Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 09 октября 2019 г. по делу N 33-13708/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ванюхина Н.Н,

судей Гулян Р.Ф, Марчукова А.В,

при секретаре Яковенко Н.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело N 2-3386/2019 по иску прокурора Дзержинского района

г. Волгограда действующего в защиту интересов Кулагина Андрея Ивановича к ООО "Смарт" об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат,

по апелляционной жалобе ООО "Смарт"

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от

15 июля 2019 г, которым постановлено:

исковые требования прокурора Дзержинского района г. Волгограда действующего в защиту интересов Кулагина Андрея Ивановича к ООО "Смарт" об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат, - удовлетворить;

признать работу Кулагина Андрея Ивановича в ООО "Смарт" в период с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г. по трудовому договору работой вахтовым методом;

обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату заработной платы Кулагина Андрея Ивановича за период с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г, исходя из часовой ставки 280 руб, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу

п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа;

признать периоды нахождения Кулагина Андрея Ивановича в отпусках с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г. межвахтовом отпуске, обязать ООО "Смарт" произвести расчет и оплату указанного межвахтового отпуска с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г.;

обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф, представителя ООО "Смарт" Рыбакова Д.В, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Кулагина А.И, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, прокурора Куликову Н.Н, полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

прокурор Дзержинского района г. Волгограда действующего в защиту интересов Кулагина А.И. обратился в суд с иском к ООО "Смарт" об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат.

Требования мотивированы тем, что истец с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "ТерраСтройИнжиниринг" (в настоящее время ООО "Смарт", в должности мастера строительно-монтажных работ.

Согласно условиям трудового договора N "... " от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена оплата труда в размере 25000 руб.

Приказом N "... " от ДД.ММ.ГГГГ истец Кулагин А.И. в период с 19 июля 2018 г. по 14 октября 2018 г. (88 календарных дней) направлялся в командировку в Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район,

п. Сабетта.

Истец работал вахтовым методом, выполненная в п. Сабетта в указанный период времени была оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 25 тыс. руб. в месяц.

Также, проверкой установлено, что за время работы в ООО "Смарт" Кулагин А.И. находился в межвахтовом отпуске в период с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г. (30 календарных дней), которые оформлялись приказами работодателя как отпуска без сохранения заработной платы в порядке ч. 1 ст. 128 ТК РФ, соответственно оплата межвахтовых отпусков в порядке, установленном ст. 301 ТК РФ, не производилась.

Прокурор Дзержинского района г. Волгограда просил суд признать работу Кулагина А.И. в ООО "Смарт" в период с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г. по трудовому договору работой вахтовым методом; обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату заработной платы за период с 19 июля 2018 г. по

14 ноября 2018 г, исходя из часовой ставки 280 руб, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа; признать периоды нахождения в отпусках с 15 октября 2018 г. по 13 ноября

2018 г. межвахтовым отпуском, обязать ООО "Смарт" произвести расчет и оплату указанного межвахтового отпуска с 15 октября 2018 г. по 13 ноября

2018 г.; обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

Суд постановилуказанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, ООО "Смарт", обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Исследовав материалы дела, суд апелляционной инстанции не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Судом установлено, что прокуратурой Дзержинского района г. Волгограда проведена проверка, в ходе которой установлено, что Кулагин А.И. фактически работал вахтовым методом в вахтовом поселке Сабетта Ямальского района ЯНАО с 19 июля 2018 года. При таких обстоятельствах, заработная плата Кулагину А.И. подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента.

Из заявления Кулагина А.И. в прокуратуру района следует, что при трудоустройстве в ООО "ТерраСтройИнжиниринг" по договоренности с директором указанного общества оклад истца должен был составлять 280 руб. в час, работы выполнялись вахтовым методом в поселке Сабетта Ямальского района ЯНАО. При отправлении на первую вахту ему в офисе ООО "ТСИ" дали подписать договор, согласно условиям которого его месячный оклад составлял 25000 руб. в месяц по графику: 5-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. За период работы у указанного работодателя Кулагиным А.И. отработана 1 вахта в п. Сабетта продолжительностью 88 календарных дней, табелирование велось на месте выполнения трудовой функции.

Из представленных Кулагиным А.И. табелей учета рабочего времени за период июль - ноябрь 2018 года следует, что Кулагин А.И. в указанный период времени отработано по ставке 280 руб. в час.: в июле 2018 года - 120 часов (заработная плата составила 33600 руб.), в августе 2018 года - 310 час. (заработная плата составила 86800 руб.), в сентябре 2018 года - 300 час. (заработная плата составила 84000 руб.), в сентябре 2018 - 300 час. (заработная плата - 84 000 руб.), в октябре 2018 года - 131 час. (заработная плата - 36680 руб.).

Указанные табеля учета рабочего времени составлены и подписаны начальником участка Ф.И.О, что подтверждается представленными работодателем документами.

Вместе с тем, выполненная Кулагиным А.И. в п. Сабетта в указанный период времени работа оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 25 тыс. руб. в месяц, что подтверждается представленными ООО "Смарт" документами, то есть без учета фактически отработанного Кулагиным А.И. в вахтовом поселке Сабетта времени и без учета районного коэффициента.

Так, ООО "ТСИ" за июль 2018 года выплачено Кулагину А.И. 38417 руб, за август 2018 года - 70863 руб, за октябрь 2018 года - 21575 руб.

Выполнение Кулагиным А.И. работы вахтовым методом в поселке Сабетта Ямальского района ЯНАО в 2017-2018 годах подтверждено материалами дела, а также свидетельскими показаниями Ф.И.О.

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из нормативного содержания статей 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положение аналогичного правового содержания закреплено в статье 302 ТК РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от 19 февраля 1993 г.

N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ст.ст.10,11) (далее - Закон N 4520-1).

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.

Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Аналогичная правовая позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от

29 декабря 1964 г. N 611/35 (с изменениями от 24 июля 1990 г.) к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга применяется районный коэффициент 1,70.

Согласно ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между Кулагиным А.И. и предприятием расторгнуты 14 ноября 2018 г.

Разрешая спор по существа, суд пришел к верному выводу об обоснованности требований прокурора в интересах Кулагина А.И. и правомерно признал период работы Кулагина А.И. с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г. по трудовому договору работой вахтовым методом, и возлагает на ООО "Смарт" ( "... ") обязанность произвести расчет и выплату заработной платы Ф.И.О. за период с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г, исходя из часовой ставки 280 руб, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа.

Поскольку суд признал работу Кулагина А.И. работой вахтовым методом, в силу ст. 301 ТК РФ, периоды нахождения Кулагина А.И. в отпусках с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г, правомерно признаны межвахтовым отпуском, в связи с чем правильно обязал ООО "Смарт" произвести расчет и оплату указанного межвахтового отпуска с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г. в соответствии с требованиями ТК РФ.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, судом первой инстанции правомерно на работодателя возложена обязанность по выплате денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилрешение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.

Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы, о том, что суд неправильно применил нормы материального и процессуального права и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.

Иные доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что доводы апеллянта не свидетельствуют о наличии нарушений, указание на которые содержится в

ст. 330 ГПК РФ, а потому оснований для отмены оспариваемого решения у суда апелляционной инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от

15 июля 2019 г. по гражданскому делу по иску прокурора Дзержинского района г. Волгограда действующего в защиту интересов Кулагина Андрея Ивановича к ООО "Смарт" об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат- оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Смарт" - оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: