Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 октября 2019 г. по делу N 33-48493/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего судьи Семченко А.В,

судей Рачиной К.А, Лобовой Л.В,

при секретаре Утешеве С.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе АО "ДЕКА" на решение Пресненского районного суда города Москвы от 15 мая 2019 года, которым постановлено:

"Обязать АО "ДЕКА" расторгнуть трудовой договор, заключенный с генеральным директором Левицким... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28 января 2019 года.

Обязать АО "ДЕКА" выдать Левицкому... трудовую книжку с соответствующими записями об увольнении по собственному желанию с 28 января 2019 года, приказ об увольнении.

Взыскать с АО "ДЕКА" госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 300 руб.",

УСТАНОВИЛА:

Левицкий Н.В. обратился в суд с иском к АО "ДЕКА", просил признать трудовой договор расторгнутым, обязать выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении. В обосновании заявленных требований ссылался на то, что с 18.06.2018 принят на работу в АО "ДЕКА" на должность генерального директора АО "ДЕКА" на основании трудового договора, однако в связи с невозможностью продолжать исполнение полномочий генерального директора 26.12.2018 через нотариуса направил требование на основании п. 12.13 устава АО "ДЕКА" о созыве заседания совета директоров по вопросу о досрочном прекращении полномочий генерального директора, а также подал заявление об увольнении с должности генерального директора, при этом на момент обращения с иском в суд оформление прекращения трудовых отношений не произведено, трудовая книжка не выдана.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит АО "ДЕКА" по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца - Гарифуллину Т.С, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Левицкий Н.В. с 18.06.2018 являлся генеральным директором АО "ДЕКА", что подтверждается трудовым договором и протоколом заседания Совета директоров АО "ДЕКА" в форме заочного голосования от 17.06.2018.

26.12.2018 через нотариуса Левицкий Н.В. направил требование на основании п. 12.13 Устава АО "ДЕКА" о проведении внеочередного собрания участников АО "ДЕКА" с повесткой дня "О досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества - генерального директора Левицкого Н.В.", а также подал заявление об увольнении с должности генерального директора,

04.04.2019 в ЕГРЮЛ внесена запись о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, - генеральный директор Хуравиди М.И.

Расторжение трудового договора по инициативе Левицкого Н.В. работодателем оформлено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца в части признания трудовых отношений между Левицким Н.В. и АО "ДЕКА" прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28.01.2019, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено.

Довод апелляционной жалобы о том, что заявленные истцом требования следует расценивать как попытку уйти от ответственности за совершенные им неправомерные действия в отношении АО "ДЕКА", которые привели к несостоятельности (банкротству), не может явиться основанием к отмене решения суда, поскольку из материалов дела следует, что истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию 26.12.2018, тогда как процедура наблюдения в отношении АО "ДЕКА" была введена определением Арбитражного суда г. Москвы от 23.05.2019.

Следует отметить, что реализация работником, в том числе руководителем организации права на прекращение трудового договора не исключает привлечение такого работника к соответствующей ответственности при наличии на то оснований.

Вопреки доводам апелляционной жалобы при прекращении трудовых отношений с руководителем организации наряду с внесением сведений в ЕГРЮЛ, работодатель обязан оформить прекращение трудового договора с работником в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Удовлетворяя требования истца об обязании АО "ДЕКА" выдать Левицкому Н.В. трудовую книжку, суд первой инстанции руководствовался требованиями ст. 84.1 ТК РФ и п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, согласно которым обязанность по вручению работнику трудовой книжки трудовым законодательством возложена на работодателя.

Доводы о необоснованном взыскании компенсации морального вреда не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку решением суда такая компенсация взыскана не была.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пресненского районного суда города Москвы от 15 мая 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "ДЕКА" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: