Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 октября 2019 г. по делу N 33-43623/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В, Пильгановой В.М,

при секретаре Бухареве И.С,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Демина... на решение Останкинского районного суда города Москвы от 21 мая 2019 года, которым постановлено:

"Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО "Сетевые технологии" в пользу Демина... компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14 992 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части требований - отказать",

УСТАНОВИЛА:

Демин В.А. обратился в суд с иском к ЗАО "Сетевые технологии", с учетом уточнений просил взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 201 366 руб. 55 коп, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб, мотивируя обращение тем, что в период с 01.03.2010 по 31.08.2018 состоял с ЗАО "Сетевые технологии" в трудовых отношениях, однако окончательный расчет в размере 1 541 763 руб. 33 коп. при увольнении произведен не был.

Суд постановилприведенное выше решение, об изменении которого в части взысканного размера компенсации морального вреда просит в жалобе истец.

Выслушав представителя истца Попова А.С, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что в период с 01.03.2010 по 31.08.2018 Демин В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Сетевые технологии" на основании трудового договора N 47, уволен с должности начальника Отдела абонентской техники.

Согласно платежным поручениям N 384 от 14.03.2019, N 627 от 05.04.2019, N 819 от 19.04.2019, N 987 от 07.05.2019 ответчиком произведена выплата в размере 1 667 657 руб. 46 коп: задолженность по заработной плате в размере 1 481 283 руб. 97 коп. и проценты за задержку выплат в размере 186 373 руб. 49 коп.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем срока выплат, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных указанной выше нормой, в размере 14 992 руб. 76 коп, с учетом произведенных ответчиком выплат.

Установив факт несвоевременного расчета при увольнении, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен в размере 5 000 руб.

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда 5 000 руб, определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований к изменению размера компенсации морального вреда по доводам жалобы истца судебная коллегия не усматривает.

Других доводов, влекущих отмену или изменение решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда в порядке ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Останкинского районного суда города Москвы от 21 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Демина... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: