижении его достоинства, как человека, так и работника, поскольку данную информацию директор озвучил работникам, с которыми он работает. Кроме того, он постоянно находился в стрессовом состоянии из-за того, что его обвинили в действиях, которые он не совершал.

Просил суд признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом N * от 29 марта 2019 г, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное бюджетное учреждение науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья").

Истец Малий A.M. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представители ответчиков НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" и ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" в судебное заседание не явились, представили в суд письменные возражения по иску.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе заместитель директора - директор филиала НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" Никанов А.Н. просит решение отменить, принять по делу новый судебный акт, которым в удовлетворении заявленных требований отказать.

В обоснование жалобы указывает, что в сложившейся ситуации работодатель имел полное право применить к работнику дисциплинарное взыскание за проступок, существо которого в полной мере изложено в оспариваемом приказе N * от 29 марта 2019 г.

Отмечает, что факт грубого нарушения истцом трудовой дисциплины, послужившего основанием для привлечения последнего к дисциплинарной ответственности, подтвержден в оспариваемом приказе как ссылкой на нормы локального нормативного акта учреждения, так и на положения трудового договора, заключенного с работником, и обоснован представленными в материалы дела письменными доказательствами, в частности, докладной запиской и протоколом оперативного совещания.

Полагает, что с учетом докладной записки начальника отдела, где работал пострадавший, в которой в полной мере было изложено существо правонарушения и зафиксированы все необходимые сведения для принятия решения, основания для проведения какой - либо дополнительной проверки указанных фактов со стороны работодателя отсутствовали.

Считает, что суд необоснованно не дал соответствующую правовую оценку факту нарушения Малий А.М. принятых на себя обязательств, которые отражены в докладной записке его непосредственного руководителя, подтвержденной свидетелем инцидента и непосредственно пострадавшим.

Также указывает, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюден, тяжесть совершенного проступка соответствует виду наложенного дисциплинарного взыскания.

Настаивает на том, что дисциплинарное взыскание к Малий А.М. было применено в сроки и в порядке, предусмотренном нормами Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец Малий A.M, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены, изменения решения суда.

Разрешая спор, суд правильно определилхарактер правоотношений между сторонами и закон, подлежащий применению при рассмотрении дела, на основании которого определилкруг обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела по существу, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании подпункта 2 абзаца 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абзац 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность доказывать законность применения дисциплинарного взыскания возложена на работодателя. При этом работодателю необходимо представить доказательства, подтверждающие, что совершенное работником нарушение в действительности имело место, а также то, что были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Малий A.M. с 1 октября 2015 г. работает в НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" в отделе АСУ и логистики в должности инженера-программиста.

Согласно пунктам 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора N * от 30.09.2015 работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда, противопожарной безопасности и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись; соблюдать трудовую дисциплину.

Пунктами 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель имеет право требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и должностной инструкции; принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Согласно пункту 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, согласованных председателем ПК НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" П 29 января 2016 г, утвержденных заместителем директора Центра - директора Филиала Н 29 января 2016 г, работник обязан способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе, в общении с окружающими быть корректным, вежливым, доброжелательным, уважать достоинство и личные права каждого работника Филиала.

Пунктом 6.3 Правил предусмотрено, что работникам не позволяется допускать способствующие созданию агрессивной обстановки на рабочем месте замечания, шутки или другие поступки; угрозы, грубость и насилие по отношению к коллегам по работе.

Приказом заместителя директора НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" от 29 марта 2019 г. N * Малий A.M. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение пункта 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья", неисполнение пункта 2.2.2 трудового договора N * от 30.09.2015, на основании докладной записки начальника отдела АСУ и логистики Л по факту оскорбления нецензурной бранью и угрозой физической расправой бывшего работника Ч, протокола совещания N * от 7 марта 2019 г.

Разрешая заявленные Малий А.М. требования и признавая их обоснованными, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель не доказал наличие оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

В частности, суд исходил из пояснений свидетеля Ф пояснившей, что в момент инцидента между Малий А.М, Л, и Ч дверь кабинета была открыта, и она отчетливо слышала голос Ч, который разговаривал на повышенных тонах и выражался грубой нецензурной бранью, в то время как Малий оскорблений, нецензурной бран6и, угроз в чей-либо адрес не высказывал, разговаривал спокойным тоном.

В рамках служебной проверки объяснения у присутствовавших при конфликте Ч и К не отбирались, в судебное заседание данные лица не явились.

При таком положении, посчитав недостаточными представленные ответчиком доказательства в подтверждение законности и обоснованности наложенного взыскания, суд удовлетворил исковые требования и отменил приказ N * от 29 марта 2019 г. об объявлении истцу выговора.

Достаточных оснований не согласиться с такими выводами суда судебная коллегия не усматривает.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и исследованных доказательств, повода к чему судебная коллегия не находит, полагая об отсутствии предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции при рассмотрении и разрешении дела не допущено.

Установив нарушение трудовых прав истца неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности, руководствуясь абзацем 14 части 1 статьи 21, частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определилв сумме 1 000 рублей.

Доводов о несогласии с решением в указанной части апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Кировского городского суда Мурманской области от 12 августа 2019 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Научно-исследовательской лаборатории Федерального бюджетного учреждения науки "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" - без удовлетворения.

председательствующий

судьи