Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2019 г. по делу N 33-46290/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В, Рачиной К.А.

при секретаре Утешеве С.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Москаленко С.А. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ГКБ N 1 им. фио о признании нарушения норм трудового законодательства, взыскании материального и морального ущерба отказать в полном объёме.

УСТАНОВИЛА:

Москаленко С.А. обратилась в суд к ГКБ N 1 им фио с иском о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма и расходов на участие в кардиологическом конгрессе в сумме сумма

В обоснование заявленных требований Москаленко С.А. ссылалась на то, что дата была принята на работу в ГКБ N 1 им фио на должность врача-терапевта, последняя занимаемая должность - врач-терапевт участковый, в дата и в дата она обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска для участия в кардиологическом конгрессе и двух дней отдыха в связи со сдачей крови, однако в удовлетворении данной просьбы ей было отказано ввиду производственной необходимости, что является незаконным и нарушает её права.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала.

Представители ответчика в суд явились, требования истца не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Москаленко С.А. в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав Москаленко С.А, представителей ГКБ N 1 им. фио по доверенности фио и фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно пункту 2 статьи 26 Федерального закона от дата N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что дата Москаленко С.А. была принята на работу в ГКБ N 1 им. фио на должность врача-терапевта и с ней был заключен трудовой договор N 58/17 от дата.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата N 134 истец была переведена на должность врача-терапевта участкового.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата Москаленко С.А. был изменен размер должностного оклада.

В ходе слушания дела представитель ГКБ N 1 им. фио пояснил, что Москаленко С.А. в график отпусков на дата включена не была в связи с поступлением на работу дата, в последующем изменения в график отпусков не вносились, с заявлением о предоставлении отпуска до истечения 6-ти месячного срока работы в учреждении истец к работодателю не обращалась, по истечении 6-ти месячного срока работы в учреждении, исчисляемого с дата по дата, заявления о внесении изменений в график отпусков и предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев работы от Москаленко С.А. к работодателю не поступали.

Согласно графику отпусков на дата, с которым Москаленко С.А. была ознакомлена под роспись, ей причитались отпуска: в дата - 14 календарных дней (вторая половина), ноябрь - 14 календарных дней (вторая половина) (л\д 95).

В период с дата по дата Москаленко С.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

С дата по дата истец находилась на листке нетрудоспособности.

дата и дата, дата и дата Москаленко С.А. был предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

дата Москаленко С.А. обратилась к работодателю с заявлением о переносе основного оплачиваемого отпуска по графику со второй половины июня на дата (л\д 87). В удовлетворении данного заявления истцу было отказано.

дата Москаленко С.А. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного отпуска на 6 календарных дней с дата гола по дата (л\д 94).

В удовлетворении такой просьбы истцу было отказано, о чем на заявлении учинена соответствующая запись.

дата Москаленко С.А. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 6 календарных дней в период с дата по дата для посещения образовательного мероприятия в адрес (л\д 8).

дата Москаленко С.А. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отдыха продолжительностью 2 дня (дата и дата) по причине донорской сдачи крови дата (л\д 9).

На названном заявлении была учинена запись о том, что работодатель возражает против предоставления истцу отпуска в связи с производственной необходимостью.

Также суд установил, что приказом N 2221-о от дата Москаленко С.А. были предоставлены дни отдыха дата и дата на основании справки N 155903 серия N 106.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Москаленко С.А. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что право истца на отдых ответчиком нарушено не было, о чем свидетельствуют представленные в материалы дела приказы и заявления истца о предоставлении отпусков, обязанность предоставлять истцу отпуск без сохранения заработной платы в связи с посещением Европейского конгресса в адрес у работодателя отсутствовала, так как он не направлял Москаленко С.А. на данное мероприятие, требования статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком были соблюдены, поскольку право на отдых, предусмотренное данной нормой права, истцом было реализовано путем предоставления ей дней отдыха в дата.

Поскольку трудовые права Москаленко С.А. ответчиком нарушены не были, суд первой инстанции правильно отказал ей в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма и расходов, связанных с участием в кардиологическом конгрессе в размере сумма

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные по делу обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фиоА, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Мусимович М.В.

Номер дела в суде первой инстанции N 2-1173/2019

Номер дела в суде апелляционной инстанции N 33-46290/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 октября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.

судей Масленниковой Л.В, Рачиной К.А.

при секретаре Утешеве С.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Москаленко С.А. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ГКБ N 1 им. фио о признании нарушения норм трудового законодательства, взыскании материального и морального ущерба отказать в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 193, 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу фиоА, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: