Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 ноября 2019 г. по делу N 33-8924/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Гвоздева М.В, судей Жельнио Е.С, Верхотуровой И.В, при ведении протокола помощником судьи Мартыненко Е.И, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вагель С. П. к обществу с ограниченной ответственностью "Транстур" о взыскании среднего месячного заработка за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя Вагель С. П. - Саитова О.В. на решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 июля 2019 года, заслушав доклад судьи Верхотуровой И.В, установила:

Вагель С.П. обратился в суд с иском к ООО "Транстур" о взыскании среднего заработка за время приостановления работы за период с 30.03.2017г. по 08.05.2019г. в размере 656 650 руб. 10 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2016г. по 08.12.2016г. и сохраняемого среднего заработка за время приостановления работы в период с 30.03.2017г. по 08.05.2019г. в размере 156 383 руб. 49 коп, возмещении расходов по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа в размере 20 700 руб, компенсации морального вреда в размер 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 02.01.2011г. на основании заключенного трудового договора и приказа Nк от 02.01.2011г, истец принят на работу в ООО "Транстур" на должность "данные изъяты", с 01.10.2015г. переведен на должность "данные изъяты", с 12.09.2016г. уволен. Вступившим в законную силу решением суда от 08.12.2016г. истец восстановлен на работе в должности "данные изъяты" с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.09.2016г. по 08.12.2016г. В период с 09.12.2016г. по 29.03.2017г. Вагель С.П. был временно нетрудоспособен в связи с болезнью, в связи с чем за это время выплачено пособие фондом социального страхования. В связи с отказом ответчика выплатить заработную плату присужденную судом за время вынужденного прогула за период с 13.09.2016г. по 30.03.2017г. уведомлением от 30.03.2017г. истец предупредил ответчика о приостановлении работы, которое было получено отделом кадров. До настоящего времени ответчик о намерении произвести выплаты истца не уведомил, средний заработок за период с 30.03.2017г. по 08.05.2019г. не выплатил. 31.08.2017г. определением Арбитражного суда Хабаровского края в отношении ответчика введена процедура наблюдения, решением Арбитражного суда Хабаровского края от 26.02.2018г. признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. 12.02.2019г. определением Арбитражного суда Хабаровского края производство о признании ответчика банкротом прекращено на основании ст. 57 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве). В ходе процедуры банкротства требования истца о взыскании заработной платы (по состоянию на 30.09.2017г. и 23.11.2018г.) были внесены в реестр требований.

Также указал, что в период с 01.09.2016г. по 16.09.2016г. истец находился в ежегодном отпуске с выездом за пределы Хабаровского края, в связи с чем понес затраты на проезд к месту отдыха и обратно в размере 20 700 руб, которые подлежат возмещению ответчиком истцу, как лицу работающему в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поскольку после направления ответчику 28.09.2016г. подлинников проездных документов с заявлением об оплате, оплата произведена не была, полагает данные расходы подлежат возмещению работодателем.

Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19.07.2019г. исковые требования Вагель С.П. удовлетворены частично. С ООО "Транстур" в пользу Вагель С.П. взыскана стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 20 700 руб, компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. С ООО "Транстур" в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации взыскана государственная пошлина в размере 851 руб.

Определением суда от 11.10.2019г. Вагель С.П. восстановлен процессуальный срок на обжалование решения суда.

В апелляционной жалобе представитель Вагель С.П. - Саитов О.В. просит решение суда в части требований, в удовлетворении которых отказано, отменить, принять по делу новое решение, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права. Суд не учет, что истец до настоящего времени не уволен, место нахождения работодателя не установлено, директор предприятия находится в розыске по уголовному делу.

Лица о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещались в установленном законом порядке, в том числе путем размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Хабаровского краевого суда, в суд апелляционной инстанции не явились. Вагель С.П. извещен в том числе посредством СМС-оповещения, письменное согласие на получение которого имеется в материалах дела, и которое получено им 15.11.2019г. Ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявляли. Доказательств неявки в судебное заседание по уважительной причине не представили.

При таких обстоятельствах, в соответствии с частью 3 статьи 167 ГПК РФ, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся сторон, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 02.01.2011г. между Вагель С.П. и ООО "Транстур" заключен трудовой договор. На основании приказа Nк от 02.01.2011г. истец был принят на работу в качестве водителя автобуса, впоследствии приказом Nк от 01.10.2015г. переведен на должность "данные изъяты"

Приказом ООО "Транстур" N-к от 12.09.2016г. трудовой договор с Вагель С.П. прекращен 12.09.2016г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 08.12.2016г. Вагель С.П. восстановлен на работе в должности "данные изъяты". С ООО "Транстур" в пользу Вагель С.П. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.09.2016г. по 08.12.2016г. в размере 64 868 руб. 74 коп, компенсация морального вреда в размер 5 000 руб. Данное решение вступило в законную силу 02.03.2017г.

В период с 09.12.2016г. по 29.03.2017г. Вагель С.П. был временно нетрудоспособен в связи с болезнью, за это время ему было выплачено пособие Фондом социального страхования РФ.

30.03.2017г. Вагель С.П. сообщил ответчику, что решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 08.12.2016г. он восстановлен на работе, до настоящего времени заработная плата за время вынужденного прогула истцу не выплачена, в связи с чем, считает необходимым уведомить ООО "Транстур" о своем праве не приступать к своим трудовым обязанностям до даты выплате заработной платы. Данное заявление получено ответчиком 30.03.2017г. (л.д. 25).

Согласно сообщению начальника отдела старших судебных приставов ОСП по г. Комсомольску-на-Амуре N2 исполнительный документ в отношении ООО "Транстур" в пользу Вагель С.П. на принудительное исполнение в отдел не поступал (л.д. 71).

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 31.08.2017г. по делу N в отношении ООО "Транстур" введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Лавров А.А. (л.д. 21-23).

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 14.11.2017г. требования Вагель С.П. включены в третью очередь реестра требований кредиторов ООО "Транстур" в размере 5 000 руб. - моральный вред.

При этом производство по требованиям Вагель С.П. о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 13.09.2016г. по 08.12.2016г. в размере 64 868 руб. по заработной плате за период с 30.03.2017г. по 30.09.2017г. в размере 174 000 руб, по индексации присужденных судом сумм за период с 08.12.2016г. по 30.07.2017г. в размере 1163 руб. 20 коп, компенсации за задержку зарплаты в размере 8 242 руб. 28 коп, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере 20 700 руб, прекращено в соответствии с п.1 ч.1 ст.150 АПК РФ (л.д. 18-20).

Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 26.02.2018г. ООО "Транстур" признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство до 15.08.2018г, конкурсным управляющим утвержден Лавров А.А. (л.д. 26-27).

Определением Арбитражного суда Хабаровского края от 12.02.2019г. по делу N производство по делу прекращено на основании абз.8 п.1 ст.57 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", отсутствия средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему (л.д. 15-17).

Согласно трудовой книжки Вагель С.П. с 27.11.2017г. и по настоящее время он работает в КГБУ "Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амур" в должности "данные изъяты" на основании трудового договора от 27.11.2017г. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135, 142, 236 ТК РФ, оценив представленные доказательства по правилам статей 55, 56, 67 ГПК РФ, и установив, что трудовой договор с истцом был прекращен 12.09.2016г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; решением суда от 08.12.2016г. истец был восстановлен на работе в должности "данные изъяты" и с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 13.09.2016г. по 08.12.2016г.; в период с 09.12.2016г. по 29.03.2017г. истец был временно нетрудоспособен в связи с чем ему ФСС РФ было выплачено пособие по временной нетрудоспособности; с 30.03.2017г. истец приостановил трудовую деятельность у ответчика; с 27.11.2017г. и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с КГБУ "Комсомольская-на-Амуре набережная р. Амур", пришел к правильному выводу об отсутствии у истца оснований для приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ и отсутствии в связи с этим у ответчика обязанности возмещения истцу среднего заработка за время приостановлении работы за период с 30.03.2017г. по 08.05.2019г, поскольку невыплата среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением не является основанием для приостановления работы.

Законные и обоснованные выводы суда об отказе истцу в выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.09.2016г. по 08.12.2016г, начиная с 08.12.2016г. по 06.05.2019г, поскольку фактически истец просит взыскать компенсацию за задержку исполнения решения суда от 08.12.2016г, тогда как положениями ст. 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя только при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат, причитающихся работнику в рамках трудовых правоотношений, а не в виде ответственности за неисполнение решения суда.

Судом установлено, что ранее истец реализовал свое право на индексацию взысканных по решению суда от 08.12.2016г. денежных сумм за период с 08.12.2016г. по 03.08.2017г, в настоящее время Вагель С.П. фактически в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, поскольку с 27.11.2017г. и по настоящее время работает у другого работодателя.

Также суд первой инстанции установил, что истцом в 2016 году понесены расходы по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере 20 700 руб, обязанность по оплате которых в силу положений статей 325 ТК РФ, 1, 4, 33 Закона РФ от 19.02.1993г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" возложена на работодателя, в связи с чем удовлетворил иск в указанной части.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, как основанными на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения и соответствующим установленным при рассмотрении дела фактическим обстоятельствам.

Доводы апелляционной жалобы о том, что до настоящего времени истец не уволен и имел право не выполнять трудовые обязанности в порядке ст. 142 ТК РФ, судебная коллегия отклоняет по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в порядке ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд, тогда как после вынесения решения Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 08.12.2016г. о восстановлении Вагель С.П. на работе с 13.09.2016г, которое в данной части в силу положения ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению, Вагель С.П. обязанности по должности "данные изъяты", в которой был восстановлен, не выполнял, в связи с чем оплата этого времени истцу ответчиком не производилась, в настоящее время состоит в трудовых отношениях с иной организацией, выводы суда об отсутствии законных оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период с 30.03.2017г. по 08.05.2019г, а также сохраняемого среднего заработка за время приостановления работы являются верными.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции правильно разрешилвозникший спор, доводы, приведенные в апелляционной жалобе, не содержат предусмотренных статей 330 ГПК РФ оснований к отмене, изменению решения суда.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 19 июля 2019 года по гражданскому делу по иску Вагель С. П. к обществу с ограниченной ответственностью "Транстур" о взыскании среднего месячного заработка за время приостановления работы, компенсации за задержку выплат, стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Вагель С. П. - Саитова О.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в срок, не превышающий трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

председательствующий М.В. Гвоздев

судьи Е.С. Жельнио

И.В. Верхотурова