Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24 октября 2019 г. по делу N 33-47340/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Рачиной К.А, Масленниковой Л.В.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Мануйлова С.И. на решение Савеловского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и Вл.И Немировича-Данченко о признании незаконным дисциплинарного взыскания, отмене приказа, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.

УСТАНОВИЛА:

Мануйлов С.И. обратился в суд к наименование организации (адрес Москвы "МАМТ") с иском о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания от дата, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований Мануйлов С.И. ссылался на то, что дата был принят на работу в ГБУК адрес "МАМТ" на должность артиста хора 2 категории в Артистический персонал хора, приказом N 81-то от дата к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 9.1, 9.3, 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка, а приказом N 180к от дата он был уволен с занимаемой должности по п. п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. Приказ N 81-то от дата об объявлении выговора Мануйлов С.И. считает незаконным, поскольку у работодателя отсутствовали основания для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истца возражали.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит Мануйлов С.И. в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии Мануйлов С.И. и представитель ГБУК адрес "МАМТ" не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались судом надлежащим образом, о чем свидетельствуют Отчеты об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России, доказательства уважительности неявки не представили. При этом представитель ответчика представил письменное ходатайство о рассмотрении апелляционной жалобы в его отсутствие.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В силу положений статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что дата Мануйлов С.И. был принят на работу в ГБУК адрес "МАМТ" на должность артиста хора 2 категории в Артистический персонал хора и с ним был заключен трудовой договор N 42/2017 от дата.

дата, дата, дата, дата между Мануйловым С.И. и ГБУК адрес "МАМТ" были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору N 42/2017 от дата.

В соответствии с пунктами 3.3.2, 3.3.3 трудового договора работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, и трудовую дисциплину.

Согласно пункту 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК адрес "МАМТ" основной целью (задачей) корпоративной этики является формирование позитивного имиджа Театра и его дальнейшее поддержание усилиями всех работников театра.

Пунктом 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК адрес "МАМТ" установлено, что работники Театра должны избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб имиджу, репутации и авторитету Театра.

В соответствии с пунктом 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка все контакты работников Театра со средствами массовой информации организуются только пресс-службой Театра. В общении со средствами массовой информации работники Театра обязаны воздерживаться от негативной оценок деятельности Театра.

Приказом N 81-то от дата Мануйлову С.И, за нарушение п. 9.1, 9.3, 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка, был объявлен выговор.

Основанием для издания данного приказа послужила докладная записка первого заместителя генерального директора ГБУК адрес "МАМТ" фио от дата, из которой следует, что дата в сети Интернет был размещен видеоролик под названием "Сколько недополучают артисты театра", в котором Мануйлов С.И. сообщает о "неадекватном" уровне оплаты труда творческих работников адрес Москвы "МАМТ", и объяснительная записка Мануйлова С.И. от дата.

Из объяснительной Мануйлова С.И. от дата следует, что он распространил сведения через Интернет-ресурс "YouTube", не являющийся средством массовой информации в соответствии с Законом РФ от дата N 2124-1 "О средствах массовой информации". Помимо этого, в сообщении о низком уровне заработной платы работников театра им было высказано личное оценочное суждение, что не является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК адрес "МАМТ".

Также суд установил, что в соответствии с Положением об оплате труда работников театра, утвержденным приказом N 333а от дата, Положением о системе дополнительной оплаты труда артистов хора, утвержденным приказом от дата, приказами о стоимости одного балла для артистов хора N 776 от дата, N 1058 от дата, N 902д от дата в ГБУК адрес "МАМТ" заработная плата работников включает в себя должностной оклад, надбавку за интенсивность в зависимости от категории артиста, дополнительную оплату и стимулирующие выплаты.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе Мануйлову С.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания, исходя из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 9.1, 9.3, 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУК адрес "МАМТ", нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был ничем опровергнут, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка и такие объяснения были им даны, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду. При этом суд учел, что высказанное Мануйловым С.И. суждение о низком уровне заработной платы в ГБУК адрес "МАМТ" в связи с отсутствием индексации опровергается представленными в дело доказательствами, в том числе Положением об оплате труда работником театра адрес Москвы "МАМТ" утвержденным приказом N 333а от дата, и Положением о системе дополнительной оплаты труда артистов хора, утвержденным приказом от дата.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, в том числе касающиеся того, что Интернет-ресурс "YouTube" не является средством массовой информации, являются необоснованными, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Мануйлова С.И, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья: Королева О.М.

Номер дела в суде первой инстанции N 2-3222/2019

Номер дела в суде апелляционной инстанции N 33-47340/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 октября 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Семченко А.В.

судей Рачиной К.А, Масленниковой Л.В.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Масленниковой Л.В.

дело по апелляционной жалобе Мануйлова С.И. на решение Савеловского районного суда адрес от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований фио к ГБУК адрес академический Музыкальный театр имени народных артистов фио и Вл.И Немировича-Данченко о признании незаконным дисциплинарного взыскания, отмене приказа, взыскании денежной компенсации морального вреда, отказать.

Руководствуясь ст. ст. 193, 328,329 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда адрес от дата - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Мануйлова С.И, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: