Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ванюхина Н.Н,
судей Гулян Р.Ф, Марчукова А.В,
при секретаре Яковенко Н.В,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело N 2-3386/2019 по иску прокурора Дзержинского района
г. Волгограда действующего в защиту интересов Кулагина Андрея Ивановича к ООО "Смарт" об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат,
по апелляционной жалобе ООО "Смарт"
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от
15 июля 2019 г, которым постановлено:
исковые требования прокурора Дзержинского района г. Волгограда действующего в защиту интересов Кулагина Андрея Ивановича к ООО "Смарт" об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат, - удовлетворить;
признать работу Кулагина Андрея Ивановича в ООО "Смарт" в период с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г. по трудовому договору работой вахтовым методом;
обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату заработной платы Кулагина Андрея Ивановича за период с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г, исходя из часовой ставки 280 руб, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу
п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа;
признать периоды нахождения Кулагина Андрея Ивановича в отпусках с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г. межвахтовом отпуске, обязать ООО "Смарт" произвести расчет и оплату указанного межвахтового отпуска с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г.;
обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф, представителя ООО "Смарт" Рыбакова Д.В, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, Кулагина А.И, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы, прокурора Куликову Н.Н, полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
прокурор Дзержинского района г. Волгограда действующего в защиту интересов Кулагина А.И. обратился в суд с иском к ООО "Смарт" об установлении факта трудовых отношений выполняемых по трудовому договору работой вахтовым методом, обязании работодателя привести расчет и выплату заработной платы и процентов за задержку выплат.
Требования мотивированы тем, что истец с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО "ТерраСтройИнжиниринг" (в настоящее время ООО "Смарт", в должности мастера строительно-монтажных работ.
Согласно условиям трудового договора N "... " от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена оплата труда в размере 25000 руб.
Приказом N "... " от ДД.ММ.ГГГГ истец Кулагин А.И. в период с 19 июля 2018 г. по 14 октября 2018 г. (88 календарных дней) направлялся в командировку в Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район,
п. Сабетта.
Истец работал вахтовым методом, выполненная в п. Сабетта в указанный период времени была оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 25 тыс. руб. в месяц.
Также, проверкой установлено, что за время работы в ООО "Смарт" Кулагин А.И. находился в межвахтовом отпуске в период с 15 октября 2018 г. по 13 ноября 2018 г. (30 календарных дней), которые оформлялись приказами работодателя как отпуска без сохранения заработной платы в порядке ч. 1 ст. 128 ТК РФ, соответственно оплата межвахтовых отпусков в порядке, установленном ст. 301 ТК РФ, не производилась.
Прокурор Дзержинского района г. Волгограда просил суд признать работу Кулагина А.И. в ООО "Смарт" в период с 19 июля 2018 г. по 14 ноября 2018 г. по трудовому договору работой вахтовым методом; обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату заработной платы за период с 19 июля 2018 г. по
14 ноября 2018 г, исходя из часовой ставки 280 руб, с применением районного коэффициента к заработной плате работников строительных организаций - 1,70 за работу п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа; признать периоды нахождения в отпусках с 15 октября 2018 г. по 13 ноября
2018 г. межвахтовым отпуском, обязать ООО "Смарт" произвести расчет и оплату указанного межвахтового отпуска с 15 октября 2018 г. по 13 ноября
2018 г.; обязать ООО "Смарт" произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.
Суд постановилуказанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, ООО "Смарт", обратилось в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым отказать в удовлетворении заявленных требований.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Исследовав материалы дела, суд апелляционной инстанции не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Судом установлено, что прокуратурой Дзержинского района г. Волгограда проведена проверка, в ходе которой установлено, что Кулагин А.И. фактически работал вахтовым методом в вахтовом поселке Сабетта Ямальского района ЯНАО с 19 июля 2018 года. При таких обстоятельствах, заработная плата Кулагину А.И. подлежала начислению и выплате с учетом указанного коэффициента.
Из заявления Кулагина А.И. в прокуратуру района следует, что при трудоустройстве в ООО "ТерраСтройИнжиниринг" по договоренности с директором указанного общества оклад истца должен был составлять 280 руб. в час, работы выполнялись вахтовым методом в поселке Сабетта Ямальского района ЯНАО. При отправлении на первую вахту ему в офисе ООО "ТСИ" дали подписать договор, согласно условиям которого его месячный оклад составлял 25000 руб. в месяц по графику: 5-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовым рабочим днем. За период работы у указанного работодателя Кулагиным А.И. отработана 1 вахта в п. Сабетта продолжительностью 88 календарных дней, табелирование велось на месте выполнения трудовой функции.
Из представленных Кулагиным А.И. табелей учета рабочего времени за период июль - ноябрь 2018 года следует, что Кулагин А.И. в указанный период времени отработано по ставке 280 руб. в час.: в июле 2018 года - 120 часов (заработная плата составила 33600 руб.), в августе 2018 года - 310 час. (заработная плата составила 86800 руб.), в сентябре 2018 года - 300 час. (заработная плата составила 84000 руб.), в сентябре 2018 - 300 час. (заработная плата - 84 000 руб.), в октябре 2018 года - 131 час. (заработная плата - 36680 руб.).
Указанные табеля учета рабочего времени составлены и подписаны начальником участка Ф.И.О, что подтверждается представленными работодателем документами.
Вместе с тем, выполненная Кулагиным А.И. в п. Сабетта в указанный период времени работа оплачена работодателем из расчета 8-ми часового рабочего дня и заработной платы 25 тыс. руб. в месяц, что подтверждается представленными ООО "Смарт" документами, то есть без учета фактически отработанного Кулагиным А.И. в вахтовом поселке Сабетта времени и без учета районного коэффициента.
Так, ООО "ТСИ" за июль 2018 года выплачено Кулагину А.И. 38417 руб, за август 2018 года - 70863 руб, за октябрь 2018 года - 21575 руб.
Выполнение Кулагиным А.И. работы вахтовым методом в поселке Сабетта Ямальского района ЯНАО в 2017-2018 годах подтверждено материалами дела, а также свидетельскими показаниями Ф.И.О.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.
Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из нормативного содержания статей 316, 317 ТК РФ следует, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Положение аналогичного правового содержания закреплено в статье 302 ТК РФ, определяющей гарантии оплаты труда работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Аналогичные нормы предусмотрены Законом РФ от 19 февраля 1993 г.
N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ст.ст.10,11) (далее - Закон N 4520-1).
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере согласно ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя.
По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следует принимать во внимание фактическое место работы работника.
Следовательно, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работ
