Апелляционное определение СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 05 ноября 2019 г. по делу N 33-8707/2019

Судебная коллегия по гражданским делам "адрес"вого суда в составе

председательствующего судьи ФИО9

судей ФИО8, ФИО4,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1,

на решение Петровского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к Филиалу ПАО "ГАЗПРОМ" "Южное Межрегиональное Управление Охраны ПАО "ГАЗПРОМ" в "адрес" о признании прекращения трудового договора незаконным и обязании восстановить на прежнем месте работы,

заслушав доклад судьи ФИО8,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском в обоснование иска которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление от работодателя Филиала ПАО "ГАЗПРОМ" "Южное Межрегиональное Управление Охраны ПАО "Газпром" в "адрес", в котором было указано о переводе его должности "охранника" в Волгоградский отдел охраны Волгоградского отряда охраны для организации охраны КС Волгоградского ПХГ и скважинного поля, в связи с чем будет изменено определенное сторонами условие трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ N, а именно место работы.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке расторг Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N, ссылаясь на Приказ ПАО "Газпром" от ДД.ММ.ГГГГ N, о котором истец не знал, в ознакомлении с данным приказом ему отказали, ссылаясь на коммерческую тайну приказа ПАО "Газпром" от ДД.ММ.ГГГГ N.

В приказе о расторжении трудового договора N-к от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве основания расторжения трудового договора работодатель ссылается на вручение 11-ти Уведомлений о наличии вакансий в филиале ПАО "ГАЗПРОМ" ЮМУО в "адрес", из которых в 4-х Уведомлениях возможных вакансиях вообще не предлагалось, в 4-х уведомлениях были предложены вакансии на одну и ту же дату ДД.ММ.ГГГГ.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ N были предложены вакансии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ при этом ДД.ММ.ГГГГ работник Светлоградского отдела охраны ФИО2 написал заявление об увольнении, в результате чего данная образующаяся вакансия истцу предложена не была.

Отказ истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора связанных с переводом в Волгоградский отдел охраны мотивирован тем, что при переводе на новое место работы отсутствовало жилье (служебное, съемное), также работодателем не предусматривалась компенсация, на основании этого оплата должна была производиться за счет собственных средств, чем значительно ухудшало материальное положение по сравнению с остальными работниками охраны, противоречат статье 74 ТК РФ.

Истец считает данное изменение определенных сторонами условий трудового договора незаконным по следующим основаниям.

При переводе из Светлоградского отдела охраны Светлоградского отделения охраны 10-ти должностей охранников в Волгоградский отряд охраны штат Светлоградского отделения охраны сократился с 25-ти пяти до 15-ти работников охраны. При внесении истца в список работников перемещаемых (переводимых) в Волгоградский отряд охраны работодатель не учел, что у него на иждивении находятся 2-е малолетних детей.

Согласно трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.10: Основная трудовая функция работника заключается в обеспечении защиты охраняемых объектов, имущества ОАО "ГАЗПРОМ" с использованием служебного оружия и специальных средств, предупреждение и пресечение преступлений, административных правонарушений на охраняемых объектах и выполнении трудовых обязанностей по должности охранник с соответствии с должностной инструкцией.

При переходе в Волгоградский отряд охраны и приступая к осуществлению трудовых обязанностей истцу необходимо было получить разрешение на использование служебного оружия (РСЛа) на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 150-ФЗ (ред. От ДД.ММ.ГГГГ) "Об оружии" и пройти по месту пребывания медицинскую комиссию для получения справки на оружие, в состав медицинской комиссии входят: врач психиатр, и врач нарколог, информация от этих врачей в соответствии со ст. 9 Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" от ДД.ММ.ГГГГ N (последняя редакция), ст. 13 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 323-ФЗ (последняя редакция) является врачебной тайной и охраняется законом, настоящая информация не передается по телефону, факсу или электронной почтой, а может быть получена самим гражданином, при предъявлении Паспорта или через нотариально доверенное лицо (в закрытом конверте).

Исходя из изложенного ФИО1 считает, что при отсутствии местной регистрации в миграционной службы получить справку на ношение оружия не представляется возможным по не зависящим от него обстоятельствам.

В связи с отсутствием справки на ношение оружия и как следствие этого отсутствие разрешения на служебное оружие (РСЛа) трудовая функция согласно п. 1.10. Трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ изменяется, что запрещено ст. 74 "Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ).

При этом ФИО1 также указал, что в соответствии с п.2.4.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и ст.21ТК РФ к трудовому договору от N от ДД.ММ.ГГГГ, Работодатель обязуется предоставить Работнику рабочее место, согласно ст.209 ТК РФ.

В соответствии п.1.10 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и Трудового договора от N от ДД.ММ.ГГГГ основной трудовой функцией работника заключается в охране имущества ПАО "ГАЗПРОМ", исходя из выше изложенного по мнению ФИО1, работодатель в п.2 письменного указания N от ДД.ММ.ГГГГ закрепляет за истцом рабочее место которым является мобильная группа N.

ФИО1 считает, что письменное указание закрепляет за ним рабочее место - мобильная группа N в соответствии со ст. ст. 21,209 Трудового Кодекса РФ, с учетом этого письменное указание от ДД.ММ.ГГГГ N согласно части первой ст. 8 Трудового Кодекса РФ содержит нормы трудового права и непосредственно связана с трудовой деятельностью и значит к данному документу применима ст.22 Трудового Кодекса РФ.

В связи с тем, что пункт 1.10 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N был изменен дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ и читать его в следующей редакции. Основная трудовая функция работника заключается в охране имущества ПАО "ГАЗПРОМ" и его дочерних обществ и выполнение трудовых обязанностей по должности охранника в соответствии с должностной инструкцией.

В п.3.12 Должностной инструкции охранник Кавказского отряда охраны филиала ПАО "ГАЗПРОМ" в "адрес" указано: работник обязан иметь при себе оружие, патроны, специальные средства, копию паспорта гражданина РФ, оригинал разрешения на хранение и ношение служебного оружия.

В п.3.14. ежегодно проходить периодические проверки на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. По мнению ФИО1 выполнение этих пунктов невозможно по независящим от него обстоятельствам, а значит влекут за собой нарушение основной трудовой функции, что запрещает применение к нему ст.74 ТК РФ.

Просит суд признать прекращение трудового договора 23/12 ДД.ММ.ГГГГ п. 7. ч. 1 ст. 77 ТК РФ Филиалом ПАО "ГАЗПРОМ" "Южное Межрегиональное Управление Охраны ПАО "ГАЗПРОМ" в "адрес" с ФИО1 незаконным; возложить обязанность на Филиал ПАО "ГАЗПРОМ" "Южное Межрегиональное Управление Охраны ПАО "ГАЗПРОМ" в "адрес" восстановить ФИО1 в должности охранника на прежнем месте работы, согласно Трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

Обжалуемым решением Петровского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит обжалуемое решение суда отменить, полагая его незаконным и необоснованным, ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, и нарушением норм материального права, указывая, что не смотря на предложение истцу работы в той же должности, но в другой местности, ответчиком, как работодателем не было определено содержание трудового договора, в связи с чем истец был поставлен в неопределенное положение, когда не мог решить, продолжать ли ему трудовую деятельность у ответчика и на каких условиях он будет исполнять свои трудовые обязанности.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель Филиала ПАО "ГАЗПРОМ" "Южное Межрегиональное Управление Охраны ПАО "ГАЗПРОМ" в "адрес" по доверенности ФИО6 просит обжалуемое решение оставить без изменений, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ Главным управлением охраны ПАО "Газпром" (далее - ГУО ПАО "Газпром") проводилось совещание с руководителями подразделений ведомственной охраны ПАО "Газпром", касающееся подготовки к плановой проверке Росгвардией подразделений ведомственной охраны ПАО "Газпром" в 2019 году.

В рамках данного совещания было принято решение в срок до ДД.ММ.ГГГГ завершить до начала проверки возможные изменения системы охраны, проводимые в целях их оптимизации, что подтверждается пунктом 1.10 протокола совещания ГУО ПАО "Газпром" от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты"

Филиалом ПАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ПАО "Газпром" в "адрес" (далее - Филиал) письмом от ДД.ММ.ГГГГ N-КТ в ГУО ПАО "Газпром" были направлены уточненные предложения по изменению штатного расписания, справка-обоснование по организации охраны вводимых в эксплуатацию в 2018 году новых объектов ПАО "Газпром", проведения в Филиале оптимизации системы охраны и совершенствованию охраны объектов ПАО "Газпром" на территории Республики Ингушетия (далее - Справка), а также предложения Филиала по изменению системы охраны объектов, созданию постов охраны и оптимизации мобильных групп (далее - Предложения).

Из Справки подготовленной заместителем директора Филиала следует, что для организации охраны КС Волгоградского ПХГ и скважинного поля необходимо создание в Волгоградском отделе охраны Волгоградского отряда охраны Филиала 4 стационарных постов охраны (3 круглосуточных, 1 полусуточный) и 1 круглосуточной мобильной группы, общей штатной численности 29 единиц охранного персонала (1 начальник отделения, 7 старших охранников и 21 охранник).

Доукомплектование Волгоградского отдела охраны планировалось осуществить за счет 17 единиц дополнительной штатной численности охранного персонала (3 старших охранника, 14 охранников), передаваемых Филиалу из других межрегиональных управлений охраны ПАО "Газпром", оптимизации системы охраны, перераспределения 2 единиц охранного персонала Волгоградского отряда охраны (1 должность начальника отделения, 1 охранника), 10 штатных единиц Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны (4 старших охранника, 6 охранника).

С этой целью предлагалось по Светлоградскому отделу охраны Кавказского отряда охраны передать 10 штатных единиц охранного персона (4 старших охранника, 6 охранников) упраздняемой мобильной группы N Светлоградского отдела охраны.

В пункте 2 Предложений указано, что обеспечение охраны Волгоградского ПХГ ООО "Газпром ПХГ" (компрессорная станция, скважинное поле в отложениях каменной соли и технологические трубопроводы) будет осуществляться, в том числе 10 штатными единицами (4 старших охранника, 6 охранников) за счет упразднения мобильной группы N Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны.

Во исполнение пункта 1,10 протокола от ДД.ММ.ГГГГ N "данные изъяты" письмом от ДД.ММ.ГГГГ N в ГУО ПАО "Газпром" были направлены на согласование предложения по системе охраны объектов ПАО "Газпром", охраняемых подразделениями отрядов охраны Южного межрегионального управления охраны ПАО "Газпром", с учетом увеличения в 2018 году штатной численности Филиала и проведенных мероприятий по оптимизации систем охраны объектов, включенных в Перечень объектов ПАО "Газпром" и его дочерних обществ, охраняемых ведомственной охраной ПАО "Газпром".

Направленные предложения предусматривали упразднение мобильной группы N в Светлоградском отделе охраны Кавказского отряда охраны и организацию охраны подземного хранилища газа Волгоградского УПХГ в Волгоградском отделе охраны Волгоградского отряда охраны.

Письмом от "данные изъяты" система охраны объектов ПАО "Газпром", находящихся в зоне ответственности Южного межрегионального управления ПАО "Газпром", Главным управлением охраны ПАО "Газпром" рассмотрена и согласована в соответствии с приложением к письму от ДД.ММ.ГГГГ N.

В целях организации охраны вводимых в эксплуатацию в 2018 году новых объектов ПАО "Газпром", совершенствования системы охраны и оптимизации управленческой деятельности была перераспределена численность работников подразделений охраны Филиала, в том числе из Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны в Волгоградский отдел охраны Волгоградского отряда охраны для организации охраны нового объекта - Волгоградского УПХГ ООО "Газпром ПХГ" за счет упразднения мобильной группы N Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны.

Для организации охраны нового объекта ПАО "Газпром" потребность Волгоградского отряда охраны в численности персонала составила 28 единиц, из них:

11 штатных единиц (4 старших охранника и 7 охранников) за счет мероприятий, проводимых в Филиале по оптимизации охраны и

перераспределению численноети охраны, в том числе путем упразднения мобильной группы N в Светлоградском отделе охраны Кавказского отряда охраны;

17 штатных единиц (3 старших охранника и 14 охранников) за счет дополнительной штатной численности добавленной Волгоградскому отряду охраны.

Приказом ПАО "Газпром" от ДД.ММ.ГГГГ N были утверждены изменения в штатное расписание филиала ПАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ПАО "Газпром" в "адрес", которыми были перераспределены имеющиеся штатные единицы и добавлены новые.

На основании указанного приказа в целях оптимизации существующей системы охраны объектов Единой системы газоснабжения в Российской Федерации, должности охранников Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны переданы в Волгоградский отдел охраны Волгоградского отряда охраны.

Как следует из приказа ПАО "Газпром" от ДД.ММ.ГГГГ N, из штатного расписания Филиала было исключено 96 единиц, в том числе 6 единиц охранников в Светлоградском отделе охраны Кавказского отряда охраны и одновременно введено 123 единицы, в том числе 21 единица охранников в Волгоградский отдел охраны Волгоградского отряда охраны.

В результате структурной реорганизации штатная численность Филиала увеличилась на 27 единиц.

Как следует из трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в филиал ОАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ОАО "Газпром" в "адрес" на должность охранника.

Пунктом 1.4 трудового договора определено, что местом работы является Светлоградский отдел охраны Кавказского отряда охраны Филиала ОАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ОАО "Газпром" в "адрес".

ФИО1 работал в Светлоградском отделе охраны Кавказского отряда охраны в должности охранника в мобильной группе N, что подтверждается письменным указанием начальника Кавказского отряда охраны Филиала от ДД.ММ.ГГГГ N "Об организации работы мобильной группы N" и бортовыми журналами мобильной группы N ДД.ММ.ГГГГ-2019 годы.

Письменным указанием начальника Кавказского отряда охраны от ДД.ММ.ГГГГ N "Об организации работы мобильной группы N" был определен состав работников Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны осуществляющих работу в мобильной группе N.

На момент издания письменного указания N "Об организации работы мобильной группы N" начальник Кавказского отряда охраны

руководствовался действующими на тот момент локальными нормативными актами.

Приказом Филиала от ДД.ММ.ГГГГ N утверждено Положение о Кавказском отряде охраны Филиала (далее - Положение), в котором указано что Кавказский отряд охраны является обособленным подразделением Филиала (пункт 1.1 Положения).

Согласно пункту 6.2 Положения отряд возглавляет начальник отряда, который принимает на работу и увольняет с работы работников отряда охраны, заключает и расторгает с ними трудовые договоры, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами Филиала; организует работу и руководит всей деятельностью отряда охраны; осуществляет подбор, изучение и расстановку кадров.

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 принят на работу на должность начальника Кавказского отряда охраны в порядке перевода из Службы безопасности ООО "Газпром трансгаз Ставрополь".

Из пункта 4.9 должностной инструкции начальника отряда филиала ОАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ОАО "Газпром" в "адрес", утвержденной директором Филиала ДД.ММ.ГГГГ следует, что начальник отряда вправе давать работникам отряда обязательные для исполнения распоряжения, указания и поручения.

Приказом Филиала от ДД.ММ.ГГГГ N "О делегировании полномочий начальникам отрядов охраны" директор Филиала закрепил за начальниками отрядов охраны Филиала право издания, подписания и утверждения инструкций, положений, письменных указаний по организационным и текущим вопросам.

В целях организации вооруженной охраны магистральных газопроводов, месторождений углеводородов, производственно-технологических и других объектов, подлежащих охране мобильными группами Кавказского отряда охраны Филиала начальником Кавказского отряда охраны, действующим в рамках предоставленных ему полномочий, было издано письменное указание от ДД.ММ.ГГГГ N "Об организации работы мобильной группы N".

В связи с тем, что должность охранника мобильной группы N была перераспределена в Волгоградский отдел охраны Волгоградского отряда охраны для организации охраны компрессорной станции Волгоградского УПХГ и скважинного поля охраннику Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны ФИО1 было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ N об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором было указано об изменении места работы.

Поскольку охранник ФИО1 был принят на работу в филиал ОАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ОАО "Газпром" в "адрес", то ему были предложены все имеющиеся вакантные должности в других структурных подразделения Филиала, а именно: Кавминводском отделе Кавказского отряда охраны; Березанском и Майкопском отделах Краснодарского отряда охраны; Ольховском и Волгоградском отделах Волгоградского отряда охраны; Ростовском, Каменск-Шахтинском и Кущевском отделах Ростовского отряда охраны.

Работодателем неоднократно предлагались вакантные должности, имеющиеся в других отделах охраны, однако согласия занять одну из предложенных вакансий ФИО1 не выразил.

ДД.ММ.ГГГГ охраннику ФИО1 было вручено уведомление

N о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, так как он не выразил свое согласие работать в новых условиях.

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ N прекращено.

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств, суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком правомерно, поскольку изменение работодателем условий трудового договора, заключенного с ФИО1 обусловлено объективными причинами - изменением организационных условий труда, таким образом, работодатель изменил условия трудового договора, заключенного с ФИО1, без изменения трудовой функции, что соответствует требованиям части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с отсутствием вакансий в Светлоградском отделе охраны Кавказского отряда охраны, ФИО1 были предложены все имеющиеся вакантные должности в других структурных подразделениях Филиала. Работодатель предложил вакансии в других местностях с целью сохранить работу по должности, которыми работник так и не воспользовался.

Должность ФИО1 в структуре филиала ПАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ПАО "Газпром" в "адрес" была сохранена, после проведения организационных мероприятий она была перемещена из Светлоградского отдела охраны Кавказского отряда охраны и вошла в Волгоградский отдел охраны Волгоградского отряда охраны, работодатель не утратил потребность в трудовых функциях по данной должности, изменилось только место исполнения трудовых обязанностей.

При этом проведенные мероприятия не могут являться сокращением численности работников, поскольку в результате указанных мероприятий штатная численность филиала ПАО "Газпром" "Южное межрегиональное управление охраны ПАО "Газпром" в "адрес" увеличилась на 27 единиц.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

В целом, доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к изложению фактических обстоятельств по делу, установленных судом в ходе разрешения спора, выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Петровского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: