Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2019 г. по делу N 33-46300/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В,

судей Рачиной К.А, Масленниковой Л.В,

с участием прокурора Храмовой О.П,

при секретаре Утешеве С.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе Абдулхаковой З.З.

на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 06 августа 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Абдулхаковой З.З. к ООО "СК "Согласие" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании выдать дубликат трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - отказать,

установила:

Абдулхакова З.З. обратилась в суд с иском к ООО "СК "Согласие" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, обязании выдать дубликат трудовой книжки, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что работала у ответчика с 15.10.2018 г. в должности директора Агентства N 804 Управления по работе с агентствами N 8 Департамента по работе с агентствами Блока розничных продаж. Приказом от 13.05.2019 г. N ****** была уволена по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей) в связи с направлением рабочей документации на личную электронную почту. Увольнение истец полагает незаконным, поскольку первоначально приказ об увольнении был издан 23.04.2018 г, после чего данный приказ ответчик самостоятельно отменил, признав тем самым незаконность своих действий, в приказе об увольнении отсутствуют анализ представленных истцом объяснений, ссылки на локальные нормативные акты, запрещающие совершенные истцом действия, устанавливающие конфиденциальность информации в отправленных ею документах, р аботодателем не учтено ее предшествующее поведение и обстоятельства, при которых совершен проступок, кроме того нарушен установленный ст. 193 ТК РФ срок привлечения к дисциплинарной ответственности. Истец просит суд признать приказ от 13.05.2019 г. N ***** незаконным, восстановить ее на работе в прежней должности, признать запись N** в трудовой книжке об увольнении недействительной, обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, представитель ответчика возражала против удовлетворения иска по доводам письменного отзыва.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец Абдулхакова З.З.

В заседание судебной коллегии истец не явилась, извещена надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца Попова И.А, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Аркадьеву А.А, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Исходя из части 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ к основным обязанностям работника относится, в том числе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт ( статья 193 Трудового кодекса РФ).

В силу подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В пункте 43 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения о том, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 названной статьи). Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (п. 9 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Абдулхакова З.З. осуществляла трудовую деятельность в ООО "СК "Согласие" в должности директора Агентства N804 Управления по работе с агентствами N 8 Департамента по работе с агентами Блока розничных продаж на основании трудового договора N***** от 15.10.2018 г.

При заключении трудового договора 15.10.2018 г. Абдулхакова З.З. была ознакомлена под расписку с локальными нормативными актами ООО "СК "Согласие", в том числе с Положением о коммерческой тайне, с Инструкцией по информационной безопасности, Положением о работе с документами, содержащими Конфиденциальную информацию в ООО "СК "Согласие".

С правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО "СК "Согласие" от 29.12.2018 г. N ***** работник ознакомлен под подпись 09.01.2019 г.

В соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора (п. 2.2), истец приняла на себя обязанности, в том числе, соблюдать дисциплину труда, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, решения, указания, приказы и распоряжения уполномоченных должностных лиц Работодателя; не разглашать коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Работодателя, а также персональные данные работников Работодателя; исполнять другие обязанности, установленные для работников действующим законодательством РФ, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами Работодателя.

Дополнительным соглашением от 15.10.2018 г. к трудовому договору от 15.10.2018 г. N ***** внесены дополнения в п. 2.2. трудового договора, согласно которым работник обязался: соблюдать требования по обработке и защите персональных данных; не разглашать сведения конфиденциального характера, которые будут доверены или станут известны Работнику в период действия настоящего договора; в случае попытки посторонних лиц получить сведения конфиденциального характера немедленно сообщать об этом своему непосредственному руководителю и в отдел информационной безопасности Департамента безопасности; не использовать ставшие известными в период действия настоящего договора сведения конфиденциального характера для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю; при прекращении действия настоящего договора все носители, содержащие сведения конфиденциального характера (документы и черновики в электронном виде и на бумажных носителях, съемные носители и пр.), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением должностных обязанностей передать своему непосредственному руководителю; об утрате носителей, содержащих сведения конфиденциального характера, а также пропусков, ключей от сейфов (хранилищ) и других фактах, которые могут привести к разглашению защищаемой Работодателем информации, немедленно сообщать в отдел информационной безопасности Департамента безопасности; использовать переданные Работодателем и установленные на рабочем месте средства вычислительной техники и носители информации исключительно для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.

Пункт 2.3 трудового договора дополнен указанием о том, что работнику известно, что разглашение сведений конфиденциального характера, ставших известными Работнику в период действия настоящего договора, может повлечь дисциплинарную, материальную, административную, гражданско-правовую, уголовную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1.3 должностной инструкции, с которой истец ознакомлена под подпись 18.12.2018 г. директор Агентства осуществляет свою трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора, действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, приказами, распоряжениями и указаниями Генерального директора Компании, Правилами внутреннего трудового распорядка Компании, локальными нормативными актами, регламентирующими внутреннюю деятельность Компании, положением о структурном подразделении, настоящей Должностной инструкцией.

Директор Агентства несет ответственность за несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Компании, разглашение конфиденциальной информации, несоблюдение требований по информационной безопасности, невыполнение требований о конфиденциальности персональных данных, ставших ему известными в связи с выполнением должностных (функциональных) обязанностей, а также за несоблюдение требований по обработке и обеспечению безопасности персональных данных в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании, несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности (п.п. 6.5, 6.6, 6.7, 6.8, 6.9 должностной инструкции).

В силу п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, Работник обязан: добросовестно, неукоснительно и надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности; соблюдать дисциплину труда (исполнительскую, финансовую дисциплину), требования трудового законодательства, условия трудового договора, подчиняться локальным нормативным актам Работодателя и настоящим Правилам; своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания руководства Работодателя и непосредственных руководителей; использовать выданные персональные компьютеры и оргтехнику только для служебных целей; не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной или конфиденциальной информацией, ставшие известными Работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

01.04.2019 г. от начальника отдела внутренних расследований Департамента безопасности К. поступила служебная записка, в которой сообщалось о выявленном системой мониторинга событий ИБ факте передачи работником Абдулхаковой З.З. конфиденциальной информации Компании на публичный почтовый ящик, нарушении действующих нормативных актов ООО "СК "Согласие", инициировалось проведение служебного расследования.

Требованием от 02.04.2019 г. N *** у Абдулхаковой З.З. в порядке ст. 193 ТК РФ запрошены письменные объяснения по факту передачи ею третьим лицам информации Компании, в том числе информации, составляющей Коммерческую тайну ООО "СК "Согласие", посредством отправки с электронного адреса корпоративной почты ****************** 19.03.2019 г. (в 16 часов 59 минут) на адрес ***************** писем с файлами: "20-1_0200_Приложение 1_Паспорт страхового продукта Стандарт.pdf" и "20-1_0200_Приложение 3_Инструкция по заключению договора страхования. pdf", содержащие Паспорт страхового продукта "Стандарт", являющийся Приложением 1 к Приказу ООО "СК "Согласие" от 17.04.2018 г. N *******, и Инструкцию по заключению договора страхования от несчастных случаев "Стандарт", являющуюся Приложением 3 к Приказу ООО "СК "Согласие" от 17.04.2018 г. N *******).

В представленных 02.04.2019 г. письменных объяснениях Абдулхакова З.З. факт пересылки вышеуказанных документов на публичный электронный адрес не отрицала, указывая на то, что направляла документы Компании на свой личный почтовый ящик ************* в рабочих целях, третьим лицам информацию не передавала.

По результатам проведенного служебного расследования было установлено, что директор Агентства N 804 Управления по работе с агентствами N 8 Департамента по работе с агентами Блока розничных продаж ООО "СК "Согласие" (далее - Компания) Абдулхакова З.З. посредством отправки писем с электронного адреса корпоративной почты направила на публичный электронный адрес указанную конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну Компании, тем самым нарушены требования локальных нормативных актов ООО "СК "Согласие" о запрете разглашения работником коммерческой тайны.

Результаты проведенного служебного расследования доведены до сведения руководства ООО "СК "Согласие" пояснительной запиской заместителя начальника Отдела служебных расследований С. от 08.04.2019 г.

23.04.2019 г. генеральным директором ООО "СК "Согласие" издан приказ N************ о применении к Абдулхаковой З.З. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в разглашении информации, содержащейся в документах Компании и составляющей коммерческую тайну Компании.

Основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания явился выявленный в ходе проведенного служебного расследования факт направления Абдулхаковой З.З. 19.03.2019 г. с электронного адреса корпоративной почты на публичный электронный адрес писем, содержащих конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну ООО "СК "Согласие", в нарушение п. 5.7, 8.З.1, 8.3.2. Положения о коммерческой тайне в ООО "СК "Согласие", утвержденного Приказом Компании от 28.01.2009 N *******, пункты 5.3.2, 5.4.2. Положения о работе с документами, содержащими конфиденциальную информацию в ООО "СК "Согласие", утвержденного Приказом Компании от 30.01.2009 N *********, пункт 3.27. Должностной инструкции директора Агентства N 804 Управления по работе с агентствами N 8 Департамента по работе с агентами Блока розничных продаж Компании, пункты 5.3.1, 5.3.2, 5.3.5, 5.3.11, 5.3.21. Правил внутреннего трудового распорядка Компании, утвержденных Приказом Компании от 29.12.2018 N*********.

Приказом N ****** от 23.04.2019 г. действие трудового договора от 15.10.2018 г. N *****, заключенного между ООО "СК "Согласие" и Абдулхаковой З.З, было прекращено и истец уволена с занимаемой должности 23.04.2019 г. за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно - за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей - подпункт "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

С приказом о применении дисциплинарного взыскания N********* от 23.04.2019 г. Абдулхакова З.З. была ознакомлена под подпись 23.04.2019 г, от ознакомления под подпись с приказом об увольнении N ******* от 23.04.2019 г. отказалась, о чем был составлен акт от 23.04.2019 г.

13.05.2019 г. в связи с представлением Абдулхаковой З.З. листков нетрудоспособности с освобождением от работы с 23.04.2019 г. по 08.05.2019 г, открытых истцу после ознакомления ее с приказом об увольнении, ответчик издал приказ N ********об отмене в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ приказа об увольнении N ********* от 23.04.2019 г. и приказ N ********* об увольнении Абдулхаковой З.З. по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 13.05.2019 г, т.е. после окончания периода временной нетрудоспособности.

С приказом от 13.05.2019 г. N ********* истец ознакомлена 13.05.2019 г. путем получения его копии.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался нормами материального права, регулирующими спорные отношения сторон, положениями локальных нормативных актов, действующих в ООО "СК "Согласие", оценил по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, и с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к обоснованному выводу о том, что в ходе судебного разбирательства факт однократного нарушения Абдулхаковой З.З. трудовой дисциплины, выразившийся в направлении 19 марта 2019 года со своего электронного адреса *************** на электронный адрес *************** документов, содержащих сведения, относящиеся к коммерческой тайне ООО "СК "Согласие", нашел свое подтверждение и явился законным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом судом не установлено нарушения со стороны ответчика как п орядка, так и сроков применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, учитывая нетрудоспособность истца, объяснения по выявленным фактам у истца были затребованы, что подтверждается материалами дела.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на надлежащей оценке представленных доказательств и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

Доводы Абдулхаковой З.З. в апелляционной жалобе о том, что разглашения коммерческой тайны не произошло, так как информация была передана на принадлежащий ей адрес электронный почты, являются несостоятельными, так как в данном случае имела место несанкционированная передача информации на внешний адрес (носитель), что исключало возможность осуществления контроля ответчиком за использованием (распространением) данной информации и подразумевало возможность ее свободного использования неограниченным кругом лиц.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, направленные истцом на внешний электронный почтовый ящик документы отнесены к информации, составляющей коммерческую тайну ООО "СК "Согласие" в силу Положения "О коммерческой тайне ООО "СК "Согласие" с Приложением N 1 - Перечень информации, составляющей коммерческую тайну ООО "СК "Согласие".

Иные доводы апелляционной жалобы, в частности о том, что приказ об увольнении от 23.04.2019 г. N ********** был отменен работодателем, являлись предметом проверки и исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции и правильно были признаны несостоятельными по мотивам, подробно приведенным в оспариваемом судебном решении, не согласиться с которыми судебная коллегия оснований не находит, поскольку они фактически направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, сводятся к оспариванию обоснованности выводов суда первой инстанции об установленных им обстоятельствах дела, что в силу ст. 330 ГПК РФ не является основанием для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 06 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Абдулхаковой З.З. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: